Реферат Курсовая Конспект
Организация оплаты труда на предприятии - раздел Экономика, Оглавление Введение 3 Глава 1.основные Принципы И Системы Организации Учета Т...
|
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1.Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии 1.Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии 2.Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда 6 Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии 1.Существующие формы оплаты труда 2.Характеристика систем оплаты труда 3.Планирование фонда оплаты труда 19 Глава 3. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 Список используемой литературы 29 ВВЕДЕНИЕ Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место.
Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав. Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей). Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда осуществляет три основные функции: является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ; служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг.
Глава 1.
Важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить ра... Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии. Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный п... К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не ... 1.2..
Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем... Организация оплаты труда на предприятии 2.1. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже пр... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполне... При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на...
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой... Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые д... Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован ... 2.2 Системы оплаты труда Тарифная система – совокупность норм и нормат... Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификаци...
Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальн... Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактич... Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни... Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется... Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении.
Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег... Повышению эффективности оплаты труда должна способствовать дифференциа... Формирование рынка труда требует усиления стимулирующей роли всех сост... Так же тарификация рабочих на предприятиях должна осуществляться на ос... Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.
Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию. На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни.
Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации.
Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей. Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.
В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.
В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации. Из всего этого можно сделать вывод, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости.
Список используемой литературы 1. Архипова, А.И Нестеренко, А.Н Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2006. – 784с. 2. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2003. – 480с. 3. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512с. 4. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 432с. 5. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 544с. 6. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008. – 352с. 7. Михайлушкин, А.И Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2002. – 352с. 8. Михайлушкин, А.И Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк 2001. – 399с. 9.Оплата труда на предприятии.
Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2002 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://sergsqvo.narod.ru/doc/payment.htm . 10.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
– Конец работы –
Используемые теги: Организация, оплаты, труда, пред, ятии0.078
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организация оплаты труда на предприятии
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов