Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2004 году
Определение терминов - Контрольная Работа, раздел Экономика, - 2004 год - Управление непрерывным образованием персонала в организации Определение Терминов. Менеджер — Наемный Профессиональный Управляющий, Член Р...
|
Определение терминов. Менеджер — наемный профессиональный управляющий, член руководящего состава фирмы, предприятия, банка, обладающий испол¬нительной властью и не являющийся владельцем компании. Основное обучение - обучение, запланированное для работников более чем одного отдела компании.
Профотбор - отбор людей для профессионального обучения. Осуществляется на основе изучения жизненного пути личности, ее направленности, состояния здоровья, уровня развития профессионально важных качеств и подготовленнос¬ти, характера способностей. Цель — достичь наибольшего соответствия профессии инди¬видуально-психологическим качествам человека. Специальное обучение - обучение, специфичное для определенного отдела, группы или определенного работника.
Стажировка молодых специалистов – организовывается на предприятиях и в организациях в целях приоб¬ретения выпускниками вузов необходимых практических и организа¬ционных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой дол¬жности, углубления знаний по экономике производства, научной орга¬низации труда и управления, ознакомления с новейшими научными, техническими и производственными достижениями. Проводит¬ся в течение первого года их работы. Список использованной литературы 1. Щёкин Г. В. Организация и психология управления персоналом: Учеб метод. пособие. — К.: МАУП, 2002 2. Щёкин Г. В. Теория и практика управления персоналом: Учеб метод.
ТЗЗ пособие – 2-е изд стереотип. – К.: МАУП, 2003 3. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М 1992 4. Звонцов А. Я. Система непрерывного обучения кадров на производстве. — К.:ВЗУУП, 1990 5. Чемерис А.Т. Організація діяльності служби зайнятості: Конспект лекцій. – К.: МАУП, 2003.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Отставание про¬фессиональных знаний от требований производства снижает эффективность использования трудовых ресурсов и оборудования, вызывает… Улучшение ее качества с помощью системы непрерывного профессионального… Для решения этих задач необходима коренная перестройка систе¬мы повышения квалификации и переподготовки кадров,…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Определение терминов
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов