Формировании средств на оплату труда на предприятии

"Формировании средств на оплату труда на предприятии" Выполнил: студентка 3 курса заочного отделения факультета ЭСМ гр. 8381 Нестерова Юлия Ивановна Проверил: доцент кафедры Коломиец Инесса Ивановна МИНСК Содержание: Введение 3 Современная политика оплаты труда 5 Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь 1. Сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях 2. Формы заработной платы 3. Сущность и формирование фонда оплаты труда 3. Формирование средств на оплату труда в ЗАО “Настурция” 1. Характеристика ЗАО “Настурция” 2. Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ЗАО “Настурция” 24 Возможные пути совершенствования оплаты труда в ЗАО “Настурция” 31 Заключение 35 Список литературы 36 Приложения 37 Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром.

Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор мной темы курсовой работы: “Формирование средств на оплату труда на предприятии”. В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Закрытого акционерного общества “Настурция”. Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия.

Рассмотрены действующие в Акционерном обществе положения по оплате труда, положения о премировании и вознаграждениях.

В курсовой работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда работников торговых предприятий на примере ЗАО “Настурция”.

Современная политика оплаты труда

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежно... Расходы на оплату труда состоят из: • основной заработной платы - возн... превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; • ... Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов... Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: ...

Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь

[1, стр.494]. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиа... Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальн... [1], где Зобщ. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бри...

Сущность и формирование фонда оплаты труда

Мингорисполкомом. Местонахождение предприятия: г. Самый высокий товарооборот и прибыль от реализации были получены в дек... Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней у... Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека однов... Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает ко...

Заключение

Заключение Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников.

Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда. Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда. Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию. Важный момент, который должен решать любой руководитель мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.

Список литературы

Список литературы : 1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с. 2. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83. 3. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб.

И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с. 4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с. 5. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И Хомякова А.к Лемешевского И.М. – Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. – 1993. – 128 с. 6. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь.

Кафедра экономики и организации производства. – Мн 1997. – 448 с. 7. Ильющенко Е.В Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. – стр. 35-38. 8. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997 стр. 362-367. ПРИЛОЖЕНИЕ А Таблица 1. Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за III-IV кв. 2000 г. Показатели в тыс.руб. III кв. 2000 г. IV кв. 2000 г. Отклонение Тыс.руб % Розничный товарооборот 115723 120876 + 5153 + 4,5 Валовой доход 19685 20454 + 769 + 3,9 Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % 17 16,9 - - 0,1 Издержки обращения 14645 17058 + 2413 + 16,5 Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % 12,6 14,1 - + 1,5 Прибыль от реализации 3546 1753 - 1793 -50,5 Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % 3 1,4 - - 1,6 Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % 18 8,5 - - 9,5 Средняя численность персонала, чел. 29 28 - 1 - 3,4 Получено прибыли на 1 чел. 122,3 62,6 - 59,7 - 48,8 Рентабельность 24,2 10,3 - - 13,9 Таблица 2. Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за октярь-декабрь. 2000 г. Показатели в тыс.руб. Октябрь Ноябрь Декабрь Розничный товарооборот 40821 36350 43705 Валовой доход 6823 6118 7513 Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % 16,7 16,8 17,2 Издержки обращения 5779 5460 5819 Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % 14,1 15 13,3 Прибыль от реализации 458 396 899 Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % 1,2 1,1 2,1 Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % 6,7 6,5 11,9 Средняя численность персонала, чел. 28 28 28 Получено прибыли на 1 чел. 16,4 14,1 32,1 Рентабельность 7,9 7,2 15,4 ПРИЛОЖЕНИЕ Б “Утверждаю” Штат в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 2052000 руб. Директор А.Г.Еромина Штатное расписание управленческого и производственного персонала ЗАО “Настурция” магазина “Мебель для кухни” на 1 января 2001 г. Должность Оклад Кол-во чел. ФОТ Управление 1. Директор 159000 1 159000 2. Замдиректора по кадрам 10 0,5 50000 3. Главный экономист 104000 0,5 52000 4. Специалист по справочной и претензионной работе 65000 1 65000 Бухгалтерия 5. Главный бухгалтер 157000 1 157000 6. Бухгалтер 104000 1 104000 7. Секретарь-бухгалтер 90000 1 90000 8. Кассир 90000 1 90000 Торговый отдел 9. Начальник отдела торговли 94000 1 94000 10. Зам.начальника отдела торговли 85000 1 85000 11. Товаровед 72000 0,5 36000 12. Товаровед 90000 1 90000 Секция № 1 13. Заведующий секцией 80000 1 80000 14. Продавец 76000 1 76000 15. Продавец 64000 0,5 32000 16. Продавец 59000 1 59000 17. Продавец 52000 1 52000 18. Столяр 65000 1 65000 19. Грузчик 50000 1 50000 20. Уборщица 46000 1 46000 Секция № 2 21. Заведующий секцией 80000 1 80000 22. Продавец 78000 1 78000 23. Продавец 75000 1 75000 24. Продавец 64000 1 64000 25. Водитель 70000 1 70000 26. Водитель-экспедитор 72000 1 72000 27. Электрик-сантехник 56000 1 56000 28. Дворник 50000 0,5 25000 Итого 2052000 Главный бухгалтер ЗАО “Настурция” А.Ф.Тарашкевич ПРИЛОЖЕНИЕ В РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК Черетун Г.А. За январь 2001 г. Таб.№ 4 Начислено руб Заработная плата 52000 Премия 10400 Итого начислено 62400 Удержано руб. Аванс 20000 Подоходный налог 4644 ФСЗН 624 Профсоюзный взнос 624 Итого удержано 5892 К выдаче 56508 Главный бухгалтер ЗАО “Настурция” А.Ф.Тарашкевич.