Определение терминов. Менеджер — наемный профессиональный управляющий, член руководящего состава фирмы, предприятия, банка, обладающий испол¬нительной властью и не являющийся владельцем компании. Основное обучение - обучение, запланированное для работников более чем одного отдела компании.
Профотбор - отбор людей для профессионального обучения. Осуществляется на основе изучения жизненного пути личности, ее направленности, состояния здоровья, уровня развития профессионально важных качеств и подготовленнос¬ти, характера способностей. Цель — достичь наибольшего соответствия профессии инди¬видуально-психологическим качествам человека. Специальное обучение - обучение, специфичное для определенного отдела, группы или определенного работника.
Стажировка молодых специалистов – организовывается на предприятиях и в организациях в целях приоб¬ретения выпускниками вузов необходимых практических и организа¬ционных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой дол¬жности, углубления знаний по экономике производства, научной орга¬низации труда и управления, ознакомления с новейшими научными, техническими и производственными достижениями. Проводит¬ся в течение первого года их работы. Список использованной литературы 1. Щёкин Г. В. Организация и психология управления персоналом: Учеб метод. пособие. — К.: МАУП, 2002 2. Щёкин Г. В. Теория и практика управления персоналом: Учеб метод.
ТЗЗ пособие – 2-е изд стереотип. – К.: МАУП, 2003 3. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М 1992 4. Звонцов А. Я. Система непрерывного обучения кадров на производстве. — К.:ВЗУУП, 1990 5. Чемерис А.Т. Організація діяльності служби зайнятості: Конспект лекцій. – К.: МАУП, 2003.