«Феномен управления в истории» Выполнила: Коваленко А.Н. Сочи 2007 СОДЕРЖАНИЕ: 1. Роль управления в развитии человека и общества. 2. Власть и управление. 3. Управленческие революции в истории человечества. 4. Особенности управления на современном этапе. 5. Теория управления. 6. Основные понятия управления. 7. Социологический подход к управлению. 1. Роль управления в развитии человека и общества. Управление – это особое проявление сознания, воли и устремлений людей, выражающееся в создании соответствующего социального института – системно организованной совокупности человеческих знаний, поведения, социальных практик и деятельности.
Управление как вид социальной практики существует с тех пор, как возникла необходимость в совместной и целенаправленной деятельности людей. Осознание феномена социального управления началось с признания института власти, точнее божественной власти.
Затем стали возникать и осознаваться другие проявления социального управления. Если раньше человек подчинялся лишь своим инстинктам, то со временем он все больше испытывал влияние своеобразной управляющей силы, становился социально организованным, а значит, возникала возможность подчинить общим правилам поведения (управлять) все большее количество людей. Эта возможность становилась реальностью благодаря формированию все более и более сложных социальных механизмов управления.
Люди трудятся совместно, поэтому их деятельность носит общественный характер и ею необходимо управлять. Всякий совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупных масштабах, нуждается в управлении. Характер социального управления постоянно усложнялся. Механизм управления первобытной общины, состоящий из старейшины, вождя, совета и некоторых других институтов (божественных законов, обычаев, традиций, ритуалов) намного проще механизма управления современного общества.
Структура и функции современного государства несравнимы по сложности с механизмами управления первобытных племен. Таким образом, можно сказать, что социальная эволюция, сопровождающаяся усложнением социальных организаций и увеличением их размеров, связана с усложнением социального управления. История развития общества – это процесс усложнения структуры организации и деятельности людей. Форма, в которой осуществляется подобное движение, представляет собой выделение новых видов деятельности и их обособление в результате развития разделения общественного труда, сопровождаемого ростом его производительной силы. Вся история общества была подчинена целям выживания отдельного человека и социальной общности. 2.
Именно через нее человечество вышло из дикого состояния и достигло цив... В родовой общине регулирование началось с упорядочения семейно-брачных... Оформляется противоречие между общественным производством и частной фо... Интересы большинства подчинялись интересам меньшинства. На более высоком уровне происходили формирование, конкуренция и смена ...
Все управленческие революции представляют собой примеры выделения новы... Постепенно жрецы стали контролировать огромное имущество и ценности, ч... до н.э.) При нем был создан знаменитый кодекс, содержавший 285 законов... Администрирование и менеджмент выделяются в самостоятельный вид деятел... 4.
Теория управления представляет собой науку, изучающую процессы управле... Оговоримся, что существу ют и иные взгляды на теорию управления, но об... Главной проблемой, которая как бы стоит на пути превращения управления... Печчеи). .
С позиции классического менеджмента, управление – это процесс планиров... С позиции правоведения, управление – это государственное правовое регу... Это понятие характеризует основы управления фирмой, производственным к... В функции менеджмента помимо принятия решений входит и воздействие при... В любом случае менеджмент не может обходиться без применения научных м...
Основным объектом. Сам по себе процесс изучения становится результатом социальных отношен... Общая социология рассматривает выявленные ею законы и закономерности в... вступать в определенные социальные отношения и производить тем самым и... Социологический подход к управлению. В процессе исследования общества ...
приложения методов социологии организаций или методов управления коллективом является социализированная личность в составе организации, поведение личности и регулирование этого поведения в групповых целях.
Специфика взаимоотношений субъекта и объекта управления проявляется в том, что субъект и объект взаимопроникают как разные моменты движения единой субстанции, однако, прежде всего они различны, вследствие чего в отношении социальной системы каждое системное изменение зависит не только от элемента, непосредственно производящего это изменение, но и от системы в целом. Поэтому субъект как источник изменений обладает и субъективными, и объективными характеристиками.
Речь также идет о правильном понимании и адекватном воздействии на социальную (личностную) составляющую системы. Управление берет на вооружение методологию подхода к изучению личности, разрабатываемую в социологии, а не методы расчета параметров и приемы обеспечения репрезентативности выборки. Результатом такого заимствования должно явиться умение анализировать, интерпретировать и использовать готовый (как правило, полученный от социолога) материал о социальной составляющей в своей практической управленческой деятельности.
Научное управление обществом – это, прежде всего, процесс приведения субъективной деятельности людей в соответствие с объективными потребностями общественного раз вития. Социологический подход предполагает рассмотрение управления: - как процесса координации и организации объекта управления с помощью социальных институтов управления, оказывающих управленческое воздействие на социальные организации; - как социального института, который формируется людьми и функционирует в определенном социокультурном пространстве; - как типа социального взаимодействия; - как формы человеческой жизнедеятельности.
Социология управления анализирует механизм управления, в равной мере актуальный как для теории и методологии социологии, так и для всех отраслевых направлений социологической науки. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Андреев С. С. «Теория социального управления. Объективная необходимость и сущность социального управления» / Социально-гуманитарные знания, 2000 г. 2. Зинченко Г.П. «Социология для менеджеров» — Ростов н/Д, 2001г. 3. Кравченко А.И. «История менеджмента» — М 2003. 4. «Основы социального управления: Учебное пособие» / Под ред. проф. В.Н. Иванова. — М 2001. 5. Ромашев О. В Ромашева Л. О. «Социология и психология управления» — М 2002. 6. Удальцова М.В. «Социология управления» Учебное пособие. — М.—Новосибирск, 1999. 7. Франчук В.И. «Основы общей теории социального управления» — М 2000. 8. Кнорринг В.И. «Теория, практика и искусство управления». М 2001 г. 9. Сергейчук А.В. Социология управления.
СПб 2002 г. 10. Солодкая М. С. «Сущность управления и проблема управляемости» //Credo, 1997 г. 11. Удальцова М.В. «Социология управления» М.—Новосибирск, 1999 г.