Значение и задачи учёта и анализа ФЗП на современном этапе развития экономики

Значение и задачи учёта и анализа ФЗП на современном этапе развития экономики. Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями 47, с. 299 . Заработная плата административно-управленческого персонала.

Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с применяемой Единой тарифной сеткой Республики Беларусь в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации.

Отнесение к тарифным разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки руководителей, специалистов и служащих не означает установления им соответствующих разрядов.

Такая тарификация применяется для определения размера их должностного оклада в зависимости от занимаемой должности и квалификационного уровня 38 . Должностной оклад представляет собой ежемесячный размер оплаты труда. Размеры должностных окладов в организациях, как правило, определяются путём умножения коэффициента соответствующего разряда, применяемой сетки на установленный размер тарифной ставки первого разряда, утвержденной в организации.

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих, а для служащих, являющихся работниками управленческого труда руководителей, специалистов и прочих служащих, на таких предприятиях применяют штатно-окладную систему.

Особенности ее заключаются в том, что составляется штатное расписание, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Схемы должностных окладов разрабатываются на основе ряда нормативных документов, важнейшим из которых является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Труд руководителей определяется, прежде всего, по результатам деятельности всего коллектива.

При этом учитывается степень выполнения возложенных на них функций, напряженность работы, достигнутый уровень труда, производства и управления на руководимом им объекте. Труд специалистов и служащих определяют, исходя из объема, полноты и своевременности выполнения закрепленных за ним обязанностей. Таким образом, характер труда управленческого персонала предполагает применение повременной оплаты труда. Оплата труда производится в соответствии с достигнутым уровнем количественных и качественных показателей, характеризующих деятельность руководимых или обслуживаемых ими производственных подразделений, и их личными качествами.

Кроме должностных окладов существует система надбавок, доплат, премиальные выплаты за достижение качественных и количественных показателей в первую очередь, рост выпуска продукции по установленной номенклатуре и в соответствии с договорными обязательствами повышение производительности труда снижение себестоимости продукции экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов улучшение качества продукции и работ.

Право определять показатели, условия и размеры премирования предоставлены самим предприятиям. Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий устанавливаются Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и порядок оплаты труда руководителей предприятий регулируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

В соответствии с Положением оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы стаж работы, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности производиться за выполнение следующих показателей - рост выручки, полученной от реализации продукции работ, услуг - выполнение доведённого показателя прибыли рентабельности - снижение затрат на рубль товарной продукции.

В организациях, в которых с учётом специфики их деятельности показатели, предусмотренные настоящим пунктом, не рассчитываются, могут устанавливаться иные показатели премирования, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности 39 с.123 . 1.4. Обзор нормативно-правовых актов, регулирующих формирование, учёт, контроль и анализ использования ФЗП Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров контрактов. При этом коллективный договор, согласно, Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством, являются недействительными ст.362 Трудового Кодекса. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Это правило реализуется в тех случаях, когда, изданный позднее акт не отменяет действие предшествующего полностью или частично, и оба акта равной юридической силы являются действующими. Таким образом, коллективный договор является одним из основных инструментов, обеспечивающих регулирование трудовых отношений, в том числе и по вопросам труда в организации.

Вопросы заработной платы регулируются Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. 476 Об индексации доходов населения с учетом инфляции, с изменениями и дополнениями постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 февраля 1991 г. 70 О мерах по реализации Верховного Совета Республики Беларусь об индексации доходов населения с учётом инфляции, с учётом дополнений и изменений Инструкцией О порядке индексации денежных доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, утверждённой постановлением-приказом Министерства труда и Министерства финансов Республики Беларусь от 18 мая 1999 г. 26 55 статьёй 58 ТК другими актами трудового законодательства.

Индексация представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь социальные пенсии, пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный с нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. Индексации подлежит заработная плата, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов со всеми предусмотренными законодательством надбавками и доплатами, а также премии, носящие постоянный характер.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, ежемесячно не позднее 20-го числа следующего месяца публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. Индексация заработной платы осуществляется на индекс потребительских цен с корректировкой для различных частей доходов по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Таким нормативом с февраля 1999 года является устанавливаемая Советом Министров Республики Беларусь в процентах величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, вместо ранее применяемой минимальной заработной платы Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2002 года 1778 О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции установлен норматив индексации денежных доходов населения в размере 75 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утверждаемого Советом Министров Республики Беларусь и действующего на момент индексации. Такой бюджет утверждается правительством ежеквартально по последнему месяцу квартала.

Доходы, превышающие указанный норматив, индексации не подлежат.

Названный норматив в зависимости от финансовых возможностей пересматривается Правительством Республики Беларусь. Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога. При нарушении сроков выплаты заработной платы производится её индексация.

Основанием индексации является Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 года 483 О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, в котором предусмотрено, что заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 1 . Ответственность за правильное и своевременное осуществление выплат несёт наниматель.

Минимальная заработная плата представляет собой обязательный государственный минимальный размер денежных и или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь. Указом Президента РБ от 28.01.2006 г. 54 с 01.012006г. установлен размер минимальной зарплаты 156900 руб. Постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2006 г 90 с декабря 2005 года бюджет прожиточного минимума на душу населения 158120 руб. Бюджет прожиточного минимума является основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий 4 . Государственными минимальными социальными стандартами в области труда являются - минимальная заработная плата месячная, часовая - республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Минимальная заработная плата месячная и часовая устанавливается в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года 124-З Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы 5 , а также Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. 3 О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы 3 . Так, Законом определено, что размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утверждённого на очередной бюджетный финансовый год, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами - бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем - минимальным потребительским бюджетом, обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.

Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 года 3 О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы установлены условия и порядок применения минимальной заработной платы - минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников - минимальная заработная плата месячная, часовая - устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме.

При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом - подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции - является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников 3 . Установленные Законом и Декретом меры придают минимальной заработной плате статус гарантированного размера оплаты труда, что соответствует требованиям части 1 статьи 59 Трудового Кодекса 12 . В то же время постановлением совета Министров Республики Беларусь от 12 января 2004 г. 23 Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и базовой величины с 01.02 2006 г. тарифная ставка первого разряда установлена в размере 62000 рублей, 01.03.2006 г.базовая величина - в размере 31 рублей 9 . На базе тарифной ставки первого разряда, согласно требованиям части 2 статьи 60 Трудового кодекса, будет обеспечиваться дифференциация размеров оплаты труда работников по профессионально-квалификационному уровню в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации.

Механизм регулирования заработной платы основывается на сочетании трёх важнейших направлений государственное регулирование рынок труда коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.

Государственное регулирование заработной платы в настоящее время предполагает ежегодный в начале года пересмотр минимальной заработной платы, а также периодической повышение ставок и окладов, с тем, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с её стоимостью по мере роста эффективности общественного производства и изменения потребности работников 47, с.342 .2.