рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях

Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях - Дипломная Работа, раздел Экономика, Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. (на примере Гагинского РОНО) Нормативное Регулирование Учета Расчетов С Персоналом По Оплате Труда В Бюдже...

Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. Перечень норм по оплате труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Обязательными для применения на территории Российской Федерации являются нормы по оплате труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К основным из них относятся Минимальный размер оплаты труда минимальная заработная плата. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 мая 2006 г. в размере 1100 рублей.

При повышении заработной платы работников учреждений бюджетной сферы в 2006 году необходимо учитывать, что размер тарифной ставки оклада первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений далее - ETC , a также минимальный размер тарифной ставки оклада в региональных и муниципальных тарифных системах оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Оплата труда работников учреждений бюджетной сферы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится в повышенном размере с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации к заработной плате работников учреждений бюджетной сферы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты коэффициенты, установленные Правительством Российской Федерации. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам производится с учетом ЕКС и ЕТКС. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих примеры работ.

Применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ и требований, предъявляемых к работникам учреждений бюджетной сферы, в условиях децентрализованно устанавливаемых тарифных систем оплаты труда.

До утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, применяются ранее утвержденные тарифно-квалификационные квалификационные характеристики.

Нормы труда, оплата труда в повышенном размере работников, занятых в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также порядок аттестации работников, установленные в соответствии с федеральными законами.

В целях обеспечения единых подходов к формированию федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда рекомендуется применять установленные на федеральном уровне категорирование работников учреждений бюджетной сферы отнесение учреждений бюджетной сферы к группам по оплате труда руководителей исчисление профессионального стажа работы отнесение к разрядам оплаты труда ETC должностей работников учреждений бюджетной сферы дифференциацию в уровнях оплаты труда работников и тарифных коэффициентов ETC порядок установления оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных и ответственных работ порядок установления размеров выплат стимулирующего характера организацию труда и заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы включая правила установления и изменения разрядов и или размеров ставок заработной платы при увеличении стажа, при получении образования, при присвоении квалификационной категории, при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук, дежурства врачей на дому и др Система нормативного регулирования в России включает в себя 4 уровня 1.Законодательный Кодексы, законы 2.Нормативный Постановления Правительства 3.Методический приказы министерств и ведомств и отдельные методические указания 4.Организационный внутренние документы Основные положения рекомендуемой на федеральном уровне системы оплаты труда изложены в совместном Письме Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ АФ-947 96 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году. Рекомендуемая в настоящее время на федеральном уровне и действующая в большинстве субъектов РФ и муниципальных образований система оплаты труда работников образовательных учреждений основывается на ЕТС. ЕТС обеспечивает реализацию общего для работников образования и всех остальных бюджетных отраслей эффективного механизма организации и периодической индексации заработной платы.

Дифференциация в оплате труда достигается законодательным установлением размера должностного оклада по 1-му разряду ЕТС и определением окладов по остальным разрядам путем умножения оклада по 1-му разряду на соответствующий тарифный коэффициент.

На федеральном уровне рекомендовано использовать тарифные коэффициенты, утвержденные Постановлением Правительства РФ 775 О повышении тарифных ставок окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации педагогическим работникам присваиваются 7-16 разряды.

Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда 10-18, при их определении учитываются объемные и качественные показатели уровень квалификации. К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением численность работников, количество обучающихся, наличие дополнительных объектов, и их сложность, сменность работы учреждения образования, а также может получать оплату проведенных занятий.

Месячная тарифная ставка учителя норма часов - 18 часов в неделю учителям средних и старших классов и 20 часов в неделю учителям начальных классов.

При нагрузке учителя, превышающей нормативную, ему выплачивается увеличенная заработная плата, тем самым установлена прямая зависимость между числом проведенных уроков и размерами оплаты труда.

Заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается педагогам независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При этом для педагогических работников школ заработная плата определяется по следующей формуле 4 4 МЗ СТ по разряду ЕТС УН в неделю норма часов за ставку в неделю где МЗ - месячная заработная плата СТ по разряду ЕТС - ставка по разряду Единой тарифной системы УН в неделю - учебная нагрузка работника в неделю Согласно статье 32 Закона Об образовании в компетенцию образовательного учреждения входит установление заработной платы работникам образовательного учреждения, в том числе и надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.

Меры материального стимулирования работника образовательного учреждения устанавливаются приказом его руководителя. Их максимальная величина законом не ограничена.

К руководителю образовательного учреждения материальное стимулирование осуществляется приказами руководителя органа управления образования, которому подведомственно учреждение.

Почасовая оплата труда Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений устанавливается при оплате за часы замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, если оно продолжается больше двух месяцев за часы педагогической работы с заочниками, а также с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного преподавателю при тарификации за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения за преподавание в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении, сверх учебной нагрузки, установленной по тарификации Размер оплаты за один час определяют делением месячной ставки заработной платы педагога за установленную норму часов в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования стоимость одного часа определяют путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Повышение ставок Ставки заработной платы педагогических работников повышают за наличие почетных званий, ученой степени, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, а также за работу в сельской местности.

