Реферат Курсовая Конспект
Бестарифная система оплаты труда - раздел Экономика, кредитование и сущность, принципы Бестарифная Система Оплаты Труда. Этот Вид Системы Оплаты Труда Ставит...
|
Бестарифная система оплаты труда.
Этот вид системы оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе.
В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточного ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе.
Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников не только рабочих, но и руководителей и специалистов. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается отсюда и возникло название системы. В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда.
Вариант 1 каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты труда. Делается это на основании данных предыдущей деятельности работника например, ясно что вклад рабочего- каменщика высокой квалификации явно выше, чем работа подсобного рабочего хотя каждый делает свое дело честно и ответственно. Кроме квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в текущих конечных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести.
При этом расчет суммы, которая начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов постоянного и коэффициента трудового участия и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы всего коллектива.
То есть, каждый работник получит свою долю от общей оплаты. Вариант 2. Вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного задания. Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть.
Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания. Так как в этом методе распределения заработка много психологических элементов, необходимы хорошие взаимоотношения внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости. Руководству этого рабочего коллектива нужно быть хорошими организаторами и воспитателями, чтобы сложился определенный доброжелательный климат. 4.3.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой… В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших… Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно Оплата труда каждого…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Бестарифная система оплаты труда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов