рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Модель конкуренции

Модель конкуренции - раздел Экономика, Анализ заработной платы предприятия Модель Конкуренции. Чисто Конкурентный Рынок Труда Характе­ризуется Следующим...

Модель конкуренции. Чисто конкурентный рынок труда характе­ризуется следующими чертами: 1)большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конк­ретного вида труда; 2)многочисленные квалифици­рованные рабочие, имеющие одинаковую квалифи­кацию, независимо друг от друга предлагают дан­ный вид, услуг труда; 3)ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зара­ботной платы, ни те ни другие не "диктуют заработ­ную плату". Рыночный спрос.

Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонта­ли кривых спроса на труд. Таблица 1. Предложение труда: чистая конкуренция при найме труда Единицы труда Ставка заработной платы (дол.) Совокупные издержки на оплдату труда (дол.) Предельные издержки на ресурс (дол.) 0 6 0 1 6 6 6 2 6 12 6 3 6 18 6 4 6 24 6 5 6 30 6 6 6 36 6 Рыночное предложение.

Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают влияния проф­союзы; между рабочими существует свободная ко­нкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны привлечь этих рабочих из дру­гих отраслей и местностей, с различных должностей.

В определенных границах у рабочих имеются аль­тернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут ра­ботать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки зара­ботной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы.

Более высокая заработная плата также необходима для стимули­рования донска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложе­ния поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей. Что­бы привлечь рабочих на определенные рабочие ме­ста, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативно­го использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место - людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издерж­ки упущенных возможностей были слишком высоки. Рыночное равновесие. Равновесная ставка зара­ботной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд. На Таблице 1 равновесная ставка заработной платы - Wc (6 дол.), а количество нанятых рабочих - Qc (1000). Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Каждая из многих нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку зара­ботной платы.

Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично для отдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1. Для каждой отдельной фирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна МRР труда.

Это просто отражение правила МRР=МRС. Как показывает таблица 1, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана Цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны и равны цене ресурса (став­ке заработной платы). В этом случае ставка заработной платы и соот­ветственно предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы (6 дол, в данном случае) к общим издержкам фирмы на ресурс.

Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выра­жении. На таблице 1 "типичная" фирма будет нанимать qc (пять) рабочих. Важно отметить, что общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем суммиро­вания МRР, этих рабочих.

В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фи­гуры Oabqc на рисунке 1. Из этого общего дохода площадь прямоугольника OWcbqc опреде­ляет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает допол­нительный доход, предназначенный для возна­граждения других вводимых факторов производ­ства, таких, как капитал, земля и предпринима­тельство. 2.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ заработной платы предприятия

В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование. Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти… ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА. 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата, или ставка…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Модель конкуренции

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Роль производительности
Роль производительности. Теперь давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Общеизвестно, что спрос на труд - или на любой другой ресурс зависит от его произ­водительности

Взаимосвязь заработной платы и производительности
Взаимосвязь заработной платы и производительности. Необходимо заострить внимание на относительно тесную вза­имозависимость в длительном периоде между ре­альной почасовой заработной платой и выпуско

Модель монополии
Модель монополии. Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в цело

Некоторые модели с учетом профсоюзов
Некоторые модели с учетом профсоюзов. До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие активно конкурируют при продаже своих трудовых услуг. На многих рынках рабочие "продают"

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги