Содержание: Введение 1. Российский рынок труда и тенденции его развития 1. Характеристика российского рынка труда 2. Особенности российского рынка труда 3. Формы безработицы 2. Политика занятости. Перспектива развития рынка труда 1. Инструменты государственного регулирования. 2. Деятельность профсоюзов. 3. Основные факторы и тенденции формирования рынков труда Российской Федерации Заключение Список литературы Введение Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства.
На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал. Реформа управления трудом и занятостью не завершена.
И новая система пока еще не обеспечивает эффективного обслуживания субъектов рынка труда, количественно-качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Следует подчеркнуть, что ситуация на рынке труда формируется не в вакууме, а под влиянием общей экономико- социальной ситуации в стране и регионе, в зависимости от разнообразных экономических программ, не имеющих на первый взгляд прямого отношения к формированию рынка труда.
Непродуманная социальная и экономическая политика приводит к стихийным процессам на рынке труда. Для успешного регулирования конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда требуется комплексная система регулирования занятости. Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений с целью выработки на этой основе практических рекомендаций, направленных на реализацию эффективной политики государства на рынке труда на разных уровнях управления.
В значительной степени процессы становления российского рынка труда носили спонтанный, специфический характер, многие из них находились вне поля зрения структур государственного регулирования и контроля. Появление и развитие систем государственной защиты от безработицы и социального партнерства, работа трехсторонних комиссий стали важными шагами на пути к активному государственному регулированию рынка труда, однако пока они не позволяют судить о том, будет ли он в результате гибким и эффективным. Очевидно, что для выработки адекватной стратегии государственной политики на российском рынке труда необходимо учесть зарубежный и отечественный опыт, условия и возможные препятствия ее реализации. Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, что возникшие на российском рынке труда институты еще только накапливают опыт работы в условиях рыночной экономики.
Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность государственного регулирования рынка труда.
В силу этого разработка фундаментальных и прикладных проблем развития и регулирования рынка труда отражает потребности не только экономической науки, но и хозяйственной практики. ЦЕЛЬ исследования – изучить особенности государственного регулирования российского рынка труда.
ЗАДАЧИ: 1. Дать характеристику российского рынка труда. 2. Рассмотреть особенности российского рынка труда. 3. Выявить перспективы развития российского рынка труда. ОБЪЕКТ исследования – российский рынок труда. ПРЕДМЕТ исследования – государственное регулирование российского рынка труда. 1.
Российский рынок труда и тенденции его развития 1.1.
Развитие этих процессов сопровождается кризисом финансовой системы, же... привели к еще большему отрыву цены рабочей силы от ее стоимости, что и... людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функцион... . Характеристика российского рынка труда.
. Подобные действия профсоюзов усиливают инерционность рынка труда, но н... Помимо использования нормативов прямого действия, государство осуществ... Социальная мобилизация представляет собой процесс объединения ресурсов... Одним из объяснений подобного феномена может служить прогрессирующий у...
На уровне предприятия – административные, первичные партийные и профсо... Россия имеет возможность полностью удовлетворять серьезные потребности... Требует своего разрешения обострившееся в последнее время противоречие... Студент еще с младших курсов вынужден устраиваться на работу, очень ре... В частности, на республиканском уровне могут быть приняты специальные ...
Заключение Современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями.
Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность.
Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу. Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу.
Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений. В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы. Выделяются целые "очаговые" территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.
Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы. В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости. Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости.
Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.
Список использованной литературы: 1.Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М 1996. 2.Л.П. Кураков / Экономическая Теория/ Учебное пособие, Москва 1999 г. 3.Программа занятости населения РФ на 1998г. 4.Федеральная целевая программа содействия занятости населения на 1998-2000гг. 5.Аллагулов Р Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.1996 №5. 6.Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. /Вопросы статистики. 1997 №10. 7.Безработица, напряженность возрастает./Экономика и жизнь, 1997 №18 8.Бейсенов С Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда.
Человек и труд. 1993 №1. 9.Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 1994 №1. 10.Гильденгерш М.Г.Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку /САБ Университет экономики и финансов, 1995. 11.Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования /Вопросы экономики, 1996 №1 12.Дадашев А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации/ Вопросы экономики,1993 №12 13.Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям Уфа, БГУ 1997. 14.Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы экономики. 1998 №2. 15.Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы.
Экономист. 1993 №3. 16.Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы.
Общество и экономика. 1997. -№78. 17.Катульский Е. Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда./Человек и труд. 1998 №1. 18.Кейнс Д.М. Общая теория занятости. /Вопросы экономики.1997 №5. 19.Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными./ Человек и труд М 1996, №5 20.Кузнецова Л.А Нестеренко И.Ю Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. / Челябинск, 1994 - 91 с. 21.Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы. / Общ-во и эк-ка - 1995 №10-11, с.89-100 22.Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения.
Учебное пособие М.Пресс-сервис.1994. 23.Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику М. Высшая школа. 1994. 24.Сейфуллаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период./ Общество и экономика. 1997 №78. 25.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда./Вопросы экономики. 1997 №2 26.Четвернина Т Лакушина Л. Напряженность на российском рынке и механизмы ее преодоления.
Вопросы экономики.1998 №2 27.Хавина С. Государственное регулирование в современной смешанной экономике. / Вопросы экономики.1991 №11. 28.Шишкин А.Р. Экономическая теория. М. "Владос",1996. 29.Шарашников Б.М. Рынок и занятость./Соц. аспект-М.:Луч,1995- 125с. 30.Экономическое развитие России в 1997г./Вопросы экономики.1998 №3. 31.Юдина Т.И Белова В.Л. Безработица. Макроэкономика; Учебн. пособие для направлений 521500 - “Менеджмент”, 521600 - “Экономика”. /Моск.гос.академич. печати М 1995.