рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования

Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования - Дипломная Работа, раздел Экономика, Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина" Трудовые Ресурсы Как Экономическая Категория И Эффективность Их Использования...

Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования. Понятие трудовых ресурсов и их классификация, обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия АПК К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на¬выками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспе¬ченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обес¬печенности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей В зависимости от возраста все население может быть разде¬лено на три группы: лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно); лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет). В зависимости от способности к труду различают трудоспо¬собных и нетрудоспособных Иначе говоря, люди могут быть не¬трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетру¬доспособном возрасте (например, работающие подростки и ра¬ботающие пенсионеры по старости). Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением ин¬валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу¬чающих пенсию на льготных условиях, работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно бе¬лорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключи¬тельных случаях.

Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается замет¬ное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсион¬ном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е старение населения, что в перспективе приведет к сокраще¬нию численности населения в трудоспособном возрасте.

С середины 1993 г отечественной статистикой осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систе¬му классификации населения, в соответствии с которой оно де¬лится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Эта группа населения вклю¬чает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения от¬носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: • выполняли работу по найму за вознаграждение на услови¬ях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:  не имели работы и заработка;  зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;  занимались поиском работы, т е обращались в государст¬ венную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринима¬ли шаги к организации собственного дела;  были готовы приступить к работе;  проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы: o учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении; o лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; o лица, получающие, пенсии по инвалидности; o лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; o отчаявшиеся найти работу, т е прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят ра¬ботать; o другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ре¬сурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По участию в производственной деятельности различают: промышленно-производственный персонал (ППП) - ра¬ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от¬делами и бюро; персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.). По характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы слу¬жащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служа¬щих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т .п.). По характеру и сложности выполняе¬мых работ трудовые ресурсы делятся по профессиям, по специальностям, по квалификации.

На предприятии различают явочный, списочный и средне¬списочный состав (численность). Явочный состав - это фактически явившиеся на работу.

В списочный состав включаются все принятые на постоян¬ную или временную работу, кроме работников, привлечен¬ных для работы по трудовому соглашению, по совместительст¬ву, направляемых предприятием на учебу с отрывом от произ¬водства.

В связи с приемом и увольнением списочный состав на пред¬ приятии постоянно меняется. Среднесписочный состав работников за месяц рассчитыва¬ется путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (числен¬ность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нор¬мативам типовых структур управления, учитываемым при разра¬ботке штатных расписаний.

В агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном выполняются собственными трудовыми ресурсами, лишь в исключительных случаях в периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные и временные работники из других отраслей. Рынок труда — общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов.

Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индиви¬дуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда. Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы. Функционирование рынка труда определяется тремя компонен¬тами: наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд. Спрос на рабочую силу в АПК определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формиру¬ется исходя из территориальной численности и структуры населе¬ния. Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей си¬лой — важнейшее условие эффективного его функционирования.

При этом особую остроту приобретают демографические проблемы формирования трудового потенциала, так как развитие агропро¬мышленного комплекса будет происходить в условиях количе¬ственной несбалансированности рынка труда.

Это связано с серь¬езными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы. Количество трудовых ресурсов определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства населения данного региона и не зависит непосредственно от объема производства продукции.

В результате в сельском хозяйстве, как правило, в производстве занято столько людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не сколько нужно для выполнения работ в лучшие агротехнические сроки. В условиях рынка ликвидация нерентабельных предприятий станет обычным явлением, что повлечет за собой уменьшение числа рабочих мест. Сокращение числа занятых потребует качественных изменений кадрового потенциала, роста компетентности, профес¬сионализма работников, перехода на интегрированные профессии.

Правильная оценка обеспеченности рабочей силой дает возмож¬ность осуществления рациональной занятости. В сельском хозяйстве Республики Беларусь происходит сокра¬щение численности занятых и уровня обеспеченности трудовыми ресурсами. Это происходит по причинам низкого общеобразовательного уровня и профессиональной подготовки; низкой мобильности из-за отсутствия рынка жилья и транспортных услуг; из-за территориальной рассредоточенности неравномерного распределения рабочих мест на территории; относительно высоком среднем возрасте.

