рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Сущность и формирование фонда оплаты труда

Сущность и формирование фонда оплаты труда - раздел Экономика, Формировании средств на оплату труда на предприятии Сущность И Формирование Фонда Оплаты Труда. Фонда Заработной Платы Планируетс...

Сущность и формирование фонда оплаты труда. Фонда заработной платы планируется на основе следующих данных: • производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость; • состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; • действующая тарифная система; • применяемые формы и системы оплаты труда; • нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда). В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится оплата труда за выполненные работы.

Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.). В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.

Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы. Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы.

Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства.

В этой связи следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива.

Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые. В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на рубль произведенной продукции и ее объема определяется плановый фонд оплаты труда. Норматив заработной платы рассчитывается по формуле: где Н — норматив расхода фонда заработной платы на рубль товарной (реализованной, чистой) продукции; Фб — фонд заработной платы в базисном периоде, тыс.руб.; Аб — объем товарной продукции, тыс.руб.; ΔЗ — плановый прирост средней заработной платы, %; ΔП— плановый прирост производительности труда, %. При этом ДЗ определяется по формуле: ДЗ = С х ДП, где С - норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда.

Его величину целесообразно дифференцировать по предприятиям, структурным подразделениям в зависимости от доли прироста объема производства за счет повышения производительности труда и структуры факторов этого повышения.

Чем выше доля факторов, связанных с использованием внутрипроизводственных резервов, тем более высоким может быть относительный прирост средней заработной платы на каждый процент увеличения производительности труда. При использовании второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства.

При данном методе расчета фонд оплаты труда не связан с конечным результатом труда коллектива. С 1991 года предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: • порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции; • порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

Нормируемая величина фонда оплаты труда рассчитывается исходя из установленной правительством величины минимальной заработной платы на одного работающего в месяц с учетом отраслевых поправочных коэффициентов и плановой численности работающих. Установлен следующий порядок исчисления суммы штрафа за превышение нормируемой величины оплаты труда. Предприятия, у которых размер фонда оплаты труда, относимый на себестоимость продукции (работ, услуг) превышает нормируемую величину, увеличивают налогооблагаемую прибыль на сумму превышения. [6, стр.335-338] Формирование средств на оплату труда в ЗАО “Настурция” 3.1. Характеристика ЗАО “Настурция” Закрытое акционерное общество было образовано по решению трудового коллектива 3 мая 1994 г. и зарегистрировано в реестре общереспубликанской регистрации 31 мая 1994 г. Мингорисполкомом.

Местонахождение предприятия: г. Минск, пер. Козлова, 5. Магазин “Мебель для кухни”. ЗАО “Наструция” является юридическим лицом.

Для организации и ведения своей деятельности предприятие имеет расчетный счет в банке в установленном законодательством Республики Беларусь порядке, имеет печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, определяемые ЗАО. ЗАО “Настурция” основано на коллективной форме собственности. ЗАО “Настурция” осуществляет свою деятельность на основе лицензии № 2102 от 11.10.1994 г которая перерегистрирована 11.10.1999 г. и действительна до 11.10.2004 г. Целью создания ЗАО “Настурция” является осуществление торговой деятельности, направленной на удовлетворение социальных и экономических интересов Учредителей и работников ЗАО “Настурция”, а также жителей г. Минска и Партизанского района г. Минска.

Исходя из целей ЗАО осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством Республики Беларусь: - розничная торговля промышленными товарами; - деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.

В таблице 1. Прил. А. представлены экономические показатели работы ЗАО за III – IV кварталы 2000 г. Из таблицы видно, что: Розничный товарооборот и валовой доход увеличились в четвертом квартале на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления магазином скидок на мебельные гарнитуры в новогодним праздникам в период с 20 по 31 декабря; В четвертом квартале произошло также увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с увеличением затрат на рекламу и праздничное оформление магазина; Однако, несмотря на увеличение товарооборота в четвертом квартале, уровень издержек в товарообороте (14,1 %) не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли в товарообороте почти в 10 раз (1,4%). Уровень прибыли от реализации в валовом доходе в третьем квартале был больше на 9,5 %. Также в четвертом квартале произошло снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %). В таблице 2. представлены экономические показатели работы ЗАО за октябрь – декабрь 2000 г. Самый высокий товарооборот и прибыль от реализации были получены в декабре месяце, это обусловлено предоставленными магазином новогодними скидками.