Увеличение окладов на 15-20 производится педагогам за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии в том числе с задержкой психического развития работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа классах, группах для детей, нуждающихся в длительном лечении работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением Конкретный перечень сотрудников, которым могут повышаться должностные оклады, и размер этого повышения определяет руководитель образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных учреждениях.

Перечень должен быть согласован с профсоюзным органом или органом самоуправления образовательного учреждения.

За работу в общеобразовательных школах-интернатах ставки повышают на 15 . В образовательных учреждениях, имеющих специальные коррекционные отделения, классы, группы для воспитанников с отклонениями в развитии или для нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышают руководителю на 15 Главбух Приложение Учет в сфере образования ,2004 2. Если такие классы созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то оклады руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах, повышаются на 20 процентов.

За преподавание в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в таких группах в учреждениях начального и среднего профессионального образования ставки увеличиваются на 20 процентов.

В таких же учреждениях для учащихся с отклонениями в развитии, а так же в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы повышаются по двум основаниям на 20 процентов и на 15-20 процентов.

За работу в учебных заведениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ставки повышаются на 50-75 процентов.

За педагогическую деятельность в образовательных учреждениях при исправительных колониях строго или особого режима ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15 процентов.

При установлении окладов работников и их повышении по этим основаниям применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

Сотрудникам учреждений начального профессионального образования при исправительных учреждениях за работу с учащимися, больными активной формой туберкулеза, ставки еще дополнительно повышаются на 15 процентов.

За преподавание в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных учреждениях предприятий Минатома России, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, повышение производится на 20 процентов.

Специалистам и руководителям за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, оклады повышают на 25 процентов.

Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки оплаты труда увеличивают на 15 процентов.

За индивидуальное обучение на дому хронически больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения повышение зарплаты педагогам производят на 20 процентов.

На столько же повышаются оклады педагогам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15 процентов директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

Оклады заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

Труд отдельных категорий педагогов может оплачиваться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками.

При этом новый разряд преподавателю не устанавливают, а при оплате труда применяют тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

Повышение возможно при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогов - при соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Педагогам и тренерам дополнительного образования детей спортивной направленности ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР , имеющим звания Заслуженный тренер , Заслуженный мастер спорта , Мастер спорта международного класса , Гроссмейстер по шахматам шашкам, оплата труда осуществляется на один разряд выше. В случаях, когда преподавателям предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим причинам.

При этом первоначально ставки увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Объем учебной нагрузки учителей Объем учебной нагрузки устанавливают исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других условий, сложившихся в образовательном учреждении.

Учебную нагрузку, ведущим преподавательскую деятельность помимо основной работы, на новый учебный устанавливает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Это делается до окончания учебного года до ухода работников в отпуск для того, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут трудиться в новом году. При установлении учителям учебной нагрузки по месту основной работы на новый учебный год сохраняют ее объем и преемственность преподавания в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год. Исключением являются случаи снижения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планам, нагрузка учителей может быть разной, в первом и втором полугодиях.

Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается учителям только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполнять в том же образовательном учреждении его руководитель, определяет орган управления образования. А для других работников, ведущих преподавание помимо основной работы администрация учебного заведения. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной деятельности, можно только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены часами преподавания не менее чем на ставку заработной платы.

Учебную нагрузку учителям, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, устанавливают на общих основаниях и передают на этот период другим учителям. В настоящее время Типовым положением об общеобразовательном учреждении ограничений в объеме учебной нагрузки в одном и том же образовательном учреждении ни для кого не установлено. 1.3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. (на примере Гагинского РОНО)

В условиях рынка предприятия вступают в договорные отношения по использованию денежных средств, имущества, а также проведению сделок и осуществлению… Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех… Достоверность информации подтверждается независимым ревизором.Собственники, и прежде всего коллективные собственники -…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Общий анализ деятельности учреждения
Общий анализ деятельности учреждения. Районный отдел народного образования администрации Гагинского района - бюджетное учреждение администрации Гагинского района Нижегородской области, является юри

Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в учреждениях образования
Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в учреждениях образования. Основные положения рекомендуемой на федеральном уровне системы оплаты труда изложены в совместном П

Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 де

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом труда в Гагинском РОНО
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом труда в Гагинском РОНО. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты Главный бухгалтер располагает полной информацией о кадровом составе работн

Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в отчетности
Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в отчетности. При проведении аудита начислений и удержаний из заработной платы производиться мы можем рассмотреть раскрытие информации с

Цель и основные задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
Цель и основные задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда. Целью ревизии является проверка соблюдения действующего законодательства о труде по вопросам трудовых отношений, учета личного

Формирование плана и программы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
Формирование плана и программы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда. При разработки плана проведения ревизии необходимо опираться на Законодательство РФ, и, произвести поэтапную ревизии от

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги