Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время. По трудовому законодательству ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени.

Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже уровня, установленного законодательством в этих случаях.

При расчете оплаты труда в ночное время следует иметь в виду, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет работники моложе 18 лет другие категории работников в соответствии с отраслевым законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при наличии разрешения медицинских органов на конкретный вид работы в ночное время.

Если бухгалтер получает для оплаты документы о факте ночной работы указанных категорий работников т.е. налицо нарушение трудового законодательства, то он должен поставить в известность об этом руководство предприятия и получить от него письменное разрешение на оплату незаконно используемого труда иначе именно он будет отвечать перед проверяющими органами 6.5. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами нарядами и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее, чем в двойном размере.

Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой расчета бухгалтерии. При расчете оплаты бухгалтер использует как основание данные табеля и тарифный справочник. В соответствии со ст. КЗоТ РФ администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет работники моложе 18 лет обучающиеся без отрыва от производства во всех государственных учебных заведениях в дни занятий Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 13-ти лет детей- инвалидов до 16-ти лет и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Продолжительность сверхурочных работ не может превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Отраслевыми нормативными актами может устанавливаться месячный или недельный предельный размер сверхурочных работ. 6.6.Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям это непрерывно действующие предприятия или обслуживающие население службы скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круглосуточно, и т.д. Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере, при этом рабочим-сдельщикам не менее, чем по двойным сдельным расценкам работникам с часовыми или дневными тарифными ставками не менее двойной или часовой ставки работникам с месячным окладом в размере не менее двойной часовой ставки или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения оплаты, а сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу. 6.7.