Реферат Курсовая Конспект
Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации - раздел Экономика, Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом Анализ Организации Процесса Подбора И Отбора Персонала В Организации. Система...
|
Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации. Система подбора кадров в компании не имеет особых отличий от других фирм: - объявление в газету или заявка в Центр занятости, - предварительная отборочная беседа, - заполнение бланка анкеты претендента на должность, - беседа по найму, - тестирование, - проверка рекомендаций и послужного списка, - медицинский осмотр для работников магазина, - принятие решения о приеме претендента. Образец анкеты претендента на должность приведен ниже. АНКЕТА претендента на должность 1. Фамилия, имя, отчество 2. Год и место рождения 3. Домашний адрес и телефон 4. Образование (учебное заведение, факультет, год окончания) 5. Специальность 6. Стаж работы по специальности № п/п Название организации Период работы 1 2 3 7. Иностранный язык родной свободно со словарем 8. Практика работы на компьютере № п/п Программа Пользователь Профессионал 1 2 3 9. Число неявок на последнем месте работы (за год), причины неявок 10. Адрес организации последнего места работы, телефон, телефон руководителя 11. Мотивы перехода на другую работу 12. Семейное положение, дети 13. Желаемый минимальный уровень заработной платы 14. Контактный телефон « » 200 г. Подпись Проведенный анализ выявил сильные и слабые стороны компании, а также определил факторы, влияющие на реализацию планов компании.
По моему мнению необходимо увеличить объемы производства компании и сделать это в первую очередь за счет совершенствования системы управления маркетингом. 4.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет… Главной задачей Системы управления персоналом – является обеспечение четкого… Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов