рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда - раздел Экономика, Формы оплаты труда Косвенно-Сдельная Оплата Труда. Косвенная Сдельная Система Применяется...

Косвенно-сдельная оплата труда.

Косвенная сдельная система применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых существенно влияет на результаты основных исполнителей. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика) определяется в процентах от заработка обслуживания им основных производственных рабочих.

Косвенно-сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим сдельщиком. Данная форма оплаты труда может применяться и для других категорий, в том числе для инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа. При наличии коллективов, объединяющих как рабочих, так и ИТР и управленческих работников, введение косвенно-сдельной формы оплаты труда обеспечивает повышение материальной заинтересованности последних в конечных результатах работы своего коллектива, поскольку результаты труда рабочих зависят от инженерного обеспечения и творческой активности специалистов, руководителей и служащих.

Косвенная сдельная система. Зкос = Зосн. × %кос. Зкос - заработок основного состава. %кос- процент вспомогательного работника. Пример 10. Оплата труда вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства, составляет 15% от заработной платы, начисленной бригаде.

В расчетном месяце заработок всех членов бригады составил 12500руб. Расчет заработной платы Вспомогательному рабочему начислено заработной платы 1875руб.(12500руб x 15%). Формы оплаты могут быть также разделены на индивидуальные и коллективные. Коллективные формы оплаты труда, как правило, рассматриваются, как действенный инструмент стимулирование заинтересованности работника выполнять задание с большим количеством и качественно.

При этом считается, что воздействие на каждого конкретного работника со стороны других членов коллектива (бригады) во многих ситуациях оказывается более сильным по сравнению с мерами административного характера. Например, потеря коллективной доплаты или премии из-за нерадивости одного члена коллектива обернется для него мощным давлением со стороны остальных членов коллектива (бригады). В то же время развитие рынка труда приводит к снижению эффективности коллективных (бригадных) форм оплаты труда, поскольку каждый работник стремится самостоятельно определять условия вознаграждения за свой труд. Во многих случаях даже при объединении работников бригады базовая оплата труда каждого из них устанавливается индивидуально – в зависимости от вклада каждого работника в общий результат определяются только размеры премии.

Аккордная форма оплаты труда. Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

Данная форма оплаты труда получила широкое распространение в строительстве. Характерной особенностью данной отрасли является необходимостью выполнять комплекс работ к определенному сроку. При этом для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются бригады из рабочих различных специальностей или коллектив смешанного типа. При применении аккордной формы оплаты труда (при аккордном подряде) определяется весь объем работы, устанавливаются срок ее окончания и сумма заработной платы.

Пооперационная оплата не предусматривается. Если срок очень важен, а в большинстве это именно так, поскольку любое строительство связанно с замораживанием финансовых средств на весь период его осуществления, то оплата труда должна обеспечить заинтересованность работников в завершении работ в возможно краткий срок. Для этого в настоящее время широко применяется выплата большей части договорной суммы заработной платы только после выполнения всего аккордного задания.

В процессе его выполнения рабочим выдается аванс, засчитываемый при окончательном расчете. Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок или даже досрочно может быть дополнительно установлена премия. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенно бригадой: - пропорционально отработанному времени; - в соответствии с коэффициентом трудового участия; - пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ; - другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положение об оплате труда на предприятии и т.д. или на выполнение работы работником. Аккордная система.

Зработ = Пример 11. Бригада из трех человек выполнила определенный договором объем ремонтных работ. На выполнение работы было затрачено 400чел.ч. Сумма оплаты за сданную работу составила 12000руб. Расчет заработной платы В случае применения бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы каждого из работников бригады исчисляется пропорционально отработанному времени: Всего: Количество отработанних часов-400, Сумма заработной платы 12000 руб. Иванов А.П: Количество отработанных часов-120, Расчет заработной платы-12000руб. : 400чел.ч x 120чел.ч. Сумма заработной платы 3600 руб, Корнев Н.Л.: Количество отработанных часов-150, Расчет заработной платы-12000руб. : 400чел.ч. x 150чел.ч. Сумма заработной платы 4500 руб, Ванин Р.Н.: Количество отработанных часов-130, Расчет заработной платы-12000руб. : 400чел.ч. x 130чел.ч. Сумма заработной платы 3900 руб, Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том, что помимо основного заработка работникам выплачивается премия, например за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения.

Использование данной оплаты труда требует, что бы на предприятии использовались эффективные нормы труда и лимиты затрат.

Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной форме оплаты труда, так же как и при использовании простой аккордной формы оплаты труда, распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия или коэффициента мастерства.

Коллективно-сдельная система Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины.

Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады. Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”, где сумма заработной платы одного работника может рассчитываться по такой схеме: , где КТУ – коэффициент трудового участия. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации Пример: За ноябрь 2008 года фонд заработной платы ООО "Специнструмнт" составил 95 000 руб. Рабочий коллектив ООО " Специнструмнт " состоит из трех работников: директора, сотрудника отдела закупок и менеджера по продажам.

Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют: директор – 2,0; руководитель отдела закупок - 1,4; менеджер по продажам – 1,6. Общая сумма коэффициентов составляет: 2,0 + 1,4 + 1,6 =5. Заработная плата директора ООО " Специнструмнт " составит: 95 000 руб. : 5 x 2,0 = 38000 руб. Заработная плата сотрудника отдела закупок ООО " Специнструмнт " составит: 95 000 руб. : 5 x 1,4 = 26600 руб. Заработная плата менеджера по продажам ООО " Специнструмнт " составит: 95 000 руб. : 5 x 1,6 = 30400 руб. Анализ практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников. Бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалифицированного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен.

Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать, исходя из своего предыдущего опыта. Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в плотную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты. Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками: - тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива; - установлению каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня (ККУ); - установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда). На практике коэффициенты квалификационного уровня чаще всего определяются исходя из: 1) соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в предшествующий период; 2) соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников.

Смешанные системы оплаты труда. Наряду с тарифной и бестарифной системами применяются смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных форм оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнении задания по выпуску продукции в зависимости от результата труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада). Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов.

Есть много разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а так же от особенностей реализуемого товара, специфики рынка, культурных особенностей страны и других факторов. Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Пример 12. В соответствии с трудовым договором труд продавца оплачивается в размере 5% от реализованной им продукции. В расчетном месяце продавец реализовал товара на 25000руб. Расчет заработной платы. В расчетном месяце работнику начислено заработной платы 1250руб. (25000руб. x 5%) Пример 13. В соответствии с трудовым договором труд продавца оплачивается в размере 10% от прибыли, полученной магазином от реализации продукции.

В расчетном месяце прибыль от реализации товаров составила 15000руб. Расчет заработной платы. В расчетном месяце работнику начислено заработной платы 1500руб. (15000руб. x 10%)

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Формы оплаты труда

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда: - при повременной -… При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в… Предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Косвенно-сдельная оплата труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Простая повременная оплата труда
Простая повременная оплата труда. Предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц.

Повременно-премиальная оплата труда
Повременно-премиальная оплата труда. Повременная оплата труда может сочетаться с премиальной системой, принятой на предприятии в соответствии с положением о премировании, в которм устанавливаются к

Сдельно-премиальная оплата труда
Сдельно-премиальная оплата труда. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сде

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги