рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Формальное и неформальное управление: проблемы сочетания

Формальное и неформальное управление: проблемы сочетания - Курсовая Работа, раздел Экономика, Ульяновский Авиационный Колледж Курсовая Работа По Дисциплине Менеджмент По Т...

УЛЬЯНОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ КОЛЛЕДЖ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ МЕНЕДЖМЕНТ По теме Формальное и неформальное управление проблемы сочетания Содержание ВВЕДЕНИЕ I ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1. ПОНЯТИЕ ГРУПП И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ 1. Стадии развития групп 1.2 Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группы 1.3. Воздействие состава группы 4. Статус индивида в группе 5. Нормы поведения 6. Виды воздействия группы на индивида 2. ФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ 1. Повышение эффективности формальных групп 2. Факторы, влияющие на эффективность групп 3. Проведение эффективных собраний 4. Управление с помощью комитетов 3. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ 3.1. Образование неформальных групп 2. Характеристики неформальных групп 3. Управление неформальной группой 4. ХОТОРНСКИЕ ЭКСПЕРИМЕНТЫ 1. Хоторнский эффект 2. Влияние хоторнского эксперимента на теорию управления 5. КОНФЛИКТЫ В ГРУППЕ II ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Тест на надежность в качестве делового партнера Тест на терпимость к людям, гибкость в общении Тест на способность к взаимодействию с другими людьми Тест на способность избегать конфликты Тест на конфликтность ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Организация - это социальная категория и одновременно - средство достижения целей.

Это - место, где люди строят отношения и взаимодействуют.

Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность.

Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представляют собой фактор, с которым должен считаться каждый руководитель, потому что такие организации, и другие группы могут оказывать сильное влияние на поведение отдельных личностей и на рабочее поведение сотрудников.

Кроме того, как бы хорошо руководитель ни выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед. Руководителю и подчиненному часто приходится взаимодействовать с людьми, находящимися за пределами данной организации и с подразделениями вне их субординации.

Люди не смогут успешно выполнять свои задачи, если они не добьются должного взаимодействия отдельных лиц и групп, от которых зависит их деятельность. Чтобы справляться с такими ситуациями, менеджер обязан понимать, какую роль в конкретной ситуации играет та или иная группа, и какое место в ней занимает процесс руководства. Одним из необходимых условий эффективности управления также является умение работать в малых группах, таких как различные комитеты или комиссии, созданные самими руководителями, и умение строить взаимоотношения со своими непосредственными подчиненными.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.

ПОНЯТИЕ ГРУПП И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ

1.2 Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группы Существует бол... Заметим, что при такой ситуации общая производительность группы не пре... Существуют также задания, вообще не требующие никакого взаимодействия. В таких случаях говорят, что имеет место объединенная взаимозависимост... При этом принципиально важным является факт, соответствует ли разница ...

Воздействие состава группы

Большое количество исследований было посвящено влиянию различных качес... Но если получится так, что в одной команде окажутся люди одного типа л... В случае объединенной взаимозависимости существует прямая зависимость ... Заметим, что сплоченность является групповой переменной, то есть завис... Еще одно последствие заключается в том, что в сплоченной группе ее чле...

Статус индивида в группе

При разделении людей по их общественному статусу, мы получаем обществе... Статус относится к признанному группой рангу индивидуума в организации... К символам статуса относятся знаки различия у военных, особая одежда с... Как правило, люди с более высоким статусом, стремятся играть доминирую... Два очевидных решения этой проблемы заключаются в выборе или назначени...

Нормы поведения

В-четвертых, существует большой разброс в принятости норм группой и в ... Третий путь для развития норм по Фельдману - это первенство. Первенство заключается в том, что первый шаблон, возникший в поведении... Чем яснее и важнее норма, чем сплоченнее группа, тем сильнее будет дав... 1.6.

Виды воздействия группы на индивида

Получается что, когда люди работают в группах, в которых индивидуальны... Часть этой сложности вытекает из того факта, что группы являются откры... Таким образом, мы видим, что и организации и малые группы являются отк... Другим примером командной соподчиненной группы являются командир авиал... Она обычно состоит из лиц, вместе работающих над одним и тем же задани...

Повышение эффективности формальных групп

Потенциальным отрицательным последствием высокой степени сплоченности ... Исследования показали, что члены группы, чей статус достаточно высок, ... Роли членов группы. Критическим фактором, определяющим эффективность р... 3. На Западе лидеры рабочих групп склонны делать упор на производственную...

Проведение эффективных собраний

Опекунский совет университета часто принимает непопулярные решения, ко... Время, затраченное на любой пункт повестки дня обратно пропорционально... 5. Если расхождение во мнениях очень велико, то устраивающее всех компром... Специфика в том, что формальная организация создана по заранее продума...

Характеристики неформальных групп

Характеристики неформальных групп. Процесс развития неформальных организаций и причины, по которым люди в... Чтобы укрепить соблюдение этих норм, группа может применять довольно ж... Неформальный лидер приобретает свое положение, добиваясь власти и прим... Точные характеристики определяются принятой в группе системой ценносте...

Управление неформальной группой

Одна из самых больших и распространенных трудностей, мешающая эффектив... Подобно многим другим факторам, действующим в области управления, они ... Поскольку для того, чтобы быть членом группы, надо работать в данной о... Перед тем, как предпринять какие-либо действия, просчитайте их возможн... Быстро выдавайте точную информацию, тем самым препятствуя распростране...

