Сущность оплаты труда. Формы оплаты труда

Сущность оплаты труда. Формы оплаты труда. Заработная плата- вознаграждение за труд или цена трудовых ресурсов, задействованных на предприятий. Функции оплаты труда • Воспроизводственная – заработная плата является источником средств Для восстановления потраченной энергии, а также дл развития духовных и физических способностей работника. • Стимулирующая- заработная плата должна стимулом к более производительному и качественному труду. • Учетная – заработная плата для работодателя является одним из элементов затрат на воспроизводство продукции.

Для должного выполнения всех этих функций необходимо рационально организовывать оплату труда работников. В настоящее время предприятия имеют право самостоятельно разрабатывать модель оплаты труда, но в целях регулирования трудовых отношений разрабатываются следующие документы: 1) На уровне всего государства: • Трудовой кодекс – содержит основные принципы оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя. • Генеральное соглашение – подписывается между союзом предпринимателей, профсоюзами и правительством РФ и содержит основные направления политики в сфере оплаты труда, например: согласно этим документам размер зарплаты (при условии выполнения всех обязанностей) не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного законодательством. 2) На уровне отрасли: составляются отраслевые тарифные соглашения, которые содержат приблизительные тарифные сетки и рекомендуемые формы оплаты труда работников данной отрасли. 3) На уровне предприятия составляются: -коллективный договор содержит конкретные размеры и формы оплаты труда работников - контракты - положение о премировании В целях совершенствования оплаты труда необходимо соблюдать ряд принципов: 1) Оплата труда с учетом уровня квалификации и фактических результатов труда. 2) Недопущение дискроменации (ущемление прав) в оплате труда по полу, возрасту, национальности. 3) Индексация зарплата с учетом изменения уровня цен. 4) Превышение темпов роста производительности труда над ростом средней зарплаты.

Механизм организации оплаты труда.

В настоящее время наиболее распространены два варианта оплаты труда: 1) Тарифный 2) Бестарифный В случае выбора тарифного варианта необходимо • Разработать тарифную систему оплаты труда. • Определить формы и системы зарплаты, наиболее соответствующая данному производству. • Выбор доплат организация премирования работников.

Тарифная система оплата труда – это совокупность элементов, с помощью которых устанавливается размер оплаты труда работника с учетом его классификации и места положения предприятия.

Элементы тарифной системы 1) Тарифно-квалификационный справочник – это документ с помощью, которого устанавливается разряд работы. 2) Тарифная ставка- абсолютный размер оплаты труда работника за единицу времени (за час, день, месяц) Тарифная ставка первого разряда отражает оплату самого простого труда и в расчете на месяц не может быть меньше минимального размера установленного законом (720 руб). 3) Тарифная сетка – это таблица, в которой в каждом из разрядов соответствует свой тарифный коэффициент и тарифная ставка.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка того или иного разряда превышает ставку первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен первому, а для последующих нарастает по одному из трех способов: • Пропорциональное (равномерное нарастание) тарифный коэффициент от разряда к разряду растет на одинаковую величину (1;1,2;1,4). • Прогрессивное нарастание - тарифный коэффициент растет на все большую величину (1;1,2;1,5;1,9) • Регрессивное нарастание - тарифный коэффициент растет на все меньшую величину (1;1,6;2,1;2,5) тарифные сетки разрабатываются на предприятии самостоятельно, исключение составляют бюджетные организации для которых действует единая тарифная сетка согласно ЕТС рабочие и служащие оплачиваются с 1 по 6 разряды, руководители и специалисты с 7 по 18 разряды.

Районный коэффициент- показывает степень увеличения тарифной ставки в районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Сибирь). Формы и системы зарплаты конкретный механизм расчета заработной платы работника. Сдельная оплата труда – оплата за количество годной продукции фактический изготовленной работником.

Условия применения сдельной оплаты. 1)наличие количественных результатов труда в виде продукции. 2)возможность нормирования труда то есть разработки нормы выработки и других норм. 3)наличие возможности у работника увеличить свою выработку. 4)отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на количеств работы. Разновидности сдельной оплаты. • простая сдельная зарплата • сдельно- премиальная- кроме простого заработка начисляется премия в % от простой зарплаты. • аккордная – расценка устанавливается на весь комплекс работ зарплата выплачивается только после выполнения всех работ.

Повременная – оплата за фактический отработанное работником время. Условия применения повременной оплаты. • отсутствие количественных результатов труда. • невозможность нормирования труда. • если главный показатель труда – количество. • при работе на конвеере или потоке. Разновидности повременной оплаты. • простая повременная • повременно- премиальная • система окладов – в основном применяется для руководителей, специалистов, служащих.

Оклад –размер оплаты труда за месяц соответствующий занимаемой должности и фиксируемой в штатном расписании. Премия –вознаграждение получаемое работником за достижение какого-либо результата. При разработке системы премирования необходимо: • выбрать показатели премирования (за что). • определить периодичность премирования • определить размер премии Доплата - надбавка к заработной плате имеющая как правило компенсирующий характер.

Перечень и минимальные размеры обязательных доплат установлены в трудовом кодексе. К обязательным доплатам относят: • доплата за работу в ночное время • за работу в выходны6 и праздничные дни • за работу в сверхурочное время • за работу во вредных условиях Задача. Выбрать наименее рискованный вариант реконструкции административного здания предприятия, если имеются два проекта на проведение данного мероприятия: Проект 1. собственные средства предприятия на реконструкцию 50000 тыс. руб экономия в результате ввода нового корпуса в эксплуатацию 3500 тыс. руб. Проект 2. Собственные средства предприятия на реконструкцию – 30000 тыс. руб экономия в результате ввода нового корпуса – 1200 тыс. руб. Решение.

Показатель соответствия = 3500/5000х100%=7%- проект №1 Экономии и затраты Проект №2- 1200/30000х100%=4% Наиболее прибыльный проект №1 с 7% рентабельности и следовательно менее рискованный.