рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Рефераты
/
Экономические методы управления персоналом

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Экономические методы управления персоналом

Работа сделанна в 2005 году

Экономические методы управления персоналом - Реферат, раздел Экономика, - 2005 год - Стили и методы управления персоналом Экономические Методы Управления Персоналом. Экономические Методы Спосо...

Экономические методы управления персоналом.

Экономические методы способ осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов и категорий. В советский период предметом регулирования экономическими методами считалось централизованное планирование, хозяйственный расчёт, заработная плата, т. е. имело место узкое толкование роли и места экономических методов, что ограничивало диапазон принимаемых решений и рычагов регулирования на уровне предприятия.

Экономические методы должны базироваться на товарно-денежных отношениях рыночной экономики, что вызывает необходимость нового теоретического обоснования роли экономических методов. Экономические методы выступают в качестве различных способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей.

При позитивном использовании экономических методов конечный результат проявляется в хорошем качестве продукции и высокой прибыли.

При неправильном использовании экономических законов, их игнорировании или пренебрежении ими можно ожидать низких или негативных результатов убытки, затоваривание, неплатежи, забастовки, банкротство . 2.5.1.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Стили и методы управления персоналом

Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий,… Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Экономические методы управления персоналом

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Особенности и недостатки традиционных методов управления
Особенности и недостатки традиционных методов управления. В практике кадрового менеджмента с 80-х гг. начинает доминировать архитектурная модель. Менеджер по персоналу играет ведущую роль в разрабо

Субъект и объект управления
Субъект и объект управления. Субъект управления персоналом группа специалистов, выполняющих функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию упр

Административные методы управления персоналом
Административные методы управления персоналом. Административные методы способ осуществления управленческих воздействий на персонал и базируется на власти, дисциплине и взысканиях. Адм

Способы административного воздействия
Способы административного воздействия. Организационные воздействия 1 штатное расписание 2 положение о подразделениях 3 должностные инструкции 4 организация рабочего места 5 коллективный договор 6 п

Классификация экономических методов управления персоналом
Классификация экономических методов управления персоналом. Плановое ведение хозяйства 1 свободное предпринимательство 2 план экономического развития 3 портфель заказов 4 критерий эффективности 5 ко

Социально-психологические методы управления персоналом
Социально-психологические методы управления персоналом. Социально-психологические методы способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономер

Классификация социально-психологических методов управления персоналом
Классификация социально-психологических методов управления персоналом. Социальное планирование 1 цели 2 методы 3 критерии 4 нормативы 5 результаты. Социальное планирование обеспечивает поста

Позитивные и негативные воздействия социально-психологических методов управления персоналом
Позитивные и негативные воздействия социально-психологических методов управления персоналом. Позитивный метод воздействия 1. Формирование морального кодекса правил взаимоотношений сотруднико

Подходы к определению и классификации стилей
Подходы к определению и классификации стилей. Используя для анализа различные источники можно определить разные классификации стилей руководства. Существует два подхода к изучению сти

Факторы формирования стилей
Факторы формирования стилей. Главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Изучение стиля руководства ведется психологами у

Формирование эффективного стиля руководства
Формирование эффективного стиля руководства. Различные рассмотренные ситуационные модели позволяют сделать вывод о необходимости гибкого подхода к руководству. Чтобы точно оценить ситуацию, руковод