рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда - раздел Экономика, Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика Повременная Форма Оплаты Труда. При Повременной Оплатемерой Труда Является От...

Повременная форма оплаты труда. При повременной оплатемерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле ЗП ТС РВ где ЗП - заработная плата ТС тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда РВ фактически отработанное время.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями Строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время Высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих На рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты применяется для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100 - ном выполнении индивидуального задания.

При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.

Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но не достаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов.

Для рабочих-контролеров используются показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Заработная плата при простой повременной системеначисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставок, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда.

В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов дней. Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты 1. за работу в вечернее и ночное время 2. за сверхурочную работу 3. за работу в выходные и праздничные дни 4. за разъездной характер работы 5. несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня 6. рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда 7. при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника 8. до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством 9. рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы 10. за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч 11. за многосменный режим работы 12. за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату 1. за высокую квалификацию специалистам 2. за профессиональное мастерство рабочим 3. за работу с меньшей численностью работников 4. за совмещение профессий должностей 5. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ 6. за выполнение обязанностей отсутствующего работника 7. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы 8. за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета 9. за обслуживание вычислительной техники и др. Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.

Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции. Таким образом, особенности работы отражаются в доплатах и надбавках, чей перечень предприятие устанавливает самостоятельно, не нарушая гарантии государства по их компенсационным видам.

Доплаты и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии должности. В настоящее время почти 80 рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач 1. выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом 2. совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции 3. рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции 4. развертывание коллективных форм организации труда 5. повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий 6. обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов 7. дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. 1.5.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика

Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не… Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах на… Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Повременная форма оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика
Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика. Оплата труда сущность, функции, и принципы организации. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организац

Общая характеристика форм заработной платы
Общая характеристика форм заработной платы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным р

Основная и дополнительная заработная плат
Основная и дополнительная заработная плат. а Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество выполненных работ

Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данно

Характеристика организации ООО Самобранка
Характеристика организации ООО Самобранка. Приведенная ниже характеристика супермаркета основана на результатах исследования. ООО Самобранка это развивающаяся сеть супермаркетов в городе Кра

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги