Расчет алиментов и других удержаний из заработной платы

Расчет алиментов и других удержаний из заработной платы. Основанием к удержанию алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов.

Виды заработка и или дохода родителей, из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Перечнем видов заработка и или иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, который утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.08.2002 г. 1092. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских фермерских хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме.

Алименты удерживаются в размерах, указанных в исполнительном листе, а при задолженности - согласно расчету или предписанию судебного исполнителя.

Согласно статье 92 Кодекса Республики Беларусь О браке и семье алименты на несовершеннолетних детей до 18 лет взыскиваются с их родителей в следующих размерах на одного ребенка - 25 , на двоих 33, на троих и более детей 50 заработка и или иного дохода родителей.

Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в указанных процентах от зарплаты оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом 1-й или 2-й группы.

В случаях, если родители, уплачивающие алименты, имеют нерегулярный заработок и или доход или получают его часть в натуре индивидуальные предприниматели, члены крестьянского фермерского хозяйства и т.п когда взыскание алиментов в процентах от заработка невозможно или затруднительно, алименты могут быть взысканы в твердой сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных плат, подлежащей выплате ежемесячно.

Задолженность за время неуплаты алиментов в связи с переходом плательщика алиментов с одного места работы на другое или при перемене им места жительства удерживается с должника по его заявлению или взыскивается судом.

Удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая изысканию на основании заявления и исполнительных документов, превышает 50 причитающихся должнику заработной платы и других платежей, которые учитываются при подсчете среднего заработка, а также если с должника взыскиваются по решению суда или постановлению судьи алименты на детей от другой матери.

В таких случаях вопрос о взыскании алиментов разрешается судом, о чем извещаются заявитель и лицо, в пользу которого взыскиваются алименты.

Взыскание алиментов по исполнительному листу за прошлое время производится бухгалтерией организации не более чем за три года, предшествовавших предъявлению исполнительного листа к взысканию.

Задолженность по алиментам определяется исходя из заработка и или иного дохода, полученного должником за время, в течение которого не производилось взыскание.

Удержанные алименты могут быть переведены по почте или вручены получателю лично не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы пенсии, пособия, стипендии и др При переводе получателю сумм алиментов по почте бухгалтерия обязана указать на оборотной стороне талона к почтовому переводу сумму заработка, за какой месяц взысканы алименты и количество фактически отработанных должником рабочих дней, сумму подоходного налога, процент и сумму удержания.

Перевод алиментов по почте производится за счет плательщика алиментов. Налогообложение различных выплат, производимых различными организациями осуществляется согласно положений, утвержденных инструкций, предприятие ежемесячно начисляет и перечисляет следующие виды налогов на зарплату Чрезвычайный налог -3 Обязательные отчисления в фонд содействия занятости населения -1 Обязательные отчисления в фонд социальной защиты населения -35 Таблица 3. Расчет оплаты за отпуск Месяцы Фактически начисленная заработная плата и другие выплаты, включаемые в оплату за отпуск, руб. Коэффициент пересчета осовременивания заработной платы Заработная плата с учетом коэффициента пересчета, руб. гр. 2 гр. 3 Расчет оплаты отпуска 1 2 3 4 5 Январь 43 530 2,04 88 801 Февраль 45 700 2,04 93 228 Март 47 900 2,04 97 716 Апрель Май Июнь Июль Август 56 200 1,58 1,58 1,58 1,20 1,20 88796 7897 88 800 93 240 1 163 726 х 12 12 х 29,7 68 750 руб. Май Июнь Июнь 59 000 61 950 1,58 1,58 96220 97897 Июль Август Сентябрь Сентябрь 74 000 77700 81580 81 580 1,20 1,20 1,20 88800 93240 97896 Октябрь 85 660 1,20 102 792 Ноябрь 89 950 1,20 107 940 Декабрь 94 500 1,20 113 400 Итого 817 680 - 1 163 726 Если за период отпуска работника в организации повышены тарифы ставки оклады, то часть заработной платы за отпуск, приходящаяся на время после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневной заработной платы на коэффициент роста тарифной ставки оклада. Пусть в нашем примере с 8 января месячная тарифная ставка Туманова А. А. установлена в сумме 88 800 руб. Коэффициент пересчета заработной платы составит 1,2 88 800 74 000 . Количество дней отпуска, за которые следует пересчитать заработную ту в связи с ее повышением в январе, составляет 15, среднедневная заработная плата, полученная при расчете отпускных 3265 руб. 1 163 726 12 а с учетом коэффициента пересчета за январь - 3918 руб. 3265 х 1,2 . Значит, сумма отпускных, подлежащая доначислению Туманову А. А составляет 9795 руб. 3918 - 3265 х 15. Некоторым категориям работников основные отпуска предоставляют календарных днях, а дополнительные - в рабочих.

В этих случаях исчисление среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится дельно в календарных и рабочих днях. Обучающимся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя школах рабочей молодежи - не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего течение недели, в школах сельской молодежи - не менее чем на 2 рабочих дня или соответствующее им количество рабочих часов 47, с.338-339 2.3.