рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Формы повышения квалификации в ТФ ОМС

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Формы повышения квалификации в ТФ ОМС

Работа сделанна в 1995 году

Формы повышения квалификации в ТФ ОМС - раздел Экономика, - 1995 год - ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Формы Повышения Квалификации В Тф Омс. Для Повышения Эффективности И Оператив...

Формы повышения квалификации в ТФ ОМС. Для повышения эффективности и оперативности непосредственной деятельности организации требуется наличие механизма, который бы предоставлял возможность сотрудникам предприятия повышать и систематизировать свои профессиональные навыки и умения.

Так в ТФ ОМС существует система повышения квалификации сотрудников фонда как на базе высших учебных заведений, так и собственными силами территориального и федерального фонда ОМС. Убедиться в действенности системы можно имея следующую информацию. По данным анкетного опроса из 67 человек, работающих в исполнительной дирекции, считали целесообразным и хотели повысить свою квалификацию 45. Фактически повышение квалификации прошло 42 человека, что составляет 63 от общего числа служащих исполнительной дирекции.

Можно сделать вывод, что практически любой работник имеет возможность повысить уровень своих знаний по профессиональному вопросу. Таблица 8. Метод повышения квалификации Число сотрудников прошедших повышение квалификации В к общему числу сотрудников Сроки провидения Семинары ФФ ОМС 19 28 3-5 дней Семинары ТФ ОМС 9 13 1-3 дня Курсы в ИПК 6 9 5-7 дней Курсы в ВУЗах 5 8 5-7 дней Учеба в ВУЗах 3 5 1-2 года Итого прошло повышение квалификации 42 63 Как видно из таблицы наиболее престижным или доступным местом для повышения квалификации являются курсы лекций и семинаров, а также научные конференции, проводимые федеральным и территориальным фондом ОМС. Это является закономерным отражением той действительности, что на базе фонда, федерального или территориального, всегда рассматриваются конкретные вопросы и демонстрируются нововведения, прошедшие апробацию в других филиалах или фондах.

Так же не следует упускать из вида, что на данные мероприятия тратятся значительно меньшие суммы, нежели на другие формы повышения квалификации.

Кроме показанного в таблице следует выделить, как метод повышения квалификации, еженедельное информирование служащих фонда по всем вопросам, касающихся ОМС. Не смотря на то, что различные курсы и семинары проводятся в течении длительного срока, а иногда и в других городах, в 1996 году с отрывом от производства повышение квалификации прошло лишь 4 человека. Что говорит об определенной оптимизационной работе, проделанной фондом в системе повышения квалификации. 2.2

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Также в работе раскрываются принципы и база обязательного медицинского страхования граждан в РФ, как части социальной политики государства. Раздел 1. менеджмент1.1 характеристика объекта1.1.1 Из истории медицинского… Они возникали на добровольной основе и представляли собой целевые фонды, создаваемые за счет отчислений от заработной…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Формы повышения квалификации в ТФ ОМС

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Из истории медицинского страхования
Из истории медицинского страхования. Изменения в конце XVIII в. во многих странах экономической ситуации и общественных взаимоотношений привели к образованию на предприятиях обществ взаимной солида

Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации
Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации. Как известно, в России до конца 1991 г. существовала преимущественно государственная медицина, работа которой в рамках бывше

Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС
Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС. Организационно-правовая база системы обязательного медицинского страхования определяется нижеследующими законодательными актами. Закон РФ О медицинском ст

Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в
Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в. годахОсновой деятельности ТФ ОМС, исходя из законодательных актов, является создание методической базы ОМС на закрепленной территори

Организационная структура управления ТФ ОМС
Организационная структура управления ТФ ОМС. Исходя из организационно-правовой базы ОМС граждан в РФ следует объектом в системе ОМС является право гражданина РФ в получении гарантированного минимум

Организационная структура отделов ТФ ОМС
Организационная структура отделов ТФ ОМС. Помимо общей структуры управления ТФ ОМС существуют и организационные структуры отделов и служб внутри самой исполнительной дирекции. Они принимают

Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС
Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС. Организационно-правовая база отделов регулируется внутренним документом - Положением об отделе Смотрите приложение 2 Данный д

Управленческая документация
Управленческая документация. В организации происходит огромный оборот различных форм документов от рекомендательных писем местного уровня до Федеральных законов. Так, например, в отделе цено

Организационная диагностика
Организационная диагностика. Для того, чтобы успешно выжить в долгосрочной перспективе организация должна уметь прогнозировать то, какие трудности могут возникнуть на ее пути в будущем, и то, какие

Организация труда на предприятии
Организация труда на предприятии. Организация рабочих местУчитывая то, что ТФ ОМС является государственной организацией в ней cуществуют некоторые особенности в принципах организации труда.

Аттестация кадров ТФ ОМС
Аттестация кадров ТФ ОМС. В целях совершенствования работы фонда, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и развития инициативы и творческой активности на основ

Нормирование труда в организации
Нормирование труда в организации. Уровень нормирования труда в ТФ ОМСКак уже отмечалось выше труд служащих, особенно руководителей и специалистов, очень сложно поддается нормированию. Это св

Фотография рабочего дня работников
Фотография рабочего дня работников. Для выявления резервов повышения эффективности труда и нерациональных затрат рабочего времени автором была проведена фотография рабочего времени сотрудников ТФ О

Хронометражные наблюдения
Хронометражные наблюдения. С целью выявления средней продолжительности выполняемых элементов операций и анализа их рациональности автор провел выборочный хронометраж по следующим статьям рабочие те

Оценка эффективности труда служащих
Оценка эффективности труда служащих. Как уже было сказано выше, труд многих категорий служащих не может быть измерен количественно, также имеются сложности с качественными измерениями проводимых ра

Психофизиологические основы организации труда
Психофизиологические основы организации труда. Рациональная организация рабочих мест служащих определяется не только уровнем технико-экономического развития производства. Также существуют фа

Характеристика организации оплаты труда
Характеристика организации оплаты труда. Как уже отмечалось в пункте 2.1.1 в ТФ ОМС не существует коллективного договора. Все вопросы, возникающие между работодателем и работниками, регулиру

Анализ схемы должностных окладов
Анализ схемы должностных окладов. Основным документом, устанавливающим Единую схему должностных окладов для всех работников органов представительной и исполнительной власти, является Постановление

Основные показатели организации оплаты труда
Основные показатели организации оплаты труда. Одним из направлений организации труда является материальное и моральное стимулирование сотрудников. Материальное стимулирование призвано не тол