Расчет численности работников. Явочная численность работников по цехам и изделиям рассчитывается исходя из норм затрат труда по формуле: Qскор. ∙ t Ч яв. = ; (2.1) ФРВрабгод где Qскор.– скорректированная программа, ед; t – норматив трудоемкости по каждому участку, ч; ФРВрабгод – фонд рабочего времени, ч. Фонд рабочего времени определяется по формуле: ФРВрабгод = Тмес. • 12 ; (2.2) где Тмес. – число отработанных часов в месяц.
ФРВрабгод = 167 • 12 = 2004ч. Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников: Чсп. = Чяв. ∙ (1+kзам.) ; (2.3) где kзам. – коэффициент замещения, доли. Коэффициент замещения равен 12%, в том числе отсутствующих на работе по болезни – 2% и в отпуске – 10%. Расчет явочного и списочного контингента рабочих производится в таблице 2.1: Расчет контингента рабочих Таблица 2.1 3. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и минимальный размер заработной платы по предприятию.
В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
Жестко регламентируется государством тарифно-квалификационные справочники и тарифные ставки. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно. Предприятие может принять и бестарифную систему оплаты труда, основанную на коэффициентах, характеризующих уровень оплаты труда всех работников предприятия. В настоящее время предприятие может самостоятельно выбирать вариант 6-разрядной сетки для рабочих или вариант 18-разрядной сетки для рабочих и служащих.
Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячную норму рабочих часов можно принять в размере 167 ч. При этом следует предусмотреть размер премии 10% месячной тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 30% от месячной тарифной ставки и доплату за стаж работы в размере 10% от тарифной ставки и премии.
Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12 месяцев. Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных. Для общецехового персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы. Среднемесячная заработная плата цехового управленческого персонала составляет 1,4 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общезаводского управленческого персонала – 1,6 среднего заработка рабочего.
Численность общецехового контингента составляет 10% от численности рабочих, а общезаводского – 8 % от численности рабочих. Расчет фонда заработной платы рабочих, общецехового и общезаводского управленческого персонала удобно произвести в таблице 3.1. Для расчета таблицы используются следующие формулы: Месячная тариф. ставка = Часовая тариф. ставка • Тмес. ; (3.1) Основной фонд заработной платы: ФЗПосн. = ЗПмес. ∙ Чяв. ∙ 12 ; (3.2) Дополнительный фонд заработной платы: ФЗПдоп. = ФЗПосн. • 0,1 ; (3.3) Явочная численность общецехового и общезаводского персонала рассчитывается путем умножения общей списочной численности рабочих на соответствующую долю. Чяв.общецех. = 8 ∙ 0,1 = 0,8чел; Чяв.общезав. = 8 ∙ 0,08 = 0,64чел. Средняя заработная плата рабочего: ФЗПвсего ЗП1раб. = ; (3.3) ΣЧсп.раб. 724819,9 ЗП1раб. = = 90602,49 руб. 8 Заработная плата общецехового персонала: ЗПобщецех. = 1,4 • ЗП1раб. ∙ Чяв.общецех. • 12 ; (3.4) Заработная плата общезаводского персонала: ЗПобщезав. = 1,6 • ЗП1раб. ∙ Чяв.общезав. • 12 ; (3.5) 4.