Разрешение коллективных трудовых споров с участием посредника

Разрешение коллективных трудовых споров с участием посредника. Следующий этап мирных процедур - рассмотрение спора с участием посредника.

Главная функция посредника оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога. Стороны могут пригласить его в течение трех рабочих дней после составления протокола разногласий примирительной комиссией.

Посредник - это третье, незаинтересованное лицо. Он должен помочь устранить возникший конфликт и найти решение, которое устроит и руководителя, и сотрудников. Если в течение трех рабочих дней спорящие не нашли подходящей кандидатуры, они должны приступить к созданию трудового арбитража. Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяет он сам по соглашению со сторонами ст. 403 ТК РФ . Посредник обязан рассмотреть спор в течение семи календарных дней с момента его приглашения или назначения.

Рассмотрение спора завершается принятием письменного согласованного решения, а если согласие не достигнуто - составлением протокола разногласий 19, с. 33 3.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж - это временно действующий орган для разрешения коллективного трудового спора. Он создается в следующих случаях если стороны не пришли к согласию при рассмотрении спора в примирительной комиссии или с участием посредника если стороны в течение 3-х рабочих дней не пришли к соглашению относительно кандидатуры посредника если стороны уклоняются от создания примирительной комиссии.

Согласно новому Трудовому Кодексу РФ ст. 404 трудовой арбитраж создается лишь в том случае, если стороны коллективного трудового спора заключили письменное соглашение об обязательной выполнении его решений. Ранее стороны могли заключить такое соглашение уже в процессе работы трудового арбитража либо после вынесения решения.

Трудовой арбитраж создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон, это должны быть независимые лица. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы по урегулированию споров оформляются протоколом совместного заседания представителей. Дата подписания данного протокола считается днем создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор с участием представителей сторон в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Трудовые арбитры имеют право 19, с. 38 запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах данного спора требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора.

По результатам рассмотрения коллективного трудового спора трудовой арбитраж принимает рекомендации по урегулированию данного спора. Рекомендации составляются в письменной форме и передаются сторонам спора. Рекомендации обязательны для исполнения сторонами спора согласно их письменному соглашению, которое стороны заключают до создания трудового арбитража.

Все примирительные процедуры созданы с учетом того, что на каком-то из этапов стороны, наконец, придут к общему мнению. Если же этого не произойдет или работодатель не будет выполнять условия достигнутого соглашения, у работников остается еще одно средство - забастовка. Но такое решение проблемы будет уже далеко не мирным. 3.4.