рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Дипломные Работы
/
Сравнительный анализ стилей управления конфликтами в организациях на примере банка Первое О.В.К. и СЗТУ Росрезерва

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Сравнительный анализ стилей управления конфликтами в организациях на примере банка Первое О.В.К. и СЗТУ Росрезерва

Работа сделанна в 2007 году

Сравнительный анализ стилей управления конфликтами в организациях на примере банка Первое О.В.К. и СЗТУ Росрезерва - Дипломная Работа, раздел Экономика, - 2007 год - Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации Сравнительный Анализ Стилей Управления Конфликтами В Организациях На Примере ...

Сравнительный анализ стилей управления конфликтами в организациях на примере банка Первое О.В.К. и СЗТУ Росрезерва. Банк Первое О.В.К. Банк Первое Общество Взаимного Кредита был учрежден в 1990 году. Свое название Банк унаследовал от кредитных обществ, которые были широко распространены в царской России.

Первое общество было организовано в 1863 году по личному указу Императора Александра II. Банк создан как универсальное финансово-кредитное учреждение, предоставляющее полный пакет банковских услуг, в числе которых расчетное обслуживание, кредитование, пластиковые карточки, разнообразные вклады и другие банковские продукты, предоставляемые в российской и иностранной валютах. В настоящее время Банк Первое О.В.К один из крупнейших российских банков.

Выбранная стратегия развития универсального банка, активно обслуживающего как корпоративный бизнес, так и частных лиц, значительный рост клиентской базы и увеличение остатков на счетах клиентов, требуют от Банка постоянного развития филиальной сети. В настоящее время к услугам клиентов - 60 отделений в Москве, филиалы в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, а также самая разветвленная в Столице сеть из 300 банкоматов, которые расположены на каждой станции московского метро, в крупных торговых центрах, на оживленных улицах. 3.1.1.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации

О конфликте - даже не употребляя это слово - писали еще древние мудрецы. Одни из них осуждали ссоры и столкновения между людьми и советовали их… История человечества показывает, что конфликты существовали всегда и, увы, без них невозможно обойтись.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сравнительный анализ стилей управления конфликтами в организациях на примере банка Первое О.В.К. и СЗТУ Росрезерва

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие конфликт и его основные элементы
Понятие конфликт и его основные элементы. Конфликт от лат. Conflictus - столкновение - есть форма выражения противоречия. Это взаимодействие двух или более субъектов, имеющих взаимоисключающие цели

Основные причины возникновения конфликтов в организациях
Основные причины возникновения конфликтов в организациях. Для оптимизации деятельности руководителя в условиях конфликта необходима типология причин конфликта 1. Различие или пересечение интересов

Стадии и фазы развития конфликта в организациях
Стадии и фазы развития конфликта в организациях. В протекании конфликта разделяют четыре стадии, каждая из которых имеет свои фазы 2 1. Предконфликтная стадия представлена двумя фазами - депривации

Формы управления конфликтами в организациях
Формы управления конфликтами в организациях. Основными формами управления конфликтом являются 1. Профилактика конфликта 2. Подавление конфликта 3. Разрешение конфликта 4. Манипулирование конфликтом

Формы разрешения конфликтов в организациях
Формы разрешения конфликтов в организациях. Эффективное разрешение конфликта, т.е. разрешение при наименьших потерях ресурсов и сохранении жизненно важных общественных структур, возможно при наличи

Способы управления конфликтами в организациях
Способы управления конфликтами в организациях. Основными способами управления конфликтами являются Организационный - обеспечение сбалансированности в распределении функций, обязанностей, ресурсов,

Роль руководителя в управлении конфликтами
Роль руководителя в управлении конфликтами. Деятельность руководителя включает в себя анализ ситуации и урегулирование конфликта. Процесс урегулирования включает выбор способа урегулирования

Методы прогнозирования конфликтных ситуаций в трудовых
Методы прогнозирования конфликтных ситуаций в трудовых. коллективах1. Социометрический метод На основе полученных эмпирических данных по каждому работнику рассчитывается его социометрический статус

Анализ стилей руководства в организации
Анализ стилей руководства в организации. В каждом из этапов руководитель применяет тот или иной стиль принятия решений. Стиль руководства - это способы принятия руководителем управленческих

Исследование конфликтов в Банке Первое О.В.К
Исследование конфликтов в Банке Первое О.В.К. С помощью анкетирования было проведено исследование, цель которого - выяснение причин и последствий возникновения конфликтов в организациях с различным

Исследование конфликтов в СЗТУ Росрезерва
Исследование конфликтов в СЗТУ Росрезерва. В данной организации мною было проведено социологическое исследование, такое же как и в банке. Так, при ответе на вопрос о том, как часто в организации во