Понятие и виды удержаний

Понятие и виды удержаний. Удержания из заработной платы могут производить только в случаях, предусмотренных законе законодательством, и по личному заявлению работника.

К удержаниям, согласно законодательству, относятся 1 подоходный налог 2 удержания в Фонд социальной защиты населения 1 3 удержания по распоряжению нанимателя для гашения задолженности работников нанимателю, установленные статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь а для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты б при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания эти дни не производятся, если работник увольняет - при направлении на учебу, в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, предусмотренных статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь в при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть получено письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается согласно законодательству.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Из заработной платы работников производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов алименты, удержания в возмещение ущерба, нанесенного юридическим и физическим лицам штрафы, наложенные государственными и ведомственными органами налоговой инспекцией, государственной автомобильной инспекцией, контролирующими органами Министерства по чрезвычайным ситуациям, органами стандартизации, санэпидемстанцией и др. 4 статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

К таким удержаниям можно отнести страховые платежи по добровольному страхованию заработную плату, перечисляемую в сберегательный банк возвратные займы за товары, приобретенные в кредит, и др. Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Беларусь при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 , а в случаях, предусмотренных законодательством 50 заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 заработка. Рассмотрим расчет отдельных видов удержаний из заработной платы. 2.2.2