Федеральное агентство по образованию РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Экономической теории и корпоративного управления» (Заочное отделение) Контрольная работа по дисциплине: «Мировая экономика» по теме: «Мировой рынок труда и трудомиграции» Проверил: Проничев И. К. Исполнитель: Румянцева Н.В. 4310 группа Сыктывкар 2009 Содержание Введение….1. Сущность и структура мирового рынка рабочей силы… 2. Сущность международного разделения труда… 3. Качество рабочей силы….1. Понятие качества…2. Грамотность… 3. Среднее образование….4. Высшее образование… 4. Международный рынок труда и тенденции его развития… 13 5. Международная миграция рабочей силы…6.Регулирование международной миграции… 7. Последствия международной миграции рабочей силы….25 Заключение….26 Литература….29 Введение Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.
Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.
Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства.
И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита.
Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страны эмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток — в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом.
Эти три страны вместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азии и Среднего Востока. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы. 1.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способн... . 2. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способств...
В основе объединения национальных хозяйств в единое мировое хозяйство ... Единый производственный процесс не может не расчленяться на относитель... МРТ осуществляется в целях повышения эффективности производства, служи... Реализация преимуществ МРТ в ходе международного обмена товарами и усл... Качество рабочей силы 3.1.
Понятие качества. Развитие экономики любой страны и мировой экономики в целом решающим о... Они во многом определяются социально-экономическим уровнем развития по... На процессы воспроизводства населения и качество рабочей силы в ряде с... Оно обеспечивает формирование и повышение квалификационного уровня раб...
неграмотных взрослых. В последние десятилетия уровень неграмотности в мире значительно снизи... 3.3. . Хотя в промышленно развитых странах высокий уровень грамотности, однак...
Постоянное накопление ими профессиональных знаний и навыков превращает... Нередко правительства развивающихся стран предпочитают количество каче... . Профессионально-техническое обучение не получило широкого распростране... Новая модель производства предопределяет необходимость повышение квали...
4. Наиболее высокая доля этих специальностей в учебных заведениях азиатск... . В странах Тропической Африки она снизилась более чем в два раза. В расширении высшего образования произошли важные перемены.
Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмеще... Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободно... д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны... Одним из средств, направленных на ограничение численности иностранных ...
Международная миграционная политика. 7. Последствия международной миграции рабочей силы для принимающих стран ... долл. Неизмеримо выше тот вклад, который вносит высококвалифицированные спец...
Заключение Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.
Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты.
Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие. 1. Миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине глобальный характер. На начало последнего десятилетия XX в. в мире уже насчитывалось более 45 млн трудящихся-мигрантов.
Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности. 2. Если в 50—70-е гг. миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. 3. Доминирующим мотивом трудовой миграции остается экономический. 4. Миграции трудовых ресурсов способствуют и современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда.
Это связано прежде всего с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства. 5. На современном этапе развития значительно увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой проблемой. В начале 90-х гг. в Европе находилось примерно 2 млн нелегалов. В США их 6 млн, а по некоторым источникам —13 млн. Это в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе.
В Японии таковых менее 300 тыс в Малайзии около 500 тыс в России от 500 тыс. до 1 млн. 6. В международной миграции происходят качественные изменения, обусловленные НТР, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты. Первое. На смену “утечке мозгов” пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром притяжения для профессионалов.
Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны. Второе. Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно с капиталом или вслед за ним”. Прежде всего это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов. Третье. Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”. Четвертое. Имеет место интеграция системы высшего образования. Она предполагает продолжение обучения студентов из многих стран мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран.
Однако многие из них не возвращаются на родину. 7. Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран. 8. Если в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) в XIX в. и первой половине XX в. въезжали исключительно европейцы, то в 80—90-х гг. они составляют незначительную часть мигрантов.
В иммиграционных потоках в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна. 9. Одной из характерных особенностей современного этапа международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства в этот процесс.
Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих.
Литература 1.Басовский Л.Е. Мировая экономика: Курс лекций. – м.: ИНФРА-М. 2004. 2.Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. – М.: Финансы, ЮНИТИ. 1999. 3.Малкова И.В. Мировая экономика в вопросах и ответах: Учеб.пособие. – Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004. 4.Мировая экономика/ под ред. И.П. Николаева – М.: ЮНИТИ. 2000. 5.Спиридонов И.А. Мировая экономика : Учеб.пособие М.: ИНФРА-М. 2000.