Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Курсовая работа По дисциплине бухгалтерский учёт Тема Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Оплата труда основные понятия и проблемы 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Принципы организации труда и оплаты 15 ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 2.1 Нормативное регулирование учёта труда и заработной платы 2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям .2.3 Учёт начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды .2.4 Депонированная заработная плата 38 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ . ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ . ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате контроль за расходованием фонда заработной платы оплаты труда и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.

Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другие, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Объектом исследования выступает ООО Надежда. Предметом исследования служит система бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Цель работы обобщить и закрепить теоретические знания, полученные в процессе изучения курса. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи 1 обобщить нормативно-правовую базу, регламентирующую организацию и ведение бухгалтерского учёта. 2 изучить теоретические аспекты по учёту. 3 решить практическую задачу.

В первой части работы рассмотрены формы и системы оплаты труда, принципы организации труда и оплаты, а также основные понятия и проблемы оплаты труда. Вторая часть работы посвящена бухгалтерскому учёту расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Она включает в себя

Нормативное регулирование учёта труда и заработной платы

Нормативное регулирование учёта труда и заработной платы , Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям, учёт начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды, а также депонированную заработную плату. В своей работе автор опирался на Закон О бухгалтерском учете 129-ФЗ от 21.11.96г положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением ВЦСПС от 13-б. 12.11.84г инструкцию О порядке взимания и учета страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденная Постановлением Фонда социального страхования РФ, Минфином РФ, ГНС РФ . 162 2 87-1-07 от 2.10.96г. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1

Оплата труда основные понятия и проблемы

Оплата труда основные понятия и проблемы Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время выполненную работу, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.

Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни - премии, премиальные надбавки. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами - оплата времени отпусков - времени выполнения государственных и общественных обязанностей - льготных часов подростков - выходного пособия при увольнении и др. Кодексом законов о труде Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Статьей 37 Конституции определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

К важнейшим из них относятся трудовой договор контракт, коллективный договор, локальные нормативные акты. Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации, заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным на представительство общим собранием работников организации. Трудовой договор включает в себя такие разделы как форма, система оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия компенсации, доплаты определение рабочего времени и времени отдыха подготовка и повышение квалификации кадров улучшение условий и охрана труда работников жилищно-бытовая работа и организация питания спортивная и культурно-массовая работа.

Каждая организация строит систему оплаты труда с учетом различных обстоятельств вида деятельности размеров организации и структуры управления наличия филиалов, обслуживающих производств и хозяйств.

Все это находит отражение в локальных нормативных актах. Характерной особенностью реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям.

Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий. Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят обязательства по начислению и выплате заработной платы удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.

Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются задержки в выплате заработной платы падение воспроизводственной функции оплаты труда минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда.

Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана.

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом. 1.2 Формы и системы оплаты труда В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости. При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы.

Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа. Согласно статьи 13 Федерального закона О коллективных договорах и соглашениях в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием.

Широко применяются сдельная и повременная оплата труда показанные на рисунке 1.1. Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся - прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации - сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака, рекламации и т.п аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения - сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки - косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Рис. 1.1. Формы оплаты труда. Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени фактически отработанного с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов - тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов - тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих квалификациями - тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой - районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации. В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой ЕТС , в которой предусмотрено 18 разрядов тарификации групп оплаты. Это число разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих и служащих.

В ЕТС заложен размер нарастания от разряда к разряду с I - III -30 , с IV по XV - 13 , а с XVI - XVIII - 11 . Тарифные ставки оклады по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, предприятие вправе в положении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную форму оплаты труда. Под натуральной выдачей для целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственного производства, выдаваемой как за выполненную работу например, по договорам подряда и др. так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций. Существует японская система плавающих окладов, суть которых заключается в том, что с учетом динамики итогов работы за месяц хуже или лучше в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады соответственно меньше или больше. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов.

Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия.

Кроме того изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях. 1.3 Принципы организации труда и оплаты Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает 1. определение форм и систем оплаты труда работников предприятия 2. разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия 3. разработку системы должностных окладов служащих и специалистов 4. обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие 1. принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов.

На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам 2. принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей.

Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства 3. принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства 4. принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости.

Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает 1. законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ 2. налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, 3. установление районных коэффициентов и процентов надбавок 4. установление государственных гарантий по оплате труда.

Элементы политики государства в области доходов и заработной платы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.

Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40 прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства нормы труда, не может быт ниже минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки оклада работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 2.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты 1. Конституция РФ. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Трудовой Кодекс РФ ТК РФ . Принят Федеральным законом от 30.12.2001г. 197-ФЗ. ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи.

Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах ст.2 , раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников.

На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека ст.133 . 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации НК РФ . Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. 117-ФЗ. Главой 23 Налог на доходы физических лиц НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц НДФЛ . Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ. Главой 24 Единый социальный налог НК РФ части второй с 1 января 2001г. вводится единый социальный налог ЕСН . Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам. 4. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 г. 129 - ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета.

Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ. Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности. 5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. 841 О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда. Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц. Второй уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты 1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. 34н. в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. 31н Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации. 2. Положение по бухгалтерскому учету Доходы организации. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. 32н. Стандарт включает пять разделов общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.

Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов денежных средств, иного имущества и или погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников собственников имущества . 3. Положение по бухгалтерскому учету Расходы организации. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. 33н. Стандарт включает пять разделов общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.

Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов денежных средств, иного имущества и или возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников собственников имущества. Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней.

Примерами таких документов являются 1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению.

Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. 94н. По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов. 2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. 116 3. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. 121. 4. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. БГ-3-05 334. Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах.

К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.

Все четыре уровня документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы.

К важнейшим из них относятся коллективный договор, трудовой договор контракт, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. 2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям Синтетическими обобщающими счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в денежном выражении.

Учет с использованием только синтетических счетов называют синтетическим учетом.

Аналитическими называются счета, которые детализируют содержание синтетических счетов и отражают отдельные виды средств, их источников и хозяйственных процессов.

Синтетический учет расчетов с персоналом состоящим и не состоящим в списочном составе организации по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. При необходимости открываются субсчета 70-1 Расчеты со штатными сотрудниками , 70-2 Расчеты с совместителями , 70-3 Расчеты по трудовым соглашениям , 70-4 Расчеты по договорам гражданско-правового характера. На субсчете 70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.

Счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда пассивный счет, по кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате.

Операцию по начислению заработной платы исходя из расценок, тарифов и должностных окладов, положенных в основу системы оплаты труда, принятой на предприятии оформляют следующими бухгалтерскими проводками Дебет счета 10 Материалы Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Дебет счета 20 Основное производство Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - производственных рабочим Дебет счета 23 Вспомогательное производство Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - работникам вспомогательных производств Дебет счета 25 Общепроизводственные расходы Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - работникам, занятым обслуживанием и эксплуатацией строительных машин и механизмов Дебет счета 26 Общехозяйственные расходы Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - управленческому персоналу Дебет счета 29 Обслуживающие производства и хозяйства Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - работникам, занятым в обслуживающих производствах и хозяйствах Дебет счета 44 Расходы на продажу Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - работникам, занятым изготовлением материальных ценностей.

Начисление заработной платы за неотработанное время оформляется следующими проводками Оплата очередного отпуска Дебет 20 Основное производство , 23 Вспомогательные производства , 25 Общепроизводственные расходы , 26 Общехозяйственные расходы , 29 Обслуживающие производства и хозяйства , 44 Расходы на продажу Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - если резерв не создан.

Выходное пособие при увольнении Дебет счета 26 Общехозяйственные расходы Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - при отсутствии резерва Выплаты работникам при обучении на курсах повышения квалификации Дебет 20 Основное производство , 23 Вспомогательные производства , 25 Общепроизводственные расходы , 26 Общехозяйственные расходы , 44 Расходы на продажу Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - работникам, занятым в производстве 29 Обслуживающие производства и хозяйства Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - прочему персоналу Начислены пособия по временной нетрудоспособности, беременности Дебет счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. Задолженность работнику по заработной плате, причитающейся за счет других предприятий оформляется проводкой Дебет 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. Удержания из заработной платы работников оформляются проводками в счет проданной им продукции и услуг собственного производства по фактической себестоимости Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит 23 Вспомогательные производства - продукции и услуг вспомогательного производства, Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 25 Общепроизводственные расходы - услуг участка механизации другие.

Произведенные выплаты работникам в течении отчетного месяца аванс, пособия, премии и дивиденды оформляются проводкой Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 50 Касса. Закрытие невыданной работникам в срок заработной платы депонирование оформляется проводкой Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами. Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих, которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору контракту. В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче.

В настоящее время некоторые организации практикуют выдачу членам трудового коллектива в качестве оплаты за труд продукции, товаров.

Счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда пассивный счет, учет ведется в журнале-ордере 10-с. Начисление заработной платы работникам, оплачиваемым по твердым окладам и часовым ставкам, выполняется в табеле учета рабочего времени. Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ, операцию и так далее выполняется в наряде.

Независимо от принятой системы оплаты труда расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомости, в которую переносятся данные из табелей и разработочных ведомостей.

После занесения в расчетную ведомость сдельной и повременной зарплаты из табелей и разработочной ведомости производят доначисление различных доплат, надбавок и премий, руководствуясь оперативными приказами, договорами-подряда, справками, больничными листами, личными карточками.

После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и приступают к удержаниям из зарплаты.

Данные из разработочной ведомости, предварительно сгруппированные по счетам, записывают в регистр счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда с одновременным выполнением записей по регистрам корреспондирующих счетов.

Записи из разработочной ведомости, относящиеся к конкретным видам изготавливаемой продукции, работ, услуг, заносятся в калькуляционные карточки, открываемые на каждый аналитический счет. После подведения итогов по оборотам счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда итоговые данные переносятся в сводную сальдо оборотную ведомость.

Для постоянного контроля за правильностью начислений, удержаний и отчислений, связанных с фондом заработной платы, ведется накопительная ведомость по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. Информацию о расчетах с работниками предприятия по суммам, выданным им под отчет на служебные командировки, на операционные расходы и административно хозяйственные расходы содержит счет 71 Расчеты с подотчетными лицами Порядок выдачи наличных денежных средств работникам предприятия под отчет регулируется правилами ведения кассовых операций.

Счет 71 Расчеты с подотчетными лицами - это активно-пассивный счет, сальдо которого отражает сумму задолженности подотчетных лиц предприятию или сумму невозмещенного перерасхода.

По дебету счета записываются суммы возмещенного перерасхода и вновь выданные под отчет на основании расходных кассовых ордеров, по кредиту - суммы, использованные согласно авансовым отчетам и сданные в кассу по приходным кассовым ордерам, то есть - неиспользованные Подотчетными лицами считаются работники организации, получившие авансом денежные средства из кассы. Аналитический учет по счету 71 Расчеты с подотчетными лицами ведется по каждой авансовой выдаче.

Регистром для учета операций по движению подотчетных сумм и расчетов с подотчетными лицами служит журнал-ордер 7 - комбинированный регистр, сочетающий аналитический и синтетический учет с линейной формой записи.

Следовательно каждой выданной под отчет сумме отводится в журнале ордере одна строка и по мере представления авансового отчета, сдачи в кассу неиспользованных сумм или получения денег в погашение перерасхода записи сумм по этим операциям будут произведены на этой же строке.

Работникам предприятия выдаются из кассы предприятия наличные деньги на операционные, хозяйственные и командировочные расходы.

Средства на операционные и хозяйственные расходы выдаются только ограниченному распоряжением руководителя предприятия кругу лиц в размерах и на сроки, определяемые руководителем по согласованию с учреждением банка, осуществляющим его кассовое обслуживание. Выдача из кассы подотчетным лицам авансов на хозяйственные расходы, служебные командировки и на другие цели, а также возмещение работникам сумм расходов по проезду в отпуск при наличии льгот, расходов по переезду к новому месту работы и сумм причитающихся подъемных в связи с этим оформляется проводкой Дебет счета 71 Расчеты с подотчетными лицами Кредит счета 50 Касса. Зачисление в подотчет работнику стоимости полученной им чековой книжки оформляется проводкой Дебет счета 71 Расчеты с подотчетными лицами Кредит счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами. Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по Кредиту счета 71 Расчеты с подотчетными лицам и Дебету счета 84 Нераспределённая прибыль непокрытый убыток. В дальнейшем эти суммы списываются со счета 84 Нераспределённая прибыль непокрытый убыток в Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда, если они могут быть удержаны из заработной платы работники или 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям, когда они не могут быть удержаны из заработной платы работника.

Выдача наличных денежных средств под отчет на командировки оформляется командировочным удостоверением и расходным кассовым ордером, а так же оформлением приказа по предприятию. При командировке работников за границу им выдается аванс в валюте страны командирования исходя из установленных законодательством норм суточных и квартирных.

Полученную в банке валюту оприходуют по счету 50 Касса с Кредита счета 52 Валютные счета. По возвращении из командировки и сдачи авансового отчета с приложением оправдательных документов задолженность подотчетных лиц списывают с Кредита счета 71 Расчеты с подотчетными лицами в Дебет счета 26 Общехозяйственные расходы и других счетов в зависимости от вида расходов по курсу на день представления отчета.

Способ дальнейшей обработки авансовых отчетов прямо зависит от количества отчетов в течение месяца.

Если на предприятии большая группа работников службы снабжения многократно в течение месяца получает из кассы наличные деньги в подотчет, то для получения оперативных данных о подотчетных суммах по каждому подотчетному лицу индивидуально открываются Карточки аналитического учета.

По окончании отчетного месяца подводятся итоги во всех открытых карточках. После этого данные строки Итого за месяц из каждой карточки заносят отдельной строкой в сальдо-оборотную ведомость счета 71 Расчеты с подотчетными лицами и подводят в ведомости общий итог за месяц.

Операции по расчетам с подотчетными лицами находят свое отражение в следующих бухгалтерских регистрах - журнал-ордер 7, объединяющий в себе аналитический и синтетический учет расчетов с подотчетными лицами при журнально-ордерной форме учета - главная книга - иные регистры аналитического и синтетического учета расчетов с подотчетными лицами, в зависимости от принятой на предприятии форме счетоводства.

Для обобщения информации обо всех видов расчетов с персоналом предприятия по ссудам выданным работникам предприятия, по удержаниям за хищения и недостачи, по подписке на акции и другие, кроме оплаты труда - предназначен счет 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям. Счет 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям - активный, учет ведется в журнале-ордере 8. К счету открывается необходимое количество субсчетов 73-1 Расчеты по предоставленным займам , 73-2 Расчеты по возмещению материального ущерба. По дебету счета 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям отражают задолженность работников за переданные им ценности и выданные ссуды, а по кредиту - списание этой задолженности.

На сумму платежей, поступивших от работника - заемщика, субсчет 73-2 Расчеты по возмещению материального ущерба кредитуется в корреспонденции со счетами 50 Касса , 51 Расчетные счета , 70 Расчеты с персоналом по оплате труда в зависимости от принятого порядка платежа. Аналитический учет счета 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям ведется по работникам предприятия.

Учет операций по счету выполняется по принципу двойной записи. Итоговые данные из регистра переносятся в сводную сальдо-оборотную ведомость. Для учета различных расчетов по операциям некоммерческого характера учебными заведениями, научными организациями, с транспортными организациями за услуги, оплачиваемые чеками, по депонированной заработной плате, по суммам удержаний из заработной платы в пользу организаций и отдельных лиц по исполнительным документам предназначен счет 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами. Счет 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами - активно-пассивный, учет ведется в журнале-ордере 8. Организации, не пользующиеся кредитами банка для погашения задолженности своих работников за приобретенные ими товары в кредит, на основании выданных этими работниками поручений-обязательств удерживают суммы очередных платежей из начисленной работникам заработной платы Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , Кредит счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами. Перечисленные торговым организациям суммы удержаний списываются в Дебет счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами с Кредита счетов учета денежных средств.

Аналитический учет по счету ведут по каждому дебитору и кредитору.

Сальдо по счету определяют по оборотной ведомости по аналитическим счетам счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами . 2.3 Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части фонд заработной платы выплаты социального характера расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава оплату за неотработанное время оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих единовременные поощрительные выплаты разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы, материальная помощь кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам и другие.

Выплаты социального характера - компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита, на жилищное строительство.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым долям и другие доходы страховые взносы в Пенсионный фонд, Фрнд социального страхования, Фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды и другие.

Администрация организации обязана обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки.

Такими условиями считаются исправное состояние машин и механизмов своевременное обеспечение технической документацией надлежащее качество материалов и инструментов своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и прочим безопасные и здоровые условия труда.

Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы. При серийном характере производства выработка учитывается при помощи маршрутного листа в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ за смену.

При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается при помощи нарядов на сдельную работу индивидуальных или бригадных. Их выписывают до начала работ на основании технологических карт. В зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания, наряды выписываются на одну смену или на более продолжительный срок - до одного месяца. После приемки продукции от рабочих производитель работ подписывает наряды и передает в бухгалтерию с приложением всех доплатных документов за работы не предусмотренные технологией производства. Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев форма Т-16. Для работающих сверхурочно применяется форма Т-15. На обнаруженный в производстве окончательный брак составляется акт о браке форма Т-46. Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством оплата работы в праздничные дни. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по техническим условиям.

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются - себестоимость продукции работ, услуг - средств специального назначения, собственные средства работодателя - целевые финансирования и поступления. Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Под затратами на оплату труда фонд оплаты труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции работ, услуг и издержки обращения.

Для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов оплату труда, включаемую в себестоимость продукции подразделяют на основную и дополнительную. Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого из средств работодателя, применяется в случаях пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплаты выходного пособия, а также ряда других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка.

Количество дней отпуска или размер денежной компенсации при увольнении определяются пропорционально отработанному времени. Основанием для расчета пособий по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности больничный лист из медицинского учреждения. Указом Президента Российской федерации установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85 минимальных размеров оплаты труда. Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательными являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода.

Размер ежемесячных вычетов из совокупного облагаемого дохода работников зависит от величины этого дохода и исчисляется в определенной кратности минимального размер оплаты труда, установленного законодательством.

Размер вычетов на каждого ребенка и иждивенца также зависит от величины совокупного годового дохода. В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной, так и натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме, учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии - по свободным рыночным ценам на дату получения дохода. Налог исчисляется и удерживается с граждан организациями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенного на установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумму, удержанную в Пенсионный фонд Российской Федерации, сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, сумму 5-кратного, 3-кратного и 1-кратного размера минимальной месячной оплаты труда по категориям граждан, получивших право на снижение налогооблагаемого дохода, а также сумму доходов, перечисляемых на благотворительные цели, с зачетом удержанной а предыдущие месяцы суммы налога. По окончании года производят перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода граждан за вычетом всех сумм, подлежащих исключению из совокупного годового дохода. 2.4 Депонированная заработная плата Организации имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до пяти дней, включая день получения наличных денег в банке.

По истечении указанных сроков кассир обязан 1 в платежной расчетно-платежной ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию или стипендий, поставить штамп или сделать отметку от руки депонировано 2 составить реестр депонированных сумм 3 в конце ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по ведомости и надпись своей подписью если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись Деньги по ведомости выдавал подпись 4 записать в кассовую книгу, фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп Расходный кассовый ордер. Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка.

На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер форма КО-2 . В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами субсчет Расчеты по депонированным суммам. Исходя из этого, при закрытии расчетно-платежной платежной ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и кредиту счета 76 субсчет Расчеты по депонированным суммам. Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре разработочной таблице или в книге учета депонированной заработной платы.

Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче.

Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы.

Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год. Реестр разработочная таблица является первичным документом и одновременно учетным регистром. Он ведется порядком, схожим с книгой учета депонированной заработной платы, с той лишь разницей, что он, во-первых, составляется кассиром, а во-вторых, заполняется отдельно за каждый период депонирования зарплаты.

При его первом заполнении записываются табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма.

Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа.

В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.

С отраженных в установленном порядке сумм депонированной заработной платы предприятия должны произвести уплату по принадлежности сумм единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом исполнение указанных обязанностей не зависит от того, будут ли до установленного срока уплаты обязательных платежей выплачены суммы заработной платы или нет. В бухгалтерском учете организации делаются следующие проводки Дебет 50 Кредит 51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации Дебет 70 Кредит 50- выдана заработная плата работникам организации Дебет 70 Кредит 76 субсчет Расчеты по депонированным суммам - отражено депонирование суммы невыплаченной заработной платы Дебет 51 Кредит 50 - внесена на расчетный счет в банк депонированная сумма денежной наличности.

После того как сотрудник обратился за депонированной зарплатой, бухгалтер организации делает следующие записи Дебет 50 Кредит 51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации Дебет 76 субсчет Расчеты по депонированным суммам Кредит 50 - выдана депонированная заработная плата ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Выписка из учетной политики организации ООО Надежда 1. Все затраты отражаются в учете без подразделения на виды продукции на счете 20 Основное производство . 2. Учет приобретения и заготовления материальных ценностей ведется на счете 10 Материалы по фактической себестоимости с выделением субсчетов Транспортно-заготовительные расходы и Материалы по покупным ценам . 3. Списание материальных ценностей осуществляется по фактической себестоимости покупная стоимость соответствующая доля ТЗР . 4. Выпуск продукции отражается без применения счета 40 Выпуск продукций работ, услуг, по фактической себестоимости. 5. Учет выручки в целях налогообложения осуществляется по моменту отгрузки продукции покупателям.

Исходные данные для выполнения курсовой работы на начало отчетного периода 2005г. по предприятию ООО Надежда п п Наименование Сумма, руб. 1 Основные средства первоначальная стоимость 726620 2 Материалы, в т.ч. ТЗР на остаток материалов 282370 12600 3 Готовая продукция на складе 231330 4 Денежные средства в кассе 9070 5 Денежные средства на расчетном счете 322540 6 НДС, уплаченный при приобретении материальных ценностей 28210 7 Задолженность покупателей за отгруженную продукцию 98250 8 Задолженность предприятия за приобретенные материалы 196350 9 Задолженность предприятия работникам по заработной плате 128670 10 Нераспределенная прибыль 129640 11 Амортизация основных средств 54230 12 Задолженность по кратковременному банковскому кредиту 582800 13 Незавершенное производство 78340 14 Уставный капитал 685000 Журнал хозяйственных операций за декабрь 2005г в руб. п п Документ Наименование Сумма Корреспонденция счетов Д - т К- т 1 Счет-фактура постав. от 02.12 Оприходована сталь листовая от поставщика в количестве 200т. в т.ч. а стоимость материалов б НДС - 18 142720 1,18 х 18 120949 21771 10 1 19 60 60 2 Счет 37 от 03.12 Принят к оплате счет автотранспортной организации за перевозку материалов, в т.ч. а стоимость транспортных услуг б НДС - 18 12360 1,18 х 18 10475 1885 10 2 19 60 60 3 Лим заборн. карта 74 от 01. 12 Отпущена со склада в производство сталь листовая в количестве 180т. 129540 20 10 1 4 Расчет бухг. за декабрь Списана на производство соответствующая сумма транспортно-заготовительных расходов, см. табл.3 7650 20 10 2 5 Выписка банка от 6.12. пл.пор. 178, 179 от 5.12 Перечислено с расчетного счета в погашение задолженности а поставщикам за материалы б автотранспортной организации 142720 12360 60 60 51 51 6 Расчет бухг. за декабрь Списана на расчеты с бюджетом сумма НДС по оплаченным а материальным ценностям сталь листовая б транспортным услугам 21771 1885 68 68 19 19 7 Расх. кас. ор. 54 от 6.12 Выдано из кассы под отчет Петрову А.Е. на командировочные расходы 4200 71 50 8 Расч. вед. 12 за декабрь Начислена заработная плата рабочим основного производства 152620 20 70 9 Расчет бухг. за декабрь Начислен единый социальный налог на заработную плату рабочих основного производства 26 152620х26 39681 20 69 10 Рас.вед. 12 за декабрь Удержан налог на доходы физических лиц из начисленной заработной платы рабочих 16286 70 68 11 Авансовый отчет 12.12 Утвержден авансовый отчет Петрова А.Е. Командировочные расходы списаны на затраты основного производства 4420 20 71 12 Рас. кас.ор. 55 от 14.12 Выдан из кассы перерасход по авансовому отчету Петрова А.Е. 4420-4200 220 71 50 13 Сч фак. пост. 132 от 05.12 Акцептован счет ОАО Строймаш за поступивший на фирму станок, в т.ч. а стоимость станка б НДС 18 327600 1,18 х 18 277627 49973 08 19 60 60 14 Сч. 12 от 16.12 Акцептован счет транспортной организации за перевозку станка, в т.ч. а стоимость транспортных услуг б НДС - 18 23610 1,18 х 18 20008 3602 08 19 60 60 15 Акт ввода в эксп. 8 от 17.12 Токарный станок введен в эксплуатацию 277627 20008 297635 01 08 16 Расчет бухг. за декабрь Начислена амортизация по оборудованию, используемому для производства продукции 1460 20 02 17 Выписка банка от 03.12 Поступили наличные денежные средства в кассу с расчетного счета на выплату заработной платы 129600 50 51 18 Плат. вед. 28 от 4.12 Выдана заработная плата работникам из кассы 126500 70 50 19 Плат. вед. 28 от 4.12 Не выданная заработная плата депонирована 128670-127100 3100 70 76 2 20 Объяв. на взнос нал. от 6.12 Сумма депонированной заработной платы сдана на расчетный счет 3100 51 50 21 Вып. банка от 24.12 Перечислено с расчетного счета в погашение задолженности бюджету 24220 68 51 22 сч фак. 87 от 11.12 Принят к оплате счет за электроэнергию, потребленную на технологические нужды, в т.ч. а услуги за электроэнергию б НДС - 18 2960 1,18 х 18 2508 452 20 19 60 60 23 Тов. тран. накл. 236 от 20.12 Акт приема - передачи 3 Отгружен проданный шлифовальный станок и выставлен счет ЗАО Олимп в т.ч. НДС - 18 45240 62 91 1 24 Акт на списан.

ОС 3 от 20.12 Списана первоначальная стоимость шлифовального станка 62000 01 01 25 Акт 3 от 20.12. Расчет бухг. Списана сумма накопленной амортизации по шлифовальному станку 38200 02 01 26 Расчет бухг. а Списана остаточная стоимость шлифовального станка б Начислен НДС по проданному станку 45240 1,18 х 18 23800 6901 91 2 91 2 01 68 27 Выписка банка от 23.12 Поступило на расчетный счет за реализованный шлифовальный станок 45240 51 62 1 28 Вып. банка от 24.12 Поступил на расчетный счет аванс в счет предстоящей поставки готовой продукции 40200 51 62 2ав 29 Расчет бухг. Начислена сумма НДС по полученному авансу 18 40200 х 18 7236 62 2ав 68 30 Выписка банка от 25.12 Погашена задолженность перед поставщиками за сырье и материалы в т.ч. НДС - 18 36220 1,18 х 18 36220 60 51 31 Расч. бухг. за декабрь Предъявлен к зачету из бюджета сумма НДС по оплаченным материальным ценностям 36220 1,18 х 18 5525 60 19 32 Тов. тр. накл сч. ф. 116 от 26.12 Отгружены излишние материалы и выставлен счет ЗАО Лайн 43800 62 91 1 33 Расчет бухг. Начислен НДС 18 по проданным материалам 43800 1,18 х 18 6681 91 2 68 34 Расчет бухг. за декабрь а Списана учетная стоимость проданных материалов б Списаны ТЗР за реализованные материалы по среднему 25200 х 5,906 25200 1488 91 2 91 2 10 1 10 2 35 Выписка банка от 27.12 Поступили денежные средства на расчетный счет за проданные материалы 43800 51 62 36 Накл ведом. вып. ГП за декабрь Выпущена из производства продукция сдана из цеха на склад по фактической себестоимости 394820 43 20 37 Тов. тр. накл сч. фак.за декабрь Предъявлен счет за готовую продукцию, отгруженную покупателям в т.ч. НДС - 18 549408 62 90 1 38 Расчет бухг. Начислен НДС 18 по отгруженной продукции 549408 1,18х18 83808 90 3 68 39 Сч.факт. 69 от 28.12 Акцептован счет транспортной организации за транспортировку готовой продукции покупателям в т.ч. а за транспортные услуги б НДС - 18 28430 1,18 х 18 24093 4337 44 19 60 60 40 Расчет бухг. за декабрь Списана фактическая себестоимость отгруженной продукции 282480 90 2 43 41 Расчет бухг. Списаны расходы на продажу продукции 24093 90 4 44 42 Расчет бухг. Ранее полученная сумма аванса зачтена в уменьшение задолженности покупателей 40200 62 2ав 62 1 43 Вып. бан. от 28.12 Поступило на расчетный счет за реализованную продукцию 549408-40200 509208 51 62 1 44 Расч. бухг. Сумма НДС, начисленная ранее по полученному авансу 7236 68 62 2ав 45 Расч. бухг сч. факт. за декабрь Предъявлен счет за арендную плату по переданному в аренду имуществу за отчетный период в т.ч. НДС 54240 76 1 91 1 46 Расч. бухг. Учтена сумма НДС по арендной плате 18 54240 1,18 х 18 8274 91 2 68 47 Расч. бухг. Выявлен финансовый результат по основному виду деятельности выпуск и реализация продукции 549408 282480 83808 24093 159027 90 1 90 9 90 9 90 9 90 9 90 9 90 2 90 3 90 4 99 48 Расч. бухг. Выявлен финансовый результат от прочих операций 143280 72344 70936 91 1 91 9 91 9 91 9 91 2 99 49 Расч. бухг. Начислен налог на прибыль предприятия 24 55191 99 68 50 Вып.бан. от 30.12 Перечислен в бюджет налог на прибыль 55191 68 51 51 Расч. бухг. Списана нераспределенная прибыль в порядке реформации баланса 174772 99 84 Итого 5712476 Расчет транспортно - заготовительных расходов к операциям 4 и 34 Показатели Материалы по покупным ценам ТЗР Фактическая себестоимость материалов Остаток материалов на начало месяца Получено материалов за месяц 269770 120949 12600 10475 282370 131424 Итого 390719 23075 413794 Средний процент отклонений Итог гр. 3 ТЗР х 100 Итог гр.2 23075 390719 х 100 5,906 Расход материалов стали на производство Реализация ТМЦ на сторону 129540 25200 7650 1488 137190 26688 Итого 154740 9138 163878 Остаток материалов на конец месяца 235979 13937 249916 Расчет налога на прибыль за 2005г. Показатели Сумма, руб. Валовая прибыль с начала года Корректировка прибыли в целях налогообложения Налогооблагаемая прибыль п.1 п.2 Ставка налога Сумма налога с начала года Налог на прибыль с начала года до отчетного месяца Сумма налога, подлежащая уплате 229963 - 229963 24 55191 55191 55191 Схемы синтетических счетов Счет 01 Основные средства Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 726620 15 297635 24 62000 24 62000 25 38200 26 23800 Оборот 359635 Оборот Сальдо на 01.01.06г. 962255 Счет 02 Амортизация основных средств Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 54230 25 38200 16 1460 Оборот 38200 Оборот 1460 Сальдо на 01.01.06г. 17490 Счет 08 Вложения во внеоборотные активы Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 13 277627 15 297635 14 20008 Оборот 297635 Оборот 297635 Сальдо на 01.01.06г. Счет 10 Материалы Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 282370 3 129540 1 120949 34 25200 4 7650 2 10475 34 1488 Оборот 131424 Оборот 163878 Сальдо на 01.01.06г. 249916 Счет 10 1 Материалы по покупным ценам Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 269770 3 129540 1 120949 34 25200 Оборот 120949 Оборот 154740 Сальдо на 01.01.06г. 235979 Счет 10 2 Материалы Транспортно - заготовительные расходы Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 12600 4 7650 2 10475 34 1488 Оборот 10475 Оборот 9138 Сальдо на 01.01.06г. 13975 Счет 19 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 28210 6 23656 1 21771 31 5525 2 1885 13 49973 14 3602 22 452 39 4337 Оборот 82020 Оборот 29181 Сальдо на 01.01.06г. 81049 Счет 20 Основное производство Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 78340 3 129540 4 7650 36 394820 8 152620 9 39681 11 4420 16 1460 22 2508 Оборот 337878 Оборот 394820 Сальдо на 01.01.06г. 21399 Счет 43 Готовая продукция Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 231330 36 394820 40 282480 Оборот 394820 Оборот 282480 Сальдо на 01.01.06г. 343670 Счет 44 Расходы на продажу Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 39 24093 41 24093 Оборот 24093 Оборот 24093 Сальдо на 01.01.06г Счет 50 Касса Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 9070 7 4200 17 129600 12 220 18 126500 20 3100 Оборот 129600 Оборот 134020 Сальдо на 01.01.06г. 4650 Счет 51 Расчетные счета Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 322540 20 3100 5 155080 27 45240 17 129600 28 40200 21 24220 35 43800 30 36220 43 509208 40 55191 Оборот 641548 Оборот 400311 Сальдо на 01.01.06г. 563777 Счет 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 196390 5 155080 1 142720 30 36220 2 12360 13 327600 14 23610 22 2960 39 28430 Оборот 191300 Оборот 537680 Сальдо на 01.01.06г. 542770 Счет 62 Расчеты с покупателями и заказчиками Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 98250 27 45240 23 45240 28 40200 29 7236 35 43800 32 43800 42 40200 37 549408 43 7236 42 40200 44 509208 Оборот 685884 Оборот 685884 Сальдо на 01.01.06г. 98250 Счет 66 Расчеты по краткосрочным кредитам и займам Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.01.05г. 582800 Оборот Оборот Сальдо на 01.01.06г. 582800 Счет 68 Расчеты по налогам и сборам Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма 6 23656 Сальдо на 01.01.05г 21 24220 10 16286 31 5525 26 6901 44 7236 29 7236 50 55191 33 6681 38 83808 46 8274 49 55191 Оборот 115828 Оборот 184377 Сальдо на 01.01.06г. 68549 Счет 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05 - 9 39681 Оборот Оборот Сальдо на 01.01.06г. 39681 Счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма 10 16286 Сальдо на 01.12.05г. 128670 18 126500 8 19 3100 Оборот 145886 Оборот 152620 Сальдо на 01.01.06г. 135404 Счет 71 Расчеты с подотчетными лицами Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 7 4200 11 4420 12 220 Оборот 4420 Оборот 4420 Сальдо на 01.01.06г Счет 76 1 Расчеты с дебиторами Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 45 54240 Оборот 54240 Оборот Сальдо на 01.01.06. 54240 Счет 76 2 Расчеты с кредиторами Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12. 05г 29 19 3100 Оборот Оборот 3100 Сальдо на 01.01.06 3100 Счет 80 Уставный капитал Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 685000 Оборот - Оборот - Сальдо на 01.01.06г. 685000 Счет 84 Нераспределенная прибыль непокрытый убыток Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г. 129640 51 174772 Оборот - Оборот 174772 Сальдо на 01.01.06г. 304412 Счет 90 1 Продажи субсчет Выручка Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 47 549408 37 549408 Оборот 549408 Оборот 549408 Сальдо на 01.01.06г Счет 90 2 Продажи субсчет Себестоимость продаж Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 40 282480 47 282480 Оборот 282480 Оборот 282480 Сальдо на 01.01.06г Счет 90 3 Продажи субсчет НДС Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 38 83808 47 83808 Оборот 83808 Оборот 83808 Сальдо на 01.01.06г Счет 90 4 Продажи субсчет Расходы на продажу Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 41 24093 47 24093 Оборот 24093 Оборот 24093 Сальдо на 01.01.06г Счет 90 9 Продажи субсчет Прибыль убыток от продаж Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 47 282480 47 549408 47 83808 47 24093 47 159027 Оборот 549408 Оборот 549408 Сальдо на 01.01.06г Счет 91 1 Прочие доходы и расходы, субсчет Прочие доходы Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 48 143280 23 45240 32 43800 45 54240 Оборот 143280 Оборот 143280 Сальдо на 01.01.06г Счет 91 2 Прочие доходы и расходы субсчет Прочие расходы Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 26 30701 48 72344 33 6681 34 26688 46 8274 Оборот 72344 Оборот 72344 Сальдо на 01.01.06г Счет 91 9 Прочие доходы и расходы субсчет Сальдо прочих доходов и расходов Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 48 72344 48 143280 48 70936 Оборот 143280 Оборот 143280 Сальдо на 01.01.06г Счет 99 Прибыли и убытки Дебет Кредит Номер операции Сумма Номер операции Сумма Сальдо на 01.12.05г 49 55191 47 159027 51 174772 48 70936 Оборот 229963 Оборот 229963 Сальдо на 01.01.06г Оборотная ведомость за декабрь 2005г. по синтетическим счетам счета Наименование счета Сальдо на начало месяца Дебет Кредит Обороты за месяц Дебет Кредит Сальдо на конец месяца Дебет Кредит 01 Основные средства 726620 359635 124000 962255 02 Амортизация ОС 54230 38200 1460 17490 08 Вложен. во внеобор. акт. 297635 297635 10 Сырье и материалы Всего 282370 131424 163878 249916 10 1 Материалы по покупным ценам 269770 120949 154740 235979 10 2 Транспортно-заготовительные расходы 12600 10475 9138 13937 19 НДС по приобретенным ценностям 28210 82020 29181 81049 20 Основное производство 78340 337879 394820 21399 43 Готовая продукция 231330 394820 282480 343670 44 Расходы на продажу 24093 24093 50 Касса 9070 129600 134020 4650 51 Расчетные счета 322540 641548 400311 563777 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками 196390 191300 537680 542770 62 Расчеты с покупателями и заказчиками 98250 685884 685884 98250 66 Расч. по краткоср. кред. 582800 582800 68 Расчеты по налогам и сборам 115828 184377 68549 69 Расчеты по соц. страхо-ванию и обеспечению 39681 39681 70 Расчеты с персоналом по оплате труда 128670 145886 152620 135404 71 Расчеты с подотчетными лицами 4420 4420 76 1 Расчеты с разными дебиторами 54240 54240 76 2 Расчеты с разными кредиторами 3100 3100 80 Уставный капитал 685000 685000 84 Нераспределенная прибыль непокрытый убыток 129640 174772 304412 90 1 Продажи 549408 549408 90 2 Продажи 282480 282480 90 3 Продажи 83808 83808 90 4 Продажи 24093 24093 90 9 Продажи 549408 549408 91 1 Прочие доходы и расходы 143280 143280 91 2 Прочие доходы и расходы 72344 72344 91 9 Прочие доходы и расходы 143280 143280 99 Прибыли и убытки 229963 229963 Итого 1776730 5712476 2376106 Приложение к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. 67н ЗАКЛЮЧЕНИЕ Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда.

Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана.

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.

Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России так и за рубежом.

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов.

Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия.

Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

Особенности американской системы бухгалтерского учета, и в частности, системы учета труда и заработной платы, при ближайшем рассмотрении также не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много.

Прежде всего, это связано с тем, что в России существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета.

Также необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерских работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучить такую армию бухгалтеров очень сложно.

Кроме того, в России имеется огромное количество бухгалтерской литературы, и сделать ее в один день ненужной невозможно.

На протяжении двух веков она формировала учетное сознание бухгалтерских работников в нашей стране.

Однако, несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета России, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.

Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки распределение сумм начисленной заработной платы по центрам направлениям затрат правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля в условиях рынка, является независимый контроль.

Независимый контроль проводится аудиторами, аудиторскими фирмами, осуществляющими свою деятельность на договорной коммерческой основе за счет заказчика проверяемого субъекта, в отдельных случаях за счет бюджетных средств - клиента.

Основной целью аудиторской деятельности является установление достоверности бухгалтерской финансовой отчетности предприятий и соответствие их финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации.

В работе рассмотрены проблемы в области заработной платы в России, такие как задержки в выплате заработной платы, сокращение стимулирующей роли оплаты труда, необходимость установления такой формы оплаты труда, которая отвечала бы современным условиям. Большое внимание уделено существующим формам и системам оплаты труда, как в России, так и зарубежом.

Подробно рассмотрены особенности российских форм и систем оплаты труда.

Особое внимание уделено учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

Несмотря на то, что эта тема достаточно хорошо изучена и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, начисления и удержания из заработной платы, а также отчисления во внебюджетные фонды Российской Федерации.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях тарифный и бестарифный.

Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы.

Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки.

Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности.

Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию.

Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий норм оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей норм труда минимальной тарифной ставки, тарифной сетки схемы, дифференциации ставок окладов по сложности, дифференциации ставок окладов по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда трудовых обязанностей, доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой.

Выбор систем оплаты не является произвольным.

Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

В настоящее время действующую организацию заработной платы в дорожных хозяйствах не только нашего края, но и всех регионов РФ можно назвать в какой-то степени хоть и небольшим, но стимулом, побуждающим трудовые коллективы и их работников к достижению высоких конечных результатов.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

Проведенный в проектной части анализ организации оплаты труда и применяемой системы материального стимулирования выявил ряд положительных моментов данной формы организации заработной платы. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда.

Поэтому в данной работе предлагается изменить цель материального стимулирования, усовершенствовать эту систему, в зависимости от количества и качества вложенного труда каждого работника, т.е. объективно распределять средства премиального фонда.

Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.

Из представленной работы можно сделать следующие выводы.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. ПБУ 6 01, утверждённого приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. 2. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению приказ Минфина РФ, 31 октября 2000 г. 94н в ред. приказов Минфина РФ от 07.05.03 38н, 18.09.06 115н . 3. В.Р.Захарин. 2300 бухгалтерских проводок по новому плану счетов. Москва. 2003 г. 4. В.Я.Кожинов План и корреспонденция счетов бухгалтерского учёта 6000 типовых проводок. Москва.2001 г. 5. О бухгалтерском учете федеральный закон, 21 ноября 1996г. 129-ФЗ в редакции от 3 ноября 2006 г 6. Положение по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10 99 утв. приказом Минфина РФ, 6 мая 1999 г. 33н в редакции от 27 ноября 2006 г 7. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Федер. закон, 31 июля 1998 г. 146-ФЗ в редакции от 17.05.2007 г 8. Налоговый кодекc РФ. Часть II. Федер. закон, 05 августа 2000 г. 117-ФЗ в редакции от 24.07.2007 г с изм. от 08.11. 2007 г 9. Положение по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации ПБУ 4 99 утв. приказом Минфина РФ, 6 июля 1999 г. 43н. 10. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей постанов.

Прав. РФ, 18 июля 1996 г. 841 с изм. и доп. от 06 февраля 2004 г 11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв. постанов.

Госкомстата РФ, 05января 2004 г. 12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты постанов.

Госкомстата РФ, 5 янв. 2004 г. 1. 13. АстаховВ.П. Бухгалтерский финансовый учет учеб. пособие для вузов В.П. Астахов.

Ростов-на-Дону МарТ, 2005 832 с. 14. Л.З.Шнейдман.

Рекомендации по переходу на новый план счетов. Москва.2003 г. 15. В.А.Мещеряков.

Практическое пособие по составлению и сдаче годового отчёта. Москва.2003 г. 16. Журнал Расчёты издательства Бератор 5-2002 г. 17. Заработная плата 2 издание. Инфра-М . Москва.2004 г. 18. Козлова Е.П Парашютин Н.В Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. Финансы и статистика. Москва. 2004 г. 19. Луговой В.А. Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты. Библиотека журнала Бухгалтерский учет. Москва.2002 г. 20. Трудовое законодательство сборник нормативных актов, 2 издание. Проспект. Москва. 2001 г. 21. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.93г. 22. Закон О бухгалтерском учете 129-ФЗ от 21.11.96г. 23. Закон РФ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве от 2.02.2000г. 24. Положение О бухгалтерском учете и отчетности 170 утвержденное Министерством финансов РФ от 26.12.94г. 25. Порядок исчисления среднего заработка в 1999г. Постановление Министерства труда и социальных оезервов РФ 2 от 22.01.1999г. 26. Об обязательном социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , Референт . 3.2004г.