Оплата простоев. Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течении которого работники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы. Виновниками простоя могут быть и сами работники, и администрация предприятия, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль и наносят ущерб экономике предприятия.
Простои по вине работника не оплачиваются! Если простой произошел не по вине работника, то он должен быть оплачен в размере не ниже 2 3 тарифной ставки установленного данному работнику разряда или оклада. В период освоения новой техники и новых видов производства простои не по вине работника оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Время простоя оформляется посредством специального документа листка о простое, в котором указываются причина и виновники простоя продолжительность простоя тарифная ставка работника размер оплаты и сумма.
В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные должны оформляться вышеупомянутым листком о простое, при этом в табеле рабочего времени ставиться пометка буквой 2В, 3В . Цифра означает количество часов внутрисменного простоя. Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами отсутствие материалов, электроэнергии и т.д как правило, они охватывают работников всего участка или цеха. Эти простои отмечаются в табеле буквой П и оформляются выпиской акта с приложением списка работников участников простоя.
Простои могут быть использованы на их время работнику может быть выдано другое задание или назначение на другой вид работы. В этом случае выписывается наряд в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка.
В листке о простое тогда указываются номер наряда и проработанное время. 6.3.