Основная и дополнительная заработная плат

Основная и дополнительная заработная плат. а Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы за сверхурочные работы за первые два часа плюс 50 , за вторые два часа и последующие плюс 100 , за работу в ночное время с 22 00 до 6 00 доплата не менее 40 повременного тарифа за каждый час ночного времени, в праздничные дни в двойном размере, оплата простоев не по вине работника оплата должна быть 2 3 повременного тарифа за каждый час простоя, премии, премиальные надбавки и другие.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективным договорам, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами тарифной системой которая представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников, в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и др нормированием труда в условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы в любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а её размер есть цена труда, определяемая на рынке взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.

Норма - есть узаконенное установление, признанный обязательным порядок, установленная мера, средняя величина.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Если заданные условия, в которых реализуются нормы оплаты труда, отражают той или иной мере сочетание названных интересов, то они стимулирующие, а если нет, то тормозящие.

Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юридическими норами, а также правовыми санкциями на случай их нарушения, принятыми формами оплаты труда. Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под принято понимать см. рис.3 ? выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате ? доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др оплата простоев не по вине работника премии, премиальные надбавки и др. включает ? выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами ? оплата времени отпусков ? плату за выполнение государственных и общественных обязанностей ? оплату перерывов в работе кормящих матерей ? оплату подросткам льготных часов ? выходное пособие при увольнении и др. Рис. 3. Фонд заработной платы.

Заработную плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.

Их целевое назначение предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2 3 тарифной ставки установленного работнику разряда оклада, если работник предупредил администрацию бригадира, мастера, других должностных лиц о начале простоя.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами - оплата времени отпусков работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей - оплата перерывов в работе кормящих матерей - оплата льготных часов подростков - оплата выходного пособия при увольнении и др. Увольнение бывает по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата.

В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности.

Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня и некоторых других.

Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

К ним относятся выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности. Проценты отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора.

Проценты устанавливаются ежеквартально и корректировке в течение этого срока не подлежат. При изменении чистой фактической прибыли одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения чистой фактической прибыли на утвержденный норматив образования фондов.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании. 1.4.