Социально-ориентированная политика в отношении сотрудников

Социально-ориентированная политика в отношении сотрудников. Квалифицированный и лояльный персонал – ключ к успеху и эффективности любого предприятия.

Поэтому сегодня динамично развивающиеся компании в России и за рубежом вкладывают значительные средства в развитие персонала, программы страхования, льготный отдых и медицинское обслуживание для работников и их семей. Причём каждой компании требуется свой оригинальный комплекс мер, который адекватно отвечал бы, с одной стороны, потребностям и миссии организации, с другой – ряду внешних факторов, таких как положения законодательства, локальная социально-экономическая обстановка, местные культурные нормы и т.д. Большую роль в создании благоприятных условий для сотрудников играет продуманность и полнота социального пакета, который, при достойном уровне зарплат, способен обеспечить компании-работодателю преимущество на рынке труда.

Социальный пакет компании «Балтика» предусматривает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх норм, установленных законодательством.

В июле 2008 г. в штаб-квартире «Балтики» в Санкт-Петербурге был подписан коллективный договор – документ, призванный регулировать социально-трудовые отношения на предприятии. Инициатива заключения общего коллективного договора принадлежала СТК – Совету трудового коллектива - представительному органу, созданному по инициативе сотрудников компании «Балтика» в прошлом году. Активное участие в обсуждении документа приняли также представители первичных профсоюзных организаций «Балтики». Основные положения коллективного договора «Балтики» касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда.

Вместе с тем, в коллективном договоре расширился перечень социальных гарантий и льгот. Так, сотрудникам «Балтики» предоставляются дополнительные компенсации и преимущества сверх установленных законодательством, среди которых: • Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам) • Страхование жизни, страхование от несчастного случая • Компенсация на питание • Материальная помощь: o в связи с бракосочетанием o в связи с рождением ребенка o единовременная выплата в связи с 50-летием o единовременная выплата в связи с выходом на пенсию o материальная помощь на погребение близких родственников • Материальная помощь в связи с несчастными случаями и при чрезвычайных ситуациях: o утрата личного имущества (пожары, ограбления, т.п.); o в связи с тяжелым заболеванием работника или членов его семьи • Дополнительные выплаты по больничным листам • Дополнительные выплаты по командировочным расходам • Выплаты при переводе работника на работу в другую местность • Страхование имущества по льготным ценам • Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря • Предоставление путевок на отдых в корпоративный досуговый центр «Балтика» • Предоставление бесплатного посещения спортзалов и бассейнов • Проведение корпоративных командных турниров по игровым видам спорта • Корпоративные праздники • Новогодние подарки для сотрудников и их детей • Бесплатная безалкогольная продукция для питьевого режима на территории Компании Все филиалы пивоваренной компании «Балтика» оснащены медицинскими кабинетами, где каждый сотрудник может сделать инъекции, назначенные врачами, получить первую медицинскую помощь.

При приеме на работу компания проводит предварительные медосмотры обязательно для всех сотрудников, а также плановые медосмотры - для работников, занятых на производстве.

Компания арендует залы для занятий командными видами спорта.

Сотрудники посещают спортивный центр, оснащенный бассейнами, в Петербурге.

Если же у регионального филиала спортивного центра нет, то работнику положена частичная компенсация на посещение городских бассейнов. Во многих филиалах компании работают тренажерные залы и сауны. Под Санкт-Петербургом расположен оздоровительный лагерь для сотрудников компании и их семей. Летом каждый сотрудник может отправить детей в лагерь по льготным путевкам.

Таким образом, компания стремится к повышению мотивации персонала, созданию условий социальной защищенности, поддержанию стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе, а так же поддерживает семьи сотрудников. Особое внимание здесь уделено решению вопроса о личном и семейном оздоровительном отдыхе. Помимо финансовой и моральной поддержки, персонал нуждается в профессиональном росте и продвижении, так что компания, заинтересованная в повышении уровня своих специалистов, должна разрабатывать программы адаптации, обучения и ротации сотрудников на предприятии. Учитывая это, компания «Балтика» предлагает: - развитие и приоритет в продвижении собственных сотрудников (выращивание талантов внутри компании), - ротацию персонала в рамках компании по всей России и карьерные возможности в Carlsberg, - обучение персонала: программы развития бизнес-навыков, тренинги командообразования, индивидуальные программы, повышение квалификации, программы обучения руководителей, - планирование индивидуальной карьеры сотрудников. Всё это способствует проявлению личной инициативы и повышению потенциала сотрудника.

Привлечение молодых специалистов и работа со студентами позволяет, с одной стороны, приобретать новые квалифицированные кадры, с другой – помогать регионам, решая проблему трудоустройства выпускников ВУЗов, столь острую во многих городах России.

О многом говорит и то, что компания является постоянным призером Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинациях «Оплата труда и социальные выплаты», «Условия и охрана труда». 2.3