Товарооборот в декабре возрос на 7,1 % по сравнению с октябрем и на 20,2 % по сравнению с ноябрем.

Прибыль от реализации увеличилась в декабре по с октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с ноябрем.

Также декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем. Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше чем в остальные месяцы третьего квартала. 3.2. Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ЗАО “Настурция” В соответствии со статьей 80 КЗоТ Респуб¬лики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Согласно Положения об оплате труда работников в ЗАО “Настурция” рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника.

То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда. Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ЗАО “Настурция”, далее оклад умножают на ставку и суммируют (приложение Б) На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда.

С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ЗАО “Настурция” предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ЗАО “Настурция”. Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ЗАО “Настурция” периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания.

Оплата труда работника в ЗАО “Настурция” определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается.

В ЗАО “Настурция” премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата. Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.

В соответствии с законом “О предприятиях в Республике Беларусь” в ЗАО “Настурция” работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ЗАО “Настурция”. Трудовой режим ЗАО “Настурция” определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

В бухгалтерии предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов). Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления.

Эти расчеты производятся в ЗАО “Настурция” с применение компьютера на расчетных листках (приложение В) и платежных ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений.

Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам. Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов.

Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени. В ЗАО “Настурция” также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и т.д. Кроме выплаты заработной платы работники магазина могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора.

Премия в ЗАО “Настурция” составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно. При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений.

В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию. Отпуск предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь.

Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем. Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания: - долг за работником; - ранее выданный аванс; - за ущерб, нанесенный деятельности; - предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; - отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд. - походный налог согласно шкалы ставок; - профсоюзный взнос (1%). Из фонда оплаты труда работников ЗАО “Настурция” производятся следующие отчисления: - отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда); - отчисления в фонд занятости (1 %); - чрезвычайный налог (4 %);. Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость.

В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы. Произведем расчет заработной платы продавца ЗАО “Настурция” Черетун А.Г, которая имеет одного ребенка: Оклад продавца в январе 2001 года составил 52000 руб. Премия (20%) = 10400 руб. Итого начислено 52000 + 10400 = 62400 руб. 1) Исчисляем подоходный налог (9 %), для этого предварительно и суммы начислений отнимаем одну МЗП на работника и 2 МЗП на ребенка: (62400 – 3600 – 3600 х 2 ) х 0,09 = 51600 х 0,09 = 4644 руб. 2) Исчисляем налог в Фонд социальной защиты населения (1 %) 62400 х 0,01 = 624 руб. 3) Исчисляем профсоюзный взнос (1 %) 62400 х 0,01 = 624 руб. 4) Вычисляем заработную плату к выдаче 62400 – 4644 – 624 – 624 = 56508. Таким образом производится расчет заработной платы торговых работников в ЗАО “Настурция”. Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда в ЗАО “Настурция” сводится к обеспечению материальной заинтересованности торговых работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота, при высокой культуре торгового обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности торговли, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов. 4. Возможные пути совершенствования оплаты труда в ЗАО “Настурция” Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию.

Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

Я считаю, что в работе по совершенствованию систем оплаты труда следует использовать зарубежный опыт. В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия.

Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях". Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг): 1) по результатам деятельности предприятия: • системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.; • системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности; • системы премиальных выплат (бонусов); 2) на основе отношений собственности: • системы предоставления своим работникам акций предприятия; • системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов; • системы распространения опционов акций.

Выплаты за счет прибыли распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно зависит от прибыли на кооперативных предприятиях в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными собственниками средств производства.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду.

В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. С 1992 г. отменены ограничения на рост заработной платы и фонда потребления в целом. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда.

В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель. С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком.

Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности. Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле: Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ [3] В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. [8 , стр. 160] Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности.

А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов. Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие: • усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей; • более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников; • совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей. Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Формировании средств на оплату труда на предприятии

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сущность и формирование фонда оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Современная политика оплаты труда
Современная политика оплаты труда. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачив

Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь
Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь. Сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях В условиях перехода к рыночной экономике особую р

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги