Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования. Понятие трудовых ресурсов и их классификация, обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия АПК К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на¬выками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспе¬ченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обес¬печенности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей В зависимости от возраста все население может быть разде¬лено на три группы: лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно); лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет). В зависимости от способности к труду различают трудоспо¬собных и нетрудоспособных Иначе говоря, люди могут быть не¬трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетру¬доспособном возрасте (например, работающие подростки и ра¬ботающие пенсионеры по старости). Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением ин¬валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу¬чающих пенсию на льготных условиях, работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно бе¬лорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключи¬тельных случаях.
Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
В настоящее время в Республике Беларусь отмечается замет¬ное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсион¬ном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е старение населения, что в перспективе приведет к сокраще¬нию численности населения в трудоспособном возрасте.
С середины 1993 г отечественной статистикой осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систе¬му классификации населения, в соответствии с которой оно де¬лится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Эта группа населения вклю¬чает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения от¬носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: • выполняли работу по найму за вознаграждение на услови¬ях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:  не имели работы и заработка;  зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;  занимались поиском работы, т е обращались в государст¬ венную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринима¬ли шаги к организации собственного дела;  были готовы приступить к работе;  проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие четырех первых условий.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы: o учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении; o лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; o лица, получающие, пенсии по инвалидности; o лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; o отчаявшиеся найти работу, т е прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят ра¬ботать; o другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ре¬сурсов их можно классифицировать по ряду признаков.
По участию в производственной деятельности различают: промышленно-производственный персонал (ППП) - ра¬ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от¬делами и бюро; персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.). По характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы слу¬жащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служа¬щих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т .п.). По характеру и сложности выполняе¬мых работ трудовые ресурсы делятся по профессиям, по специальностям, по квалификации.
На предприятии различают явочный, списочный и средне¬списочный состав (численность). Явочный состав - это фактически явившиеся на работу.
В списочный состав включаются все принятые на постоян¬ную или временную работу, кроме работников, привлечен¬ных для работы по трудовому соглашению, по совместительст¬ву, направляемых предприятием на учебу с отрывом от произ¬водства.
В связи с приемом и увольнением списочный состав на пред¬ приятии постоянно меняется. Среднесписочный состав работников за месяц рассчитыва¬ется путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (числен¬ность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нор¬мативам типовых структур управления, учитываемым при разра¬ботке штатных расписаний.
В агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном выполняются собственными трудовыми ресурсами, лишь в исключительных случаях в периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные и временные работники из других отраслей. Рынок труда — общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов.
Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индиви¬дуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда. Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы. Функционирование рынка труда определяется тремя компонен¬тами: наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд. Спрос на рабочую силу в АПК определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формиру¬ется исходя из территориальной численности и структуры населе¬ния. Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей си¬лой — важнейшее условие эффективного его функционирования.
При этом особую остроту приобретают демографические проблемы формирования трудового потенциала, так как развитие агропро¬мышленного комплекса будет происходить в условиях количе¬ственной несбалансированности рынка труда.
Это связано с серь¬езными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы. Количество трудовых ресурсов определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства населения данного региона и не зависит непосредственно от объема производства продукции.
В результате в сельском хозяйстве, как правило, в производстве занято столько людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не сколько нужно для выполнения работ в лучшие агротехнические сроки. В условиях рынка ликвидация нерентабельных предприятий станет обычным явлением, что повлечет за собой уменьшение числа рабочих мест. Сокращение числа занятых потребует качественных изменений кадрового потенциала, роста компетентности, профес¬сионализма работников, перехода на интегрированные профессии.
Правильная оценка обеспеченности рабочей силой дает возмож¬ность осуществления рациональной занятости. В сельском хозяйстве Республики Беларусь происходит сокра¬щение численности занятых и уровня обеспеченности трудовыми ресурсами. Это происходит по причинам низкого общеобразовательного уровня и профессиональной подготовки; низкой мобильности из-за отсутствия рынка жилья и транспортных услуг; из-за территориальной рассредоточенности неравномерного распределения рабочих мест на территории; относительно высоком среднем возрасте.
Сельскохозяйственные предприятия, на которых занято менее 11 человек на 100 га сельхозугодий, постоянно ощущают недоста¬ток в рабочей силе. Этот недостаток испытывают также почти все хозяйства республики в наиболее напряженные периоды сельхозработ. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприя¬тий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное ис¬пользование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обес¬печенности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования тех¬ники и, как результат, объем производства продукции, ее себестои¬мость, прибыль и ряд других экономических показателей. 1.2.Производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов Эффективность использования трудовых ресурсов предпри¬ятия характеризует производительность труда, которая опре¬деляется количеством продукции, произведенной в единицу ра¬бочего времени, или затратами рабочего времени на производст¬во единицы продукции либо выполненной работы.
Производи¬тельность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.
Различают индивидуальную и общественную производитель¬ность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда. Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется произ¬водительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показа¬теля - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следую¬щим формулам: В = ВП / Ч сп , (1.1) Тр = Т / ВП (1.2) где В - выработка; ВП - объем валовой продукции или выпол¬ненной работы в натуральных либо условно-натуральных еди¬ницах; Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел, Тр - трудоемкость продукции; Т - время, затраченное на произ¬водство всей продукции, нормо-ч. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Выработка продукции — наиболее распространенный и уни¬версальный показатель производительности труда и т. д. Показатель выработки продукции в денежном вы¬ражении применяется для определения производительно¬сти труда на предприятиях, выпускающих разнородную про¬дукцию.
При использовании нормированного рабочего времени вы¬работка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в це¬хах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени.
Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выра¬ботка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях в зависимости от единицы изме¬рения объема производства различают три основных метода из¬мерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в еди¬ницу рабочего времени. Натуральные показатели производи¬тельности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничива¬ется монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многоно¬менклатурных производствах, но только в отдельных цехах и пе¬ределах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основ¬ном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом мето¬де рассчитывается следующим образом: (1.3) где п - количество видов продукции; ВП i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период; к прив - коэффициент приведения, с помощью которого продук¬ция i-ro вида условно приводится к одному (базовому) виду. Коэффициент приведения R j по каждому виду изделий нахо¬дится как отношение трудоемкости (массы) продукции ;j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое.
Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д. Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышлен¬ных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравне¬ния разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.
Как один из основных показателей для планирова¬ния и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, заня¬того в производстве.
Однако этот метод не всегда правильно от¬ражает уровень производительности труда, так как на ее стоимо¬стное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и ма¬териалоемкость продукции. Трудовой метод измерения производительности труда ха¬рактеризует отношение нормативных затрат к фактическим за¬тратам рабочего времени. При использовании этого метода рас¬считывают показатель трудоемкости (показатель, обратный вы¬работке). Различают трудоемкость: • нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени; • плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости; • фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.
Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени. В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в про¬изводстве выделяют технологическую трудоемкость, производ¬ственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоем¬кость управления производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость включает затраты труда ра¬бочих, технологически воздействующих на предметы труда. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспо¬могательных рабочих. Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих.
В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. За основу расчетов потребности в численности рабочих бе¬рется технологическая трудоемкость. Достоинство трудового метода измерения производительно¬сти труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показате¬ля трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения про¬изводительности труда с факторами и резервами ее роста, сопо¬ставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда.
По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат обще¬ственного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и обще¬ственного труда на единицу продукции сокращается.
Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего време¬ни на производство единицы продукции. Определяется на еди¬ницу продукции в натуральном выражении по всей номенкла¬туре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затра¬тами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организа¬ционной структуре производства, позволяет тесно увязать из¬мерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных це¬хах предприятия.
Важным этапом аналитической работы на предприятии яв¬ляется поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.
Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обу¬словлены совершенствованием и наиболее эффективным ис¬пользованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным ис¬пользованием оборудования.
Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствова¬ния структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда. В отечественной практике получила распространение сле¬дующая классификация резервов повышения производительно¬сти труда. 1. Повышение технического уровня производства: • механизация и автоматизация производства; • внедрение новых видов оборудования; • внедрение новых технологических процессов; • улучшение конструктивных свойств изделий; • повышение качества сырья и новых конструктивных материалов. 2. Улучшение организации производства и труда:  повышение норм и зон обслуживания;  уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;  упрощение структуры управления;  механизация учетных и вычислительных работ;  изменение рабочего периода;  повышение уровня специализации производства. 3. Структурные изменения в производстве:  изменение удельных весов отдельных видов продукции;  изменение трудоемкости производственной программы;  изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;  изменение удельного веса новой продукции. Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:.