Ilgtermiņa domāšana Vācijā. Valdības un banku vadošās pozīcijas un rūpīgi kontrolētie ģimenes uzņēmumi nozīmē, ka akciju tirgus darboņiem Vācijā nav lielu izredžu.
Agresīvi pārņemšanas priekšlikumi ir liels retums, un vācu tirgū, iegādājoties uzņēmumu, ir ārkārtīgi grūti iespiesties. Lai gan tie, kuri uzskata, ka plēsoņas palīdz saglabāt ganāmpulku pie labas veselības un uzlabo akcionāru finansiālo stāvokli, sūrojas par šādu nostāju, jāatzīst, ka vadītājiem nav ne jāatgaiņājas no priekšlikumiem, ne jāplāno nākamie pirkuma darījumi, ne jāraizējas, vai nākamajā gadā vēl būs darbs, un viņi var veltīt visu laiku un enerģiju uzņēmuma vadīšanai.
Atšķirībā no tiem, kuru prātus nodarbina akciju cena rītdienas biržas sesijā un nākamā ceturkšņa finanšu rādītāji, vācu vadītāji var atļauties plānot tālāku nākotni. Viņi var palūkoties uz tirgus stratēģiskās attīstības iespējām, neraizējoties par tūlītēju peļņu. Viņiem jācenšas panākt uzņēmuma ilgtermiņa izaugsmi, izmantojot iekšējos resursus, nevis iegādājoties jaunus uzņēmumus vai veicot manipulācijas ar aktīviem.
Tieši ilgtermiņa domāšana un augstās darbaspēka izmaksas ir iemesli, kāpēc Vācijā pastāvīgi kapitālieguldījumi ir uzticības jautājums.