Сельскохозяйственные предприятия, на которых занято менее 11 человек на 100 га сельхозугодий, постоянно ощущают недоста¬ток в рабочей силе. Этот недостаток испытывают также почти все хозяйства республики в наиболее напряженные периоды сельхозработ. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприя¬тий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное ис¬пользование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обес¬печенности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования тех¬ники и, как результат, объем производства продукции, ее себестои¬мость, прибыль и ряд других экономических показателей. 1.2.Производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов Эффективность использования трудовых ресурсов предпри¬ятия характеризует производительность труда, которая опре¬деляется количеством продукции, произведенной в единицу ра¬бочего времени, или затратами рабочего времени на производст¬во единицы продукции либо выполненной работы.

Производи¬тельность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производитель¬ность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда. Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется произ¬водительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показа¬теля - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следую¬щим формулам: В = ВП / Ч сп , (1.1) Тр = Т / ВП (1.2) где В - выработка; ВП - объем валовой продукции или выпол¬ненной работы в натуральных либо условно-натуральных еди¬ницах; Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел, Тр - трудоемкость продукции; Т - время, затраченное на произ¬водство всей продукции, нормо-ч. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Выработка продукции — наиболее распространенный и уни¬версальный показатель производительности труда и т. д. Показатель выработки продукции в денежном вы¬ражении применяется для определения производительно¬сти труда на предприятиях, выпускающих разнородную про¬дукцию.

При использовании нормированного рабочего времени вы¬работка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в це¬хах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени.

Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выра¬ботка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях в зависимости от единицы изме¬рения объема производства различают три основных метода из¬мерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в еди¬ницу рабочего времени. Натуральные показатели производи¬тельности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничива¬ется монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многоно¬менклатурных производствах, но только в отдельных цехах и пе¬ределах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основ¬ном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом мето¬де рассчитывается следующим образом: (1.3) где п - количество видов продукции; ВП i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период; к прив - коэффициент приведения, с помощью которого продук¬ция i-ro вида условно приводится к одному (базовому) виду. Коэффициент приведения R j по каждому виду изделий нахо¬дится как отношение трудоемкости (массы) продукции ;j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое.

Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д. Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышлен¬ных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравне¬ния разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Как один из основных показателей для планирова¬ния и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, заня¬того в производстве.

Однако этот метод не всегда правильно от¬ражает уровень производительности труда, так как на ее стоимо¬стное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и ма¬териалоемкость продукции. Трудовой метод измерения производительности труда ха¬рактеризует отношение нормативных затрат к фактическим за¬тратам рабочего времени. При использовании этого метода рас¬считывают показатель трудоемкости (показатель, обратный вы¬работке). Различают трудоемкость: • нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени; • плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости; • фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени. В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в про¬изводстве выделяют технологическую трудоемкость, производ¬ственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоем¬кость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда ра¬бочих, технологически воздействующих на предметы труда. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспо¬могательных рабочих. Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. За основу расчетов потребности в численности рабочих бе¬рется технологическая трудоемкость. Достоинство трудового метода измерения производительно¬сти труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показате¬ля трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения про¬изводительности труда с факторами и резервами ее роста, сопо¬ставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда.

По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат обще¬ственного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и обще¬ственного труда на единицу продукции сокращается.

Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего време¬ни на производство единицы продукции. Определяется на еди¬ницу продукции в натуральном выражении по всей номенкла¬туре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затра¬тами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организа¬ционной структуре производства, позволяет тесно увязать из¬мерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных це¬хах предприятия.

Важным этапом аналитической работы на предприятии яв¬ляется поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обу¬словлены совершенствованием и наиболее эффективным ис¬пользованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным ис¬пользованием оборудования.

Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствова¬ния структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда. В отечественной практике получила распространение сле¬дующая классификация резервов повышения производительно¬сти труда. 1. Повышение технического уровня производства: • механизация и автоматизация производства; • внедрение новых видов оборудования; • внедрение новых технологических процессов; • улучшение конструктивных свойств изделий; • повышение качества сырья и новых конструктивных материалов. 2. Улучшение организации производства и труда:  повышение норм и зон обслуживания;  уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;  упрощение структуры управления;  механизация учетных и вычислительных работ;  изменение рабочего периода;  повышение уровня специализации производства. 3. Структурные изменения в производстве:  изменение удельных весов отдельных видов продукции;  изменение трудоемкости производственной программы;  изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;  изменение удельного веса новой продукции. Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития… При всей важности материально-вещественных элементов производства они… Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Эта работа не имеет других тем.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги