Реферат Курсовая Конспект
Схема поиска и отбора кандидатов - раздел Экономика, Кадровое планирование и его значение Схема Поиска И Отбора Кандидатов. При Возникновении Вакансии Руководитель Под...
|
Схема поиска и отбора кандидатов. При возникновении вакансии руководитель подразделения или работник кадровой службы, заполняет заявку по существующей форме.
Форму необходимо заполнить по всем указанным критериям, указывая характер работы, а так же предъявляя свои требования. Сотрудник, отвечающий за подбор персонала, должен понимать, что чем четче и конкретнее поставлена задача, тем быстрее и эффективнее будет выполнена заявка.
По указанным в заявочной форме критериям, формируется заявка в кадровые агентства, а так же рекламное объявление. Затем следует сбор, анализ и отбор резюме. С подходящими соискателями вакансии проводят собеседование руководитель подразделения и специалист по подбору персонала, при необходимости проводится тестирование. В случае если представленный кандидат подходит по всем критериям поиска, с ним оговариваются условия приема и готовится пакет документов для оформления сотрудника. 15
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
В узком смысле основная задача кадрового планирования состоит в обеспечении реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора… Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих… Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации.В связи…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Схема поиска и отбора кандидатов
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов