Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда

«Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда». Ставрополь, 2007 СОДЕРЖАНИЕ Введение … 3 Глава 1… 1. Классификация факторов и условий эффективности труда… ……… 2. Материально-технические факторы производительности труда………6 3. Организационные факторы производительности труда… 4. Социальные факторы производительности труда… 7 Глава 2….….….9 1. Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края …….…2. Социально-экономическое положение Ставропольского края….…….3. Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае …… 15 4. Реализация проекта «Здоровье»… ………15 Заключение…19 Библиография…21 Введение В 1979 г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Теодор Уильям Шульц основал понятие человеческого капитала.

Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности. В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников.

К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие человека все еще рассматривается как некая альтернатива повышения эффективности производства, а не как средство ее повышения, в отличие от зарубежных стран, в которых уже приняли на вооружение концепцию «человеческих отношений» в производстве.

Россия только вступила в этот процесс, и одним из ключевых направлений новой стратегии развития российской экономики будет являться расширение инвестиций в “человеческий” капитал, что позволит повысить уровень социально-экономического благосостояния населения. При этом активная социальная политика будет связана не только с расширением бюджетных расходов на поддержку наименее социально защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и детей) и увеличение оплаты труда работников социальной сферы и военных, также будет, разрабатывается комплекс мер по кардинальному реформированию сектора здравоохранения, образования и науки.

Все это должно обеспечить рост качества представляемых услуг и уровня жизни населения.

Глава 1 Концепция эффективности труда. Концепция эффективности труда – это система факторов являющихся, основополагающими в развитии человека в процессе трудовой деятельности. Они включают в себя как гуманизацию труда, так и повышение качества трудовой жизни и развития человеческого потенциала. На уровень и динамику эффективности труда влияет совокупность факторов, а также внешних условий, усиливающие или ослабляющие их действие.

Особое значение для повышения эффективности труда на предприятии (в организации) имеют внутренние факторы: материально- технические, организационные, социальные, а также изменение масштабов производства. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок. Классификация факторов и условий изменения эффективности труда. Производительность (эффективность трудовой и производственной деятельности) труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению.

Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. Выделяют также условия для изменения производительности труда – это процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести: • природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей; • особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, • определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства; • особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование); • особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны); • стабильность и предсказуемость политической ситуации.

Также существуют регулируемые факторы, к которым обычно относят внутренние факторы, объединенные по своему содержанию и сущности в три основные группы: • материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов; • организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления; • социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Регулируемые факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие.

Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. К регулируемым факторам, относят большинство социально-экономических факторов.

Их можно разделить в зависимости от того, требует ли они привлечения дополнительных инвестиций. Так, использование материально-технических факторов, как правило, требует существенных капиталовложений. Надо отметить, что в зависимости от финансового положения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, получение долгосрочных кредитов регулируемые факторы, требующие инвестиции, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых.

Материально-технические факторы производительности труда

К материально-техническим факторам можно отнести: • модернизацию дейст... Однако они же ведут к снижению трудоемкости производства продукции, ег... Организационные факторы производительности труда во многом определяют ... Материально-технические факторы производительности труда. Особенности их воздействия на производительность труда заключается в с...

Социальные факторы производительности труда

Кроме заинтересованности, все они должны обладать определенным уровнем... е. если полученное образование или профессиональная подготовка обеспечат ... Для эффективности инвестирования в человеческий капитал необходимо про... К числу таких совершенствований обычно относят форсированное развитие ...

Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края

Два аэропорта в городах Минеральные Воды и Ставрополь имеют статус меж... киловатт-часов электроэнергии в год. Общая площадь сельхозугодий составляет более 5,5 млн. В целом, привлекательность региона для иностранных инвесторов обусловл... В регион поступило 34,3 млн.

Социально-экономическое положение Ставропольского края

Стабильно снижается задолженность по заработной плате. и на продукцию растениеводства - 124,9% против 116,7% (в том числе на ... кв. в 1,4 раза выше соответствующего уровня в 2006 г. Одновременно сократилась доля рынков до 19,0% против 24,3%.

Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае

По результатам проверки был сделан вывод о том, что в Ставропольском к... 729 тыс. рублей. В первичном звене и экстренных медицинских службах он достиг опасной ч... рублей для приобретения машин скорой медицинской помощи и реанимобилей...

Заключение

Заключение Уже 1980-х гг. в мире все четче формировалось осознание того, что человечество находится на распутье и сложившаяся модель мировоззрения является не эффективной.

Об этом все чаще стали говорить ученые, политики, бизнесмены, представители общественных организаций. Традиционная модель экономического роста развитых стран во многом исчерпала себя и она не может быть предназначена для других стран в качестве образца. Западная модель более не подходит не для кого. Сложившаяся модель развития и соответствующий характер производства и потребления не являются устойчивыми для богатых и не могут быть повторены бедными.

В качестве критических недостатков сформировавшейся модели можно выделить следующие: недоучет потребностей беднейших слоев населения; растущий разрыв между бедными и богатыми странами; недоучет интересов следующих поколений; нарастание экологической деградации, угрожающей человечеству. Важной общей причиной кризисных для человечества явлений можно считать своеобразную абсолюдацию экономического роста, признание увеличения материального благосостояния, производства товаров и услуг как важнейшей цели развития.

Из контекста развития выпал собственно человеческий фактор. В попытках выхода из кризиса необходимо реализовать новые взгляды на развитие. Я отмечу только четыре концепции, разработанные в рамках или при участии двух ведущих международных организаций – ООН и Всемирного банка: - человеческое развитие - устойчивое развитие - новый взгляд на богатство - переход к экономике основанной на знаниях Эти концепции воплотили в себе лучшие теоретические и практические разработки представителей многих стран и стали в определенной степени «официальными» для человечества с учетом высокого статуса поддерживающих их организаций.

Они одобрены большинством стран на международном уровне и отраженны в их внутренней политике. Общим в этих концепциях стало выделение на первый план человеческого фактора во всем его многообразии, роли человеческого капитала для будущего.

Библиография

Библиография 1. Рощин С.Ю Разумова Т.О.Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, 2001. – 400 с. – ( Серия «Высшее образование»). 2. Каз М.С. Динамика экономического знания и мотивация труда: Учебное пособие. – МО РФ Томский государственный университет, 2003 352 с. 3. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю. Http://stavropol.ru/srv/kraykomstat/inde x.html. 4. Официальный сайт инвестиционной политики Ставропольского края. http://www.stavinvest. ru. 5. Материалы региональной научно-технической конференции «Вузовская наука – Северо-Кавказский регион». СевКавГТУ, 2006. http://www.ncstu.ru. 6. Приоритетные национальные проекты.

Совет при Президенте России по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике. http://www.rost. ru. 7. Сайт министерства экономического развития и торговли Ставропольского края. http://www.minstavsu.ru. 8. Институт региональной политики. http://www.regionalistica.ru.