Тенденция производительности труда и заработной платы в рыночной экономике. Заработная плата в России постоянно растет. У работающих в различных отраслях макроэкономики она составила в 1940 г. 33,1 руб. в месяц; в 1950 — 64,2 руб в 1960 г. — 80,6 руб в 1970 г. — 122,0 руб в 1981 г. — 172,5 руб.; в 1986 г. — 196,0 руб.; в 1992 г. — 6,0 тыс. руб. в 2004 г. — 12,7 тыс. руб.10 Увеличение заработной платы должно иметь прочную экономическую основу в виде роста производительности труда.
Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показателей связана следующей закономерностью: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Объективный характер действия данной закономерности вызван следующими причинами: 1) производительность труда является главным фактором увеличения производства продукции фирмы, а значит и главным источником растущей заработной платы, 2) часть прироста продукции фирмы не идет в фонд потребления, а используется на совершенно другие, но абсолютно необходимые производственные цели: для увеличения фонда накопления, для освоения новейших технологий и достижений научно-технического прогресса, для создания резервов, для увеличения специальных фондов, для развития непроизводственной деятельности фирмы. В современной экономике России действуют многочисленные факторы, которые приводят к прямо противоположным тенденциям в соотношении производительности труда и его оплаты.
Действие данной закономерности, по всей видимости, нельзя понимать в абсолютном смысле, как абсолютную экономическую тенденцию. В отдельные периоды экономического развития, особенно в условиях глубоких реформ, темпы роста заработной платы могут превышать темпы увеличения производительности труда. Степень опережения производительностью труда увеличения заработной платы зависит от конкретных экономических условий.
Мера повышения заработной платы обычно дифференцируется в зависимости от факторов роста производительности труда. Здесь можно выделить две взаимосвязи11: 1) если повышение производительности труда осуществляется за счет роста квалификации работников, то темпы роста заработной платы сближаются с темпами роста производительности труда, 2) если повышение производительности труда идет за счет внедрения новой техники, то разрыв в темпах соотношения динамики данных показателей будет более высоким.
В этом случае фирма из полученного прироста продукции возмещает затраты, связанные с инвестициями в новую технику. Конкретное соотношение темпов роста производительности труда в отдельные периоды может быть различным. Но все же оно, как правило, колеблется от 0,5 % до 0,8 % роста заработной платы на 1 % роста производительности труда.