Социальная программа предприятия

ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Социальная программа ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Термин «социальный» (от латинского Socialis – общественный) характеризует всё то, что связано с благосостоянием людей в обществе, с качеством их жизни.Качество жизни – это обобщенный показатель материального, социального, физического и культурного благополучия населения. Он отражает не только уровень потребления материальных благ и услуг, но и степень удовлетворения духовных потребностей людей, продолжительность их жизни, морально-психологический, политический климат в обществе, душевный комфорт. /1 c.285/ Актуальность темы курсового проекта, определяется тем, что формирование и реализация активной социальной политики в городе и обоснование её взаимосвязи с экономической деятельностью приобретает ключевое значение.

Активная социальная политика способствует росту трудового потенциала работников и повышению конкурентно способности предприятия.

В переходный период к рыночной экономике сокращается участие государства в проведении социальной политики. В этих условиях возрастает роль предприятий в её осуществлении. Об актуальности темы проекта свидетельствует то обстоятельство, что государство придает большое значение необходимости проведения социальной политики в городе. Правительство Российской Федерации поддерживает социальные программы в городах. Субъектами социальной политики кроме собственника, являются руководители, социальные службы, профсоюзная организация.

В качестве её объекта выступают персонал предприятий, состоящий из разных категорий: руководители, специалисты, служащие, рабочие, работники, занятые обслуживание социальной инфраструктуры, и местное сообщество. Необходимо активное взаимодействие всех субъектов социальной политики на предприятии и органов власти в осуществлении предприятием социальной ответственности и реализации социальной политики, объектом которой является местное сообщество.

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений всё в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемые коллективными договорами, является оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садовоогородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам и т. д. /2 стр.137/ Необходимо проводить рациональную социальную политику на предприятии, которая означает учет взаимосвязи целей, стратегий и средств её формирования и реализации.

Рациональность социальной политики на предприятии проявляется в адекватном распределении финансовых средств, социальных инвестиций по различны направлениям, с учетом приоритетов социальной политики. Участие частного бизнеса в развитии социального обеспечения путем внедрения различных программ на своих предприятиях характерно практически для всех стран с рыночной экономики.

Прослеживается связь социальный политики и экономической деятельности предприятия. Она проявляется, с одной стороны, в зависимости социальной политики на предприятии от его экономической эффективности, а с другой стороны, социальная программа является фактором экономического развития города. Социальная политика на предприятии представляет деятельность её субъектов по решению социальных проблем, удовлетворению социальных потребностей, социальной защите работников.

Она представляет собой выработку и реализацию мер социального характера, обеспечивающих целевую программу города. /3/ Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находиться на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, финансовой поддержке для части уволенных работников, желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников предпенсионного возраста, временному ограничению роста заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала.

Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятий является первоочередное предоставление увольняемым работником возможности устроиться на вакантные места по другим смежным специальностям с возможностью переквалификации.

Для предприятий создана социальная программа для поддержания производственного потенциала, которая сохраняет рабочие места для выпускников учебных заведений. /2 с.138/ 1

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Социальная программа Основой социальной политики является социально-тр... По мнению Н. Основа социальной программы – это создание предпосылок, при которых ка... /6 с.371/ В современных условиях хозяйствования существенно возрастает... План социального развития более широко охватывает и более глубоко прон...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной курсовой работе была составлена социальная программа для города Соликамска, в которой рассматривается работа предприятий; были рассчитаны затраты на изготовление флюса на ОАО «СМЗ», рассчитана заработная плата для рабочих и ИТР, составлена калькуляция и себестоимость данной продукции.

Работа выполнена в полном объеме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Л. М. Куликов.

Экономическая теория. М.: Проспект, 2008 с.432 2. Г. В. Савицкая Экономический анализ.

М.: Новое знание; 2007 3. Одегов Ю. Г. Социальная политика организации. // Социальная политика: Толковый словарь. Под ред. Волгина Н. А Ракитского Б. В. М.: РАГС, 2002 4. Волгин Н. А. Корпоративная социаьная политика как ресурс развития России. // Социология власти. 2003. №3. с. 115-123 5. Газета «За калий» №44 от 25 ноября 2007 6. М. И. Бухалков Организация и нормирования труда. М.: Инфра-М, 2008 7. П. П. Табурчак, С. Н. Иванова, В. Л. Клименко и др. Организация и планирование химического производства; Л.: Химия, 1989 8. Мамедов О.Ю. Современная экономика.

Ростов н /Д 2000. 9. Налоговый кодекс РФ. – М.: Юрайт-Издат, 2003. 10. А. Ничиперович. Сильвинит. Страницы истории. Пермское из-во; 2000 11. Справка о выполнении коллективного договора ОАО «Сильвинит» за 2006 год; газета «За калий» №5 от 9 февраля 2007 12. События. В зеркале СМИ. Кадровая работа в лентах новостей и на страницах прессы. // ж. Кадровик. РУ №7 от 20 июля 2008 13. И. В. Сергеев Экономика предприятия; М «Финансы и статистика», 2003 14. Коллективный договор ОАО «СМЗ» 15. Трудовой кодекс РФ М.: Инфра-М, 2007 16. И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова; Экономика организации (предприятий ), М «проспект», 2007 17. В. В. Жиделёв, Ю. Н. Каптейн; Экономика предприятия; М.: Инфра-М, 2004 18. « Финансы предприятия » , под редакцией Шеремет А. Д Сайфулин Р. С. Москва, 1998.