ХОТОРНСКИЕ ЭКСПЕРИМЕНТЫ

К большому удивлению исследователей, когда они увеличили освещение для... Но так было. Рост производительности труда девушек, занятых на сборке продукции, не... 4.1. Во время проведения эксперимента очень часто мастера контролировали ра...

Влияние хоторнского эксперимента на теорию управления

О каких способностях идет речь? О самых главных мыслить, говорить, дей... Столь распространенная способность мыслить крайними категориями, по за... Это модель бессмысленной борьбы, противостояния по принципу стоять на ... Вопрос для чего? и умение отвечать на него - критерий взрослости созна... Если оно запрошено для понимания, тогда, пожалуйста, так как понимание...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Вишнякова Н.Ф. Конфликт - это творчество 2. Жуков В.И. Коммуникативная компетентность 3. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме эффекты и парадоксы 4. Семенов А.К Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса 5. Виханский О.С Наумов А.И. Менеджмент 6. Кузин А.П. Делайте бизнес красиво 7. Вудгок М.К Френсис Д.П. Раскрепощенный менеджер 8. Уткин П.Д Драчева И.Л. Сборник ситуационных задач, деловых и психологических игр, тестов, контрольных заданий, вопросов для самопроверки по менеджмент 9. Иванцевич Дж. М Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления 10. Коротков Э. М. Концепция менеджмента 11. Зайцева О. А Радугин А. А Радугин К. А Рогачева Н. И Основы менеджмента 12. Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире 13. Красовский Ю.Д. Организационное поведение 14. Андрушкив Б. М Кузьмин О. Е. Основы менеджмента.

– Конец работы –

Используемые теги: Формальное, неформальное, управление, проблемы, Сочетания0.111

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Формальное и неформальное управление: проблемы сочетания

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп… Кроме того, как бы хорошо руководитель ни выполнял свои функции, невозможно… Руководство организации испытывает удовлетворение в том случае, если организация продолжает свое существование как…

Понятие управления. Виды управления. Управленческий труд и его особенности. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ. ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ
Основатель Ф У Тейлор В г выпустил первую печатную работу которая... Основная идея используя замеры и наблюдения за работой исполнителей можно оптимизировать технологию выполнения работ...

Формальное и неформальное управление, их особенности и сочетание
Почвой для возникновения неформальных отношений являются дружеские: отношения на основе общих интересов, приятельских чувств. Использование… Но одной только теории зачастую недостаточно для понимания проблемы. Таким… В заключительной части необходимо на основе уже имеющейся информации дать оценку степени применения этих видов…

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра­зовались без вмешательства… Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество… Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представля­ют собой фактор, с…

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра­зовались без вмешательства… Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество… Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представля­ют собой фактор, с…

Управление, его цель и задачи функции. Организация управления. Система управления в составе системы производства
Информационная система ИС это организационно упорядоченная взаимосвязанная совокупность средств и методов ИТ а также используемых для хранения... Российский ГОСТ РВ определяет информационную систему как... Основной задачей ИС является удовлетворение конкретных информационных потребностей в рамках конкретной предметной...

Имеется 4 основные задачи управления: стабилизация; программное управление; слежение; оптимальное управление
Управление это такое входное воздействие или сигнал в результате которого система ведет себя заданным образом... Различают способа управления в зав сти от того на основе какой информации...

Проблемы централизации и децентрализации в управлении организацией
Тема данной работы сформулирована исходя из реальной практической потребности. Основным принципом менеджмента является принцип оптимального сочетания… При выполнении данной работы примерно в равных долях были использованы источники, включающие в себя классическую…

СОЦИАЛЬНО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Социально экологические аспекты управления В масштабах государства В современном мире в... Литература...

Опорный конспект Дисциплина Управление персоналом 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Опорный конспект... Дисциплина Управление персоналом... Доцент к э н Иванкович Т С...

0.035
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Проблемы сочетания представительного и прямого правления Описываются институты непосредственного волеизъявления граждан прямого правления, а также институты опосредованного волеизъявления представительное… Я попытаюсь выделить как достоинства, так и недостатки и представительного и… Идет активный процесс формирования России как правового демократического суверенного государства, признающего…
  • Проблемы теории и практики управления в РФ Очевидно, что, большинство подходов к управлению системами имеют в своей основе схожие принципы. Незнание этих принципов, неумелое их применение на… Основными задачами науки управления являются изучение и практическое… Поведение сложных объектов управление строится на определенных принципах, внутренних процесса, которые определяют его…
  • Проблемы экономического роста, микро и макроэкономические проблемы Российской экономики, международное разделение труда Сам по себе экономический рост противоречив. Так, можно добиться увеличения производства и потребления, материальных благ за счет ухудшения их… Такой рост предполагает достижение ряда сбалансированных целей увеличения… От того, какие процессы происходят в динамике и уровне развития, какие при этом происходят структурные изменения в…
  • КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по дисциплине Корпоративное управление Экономика и управление на предприятии ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ... МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ... ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ...
  • Глобализация проблем управления. Суть глобализации – открытость границ для торговых и финансовых потоков. Приверженцы глобализации видят основное ее преимущество в усилении… Именно в процессе исследования глобализации управления, открываются все более… Предметом работы является поиск содержания и анализ проблем управления. Целью работы является изучение и рассмотрение…