рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Развитие конфликта в организации

Работа сделанна в 2010 году

Развитие конфликта в организации - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2010 год - Сущность и основные понятия организационного поведения на примере ОАО "Центр-профи" Развитие Конфликта В Организации. Динамика Конфликта Стремительная. Ег...

Развитие конфликта в организации. Динамика конфликта стремительная.

Его эскалация происходит быстро и не прогнозировано. При этом открываются в большей мере его деструктивные функции на межгрупповом и личностном уровне. Директор и редактор угрожают несогласным работникам штрафными санкциями вплоть до увольнения.

При этом они не готовы пойти на такой решительный шаг, нежелание потерять компетентных сотрудников и подвергнуть опасности все предприятие еще больше усиливает эмоциональное напряжение. Секретарь обращается к юристу, обнародует конфликт. Между двумя группами структурных подразделений устанавливается война от открытых скандалов, до причинения скрытых неприятностей. Нейтральные участники пытаются наладить контакт между сторонами конфликта, но на данном этапе это ни к чему не приводит.

У самых незащищенных, как секретарь, второй мастер по компьютерной верстке, второй рекламный агент, развиваются тревожность, пессимизм, неуверенность в собственных силах и мысли об увольнении по собственному желанию. Но нужно отметить и положительную функцию конфликта - информационную. Теперь администрация обратила внимание на проблемы. 3.4.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Сущность и основные понятия организационного поведения на примере ОАО "Центр-профи"

Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления, зависят от типа организации деловая, административная, общественная,… Поэтому управление организацией - это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Развитие конфликта в организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Введение в организационное поведение
Введение в организационное поведение. Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей индивидов и групп в организациях, с целью практического использования полученных знаний для по

Подходы к изучению организационного поведения
Подходы к изучению организационного поведения. Организационное поведение объединяет поведенческие бихевиористские науки систематизированные знания о характере и причинах поступков людей с др

Личностный уровень поведения
Личностный уровень поведения. Поведение человека определяется его собственными свойствами, влиянием условий формирования индивидуальной деятельности, особенностями группы, в которую он включен, и у

Групповое поведение
Групповое поведение. Следующий аналитический уровень - это контактные группы где люди общаются лицом к лицу. Все виды групп можно классифицировать по определенным составляющим. По размеру гр

Поведение в неформальных группах
Поведение в неформальных группах. В каждой формальной организации существуют неформальные группы, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказы

Анализ межличностных отношений в организации на примере ОАО Центр-профи
Анализ межличностных отношений в организации на примере ОАО Центр-профи. Объектом исследования данной работы избранно ОАО Центр-профи. Необходимо охарактеризовать структуру, назначения и цель его д

Начало зарождение конфликта в организации
Начало зарождение конфликта в организации. Поводом для начала конфликта в организации ОАО Центр-профи стал следующий инцидент секретарь допустила ошибку при приеме рекламного текста у заказчика. То

Исследование конфликта и возможные методы разрешения
Исследование конфликта и возможные методы разрешения. В первую очередь обязанность исследовать конфликт ложиться на менеджера и администрацию. На системной основе, объединив разные методы, она долж

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги