Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2007 году
Социальные факторы производительности труда - раздел Экономика, - 2007 год - Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда Социальные Факторы Производительности Труда. Совершенствование Материально-Те...
|
Социальные факторы производительности труда. Совершенствование материально-технической базы производства, внедрение организационных новшеств происходит в результате активной трудовой деятельности людей. Движущей силой здесь выступает интерес к достижению определенного результата, что, в свою очередь, позволяет удовлетворить материальные и социальные потребности участников экономической деятельности. Кроме заинтересованности, все они должны обладать определенным уровнем профессиональной подготовки и общего развития, необходимыми личными качествами, здоровьем, что предопределяется социальными факторами.
К числу социальных факторов относятся: • материальная и моральная заинтересованности в результатах индивидуальной и коллективной деятельности; • уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников; • отношение к труду и трудовая дисциплина; • здоровье и уровень благосостояния; • экономическая и правовая защищенность; • взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность; • развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды». Влияние социальных факторов на производительность труда является опосредственным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля.
Глава 2 Человеческий капитал.
Эффективность инвестиций в человеческий капитал. Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассмотреть как человеческий капитал. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимых для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассмотреть как инвестиции в человеческий капитал.
Такие инвестиции будут экономически целесообразными, только если принесут отдачу, окупятся, т. е. если полученное образование или профессиональная подготовка обеспечат более высокий уровень доходов. Для эффективности инвестирования в человеческий капитал необходимо проводить постоянное обучение и развитие персонала. К числу таких совершенствований обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.п. Естественно, что постоянное производственное обучение требует определенных инвестиций в человеческий капитал.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и… К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в… Россия только вступила в этот процесс, и одним из ключевых направлений новой стратегии развития российской экономики…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Социальные факторы производительности труда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов