Biznesa organizācijas un struktūra Vācijā. Bizness Vācijā tiek organizēts pēc oligarhijas principa. Vara ir koncentrēta mazas ļaužu grupiņas rokās pašā hierarhijas virsotnē. Atklāta tipa korporācijās (AG) un sabiedrībās ar ierobežotu atbildību (GmbH), kurās strādā vairāk par 500 cilvēkiem, ir uzraudzības padome (Aufsichtsrat), kuras sastāvā ir līdz 21 loceklim. Tā ieceļ direktoru padomi (Vorstand), kas pieņem ar uzņēmuma vadības politiku saistītus lēmumus. Tā kā direktorus (Vorstandsmitglieder) ik pēc četriem gadiem vai nu atjauno amatā, vai nomaina, viņi necenšas pārāk brīvi izmantot savas pilnvaras.
Mazākos privātos uzņēmumos uzraudzības padome nav nepieciešama, direktorus ieceļ paši akcionāri, un tos sauc par Geschāftsfūrer. Visus kaut cik svarīgos lēmumus pieņem attiecīgi Vorstandsmitglieder vai Geschāftsfūrer (šos amatus nevajadzētu jaukt ar Direktoren, jo tā sauc augstākā līmeņa vidējā posma vadītājus). Lai gan katram no viņiem var būt konkrēta specializācija vai funkcijas, par kompānijas vadību viņi ir atbildīgi visi kopā. Tā kā jau likumā paredzēts, ka direktoru padome ir kolektīva, tās priekšsēdētājam (Sprecher vai Vorsitzende) nav tik lielas ietekmes kā citās valstīs.