Характеристика организации оплаты труда. Как уже отмечалось в пункте 2.1.1 в ТФ ОМС не существует коллективного договора.
Все вопросы, возникающие между работодателем и работниками, регулируются Кодексом законов о труде, штатным расписанием Роль штатного расписания выполняет Постановление президиума ВС РФ и Правительства РФ Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти от 30.12.92 4249-1 1042, а также Постановления администрации Воронежской области Об индексации должностных окладов работников органов представительной и исполнительной власти Воронежской области и Об условиях оплаты труда и организации материального стимулирования работников ТФ ОМС Воронежской области от 02.06.95 165 562 должностными инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка См. приложения 3 и 4 Кроме этого с некоторыми сотрудниками, принимаемыми, как правило, на временную работу, заключаются индивидуальные договоры, которые содержат неоговоренные КЗОТом условия.
Труд работников ТФ ОМС оплачивается повременно согласно занимаемой должности и штатному расписанию, кроме этого действует надбавка к должностному окладу за выслугу лет и положение о премировании.
Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда является Постановление администрации Воронежской области от 24.03.93 165 562, в котором говориться, что оплата труда и материальное стимулирование работников ТФ ОМС состоит из должностного оклада согласно схеме должностных окладов, определенных Постановлением президиума ВС РФ и Правительства РФ Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти от 30.12.92 4249-1 1042 надбавки за особые условия службы устанавливается исполнительным директором в размере до 50 должностного оклада и в общем объеме до 30 ФОТ надбавки за выслугу лет в соответствии с Положением О порядке назначения и условиях выплаты работникам ТФ ОМС и его филиалов ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет премии и материальная помощь устанавливается исполнительным директором с учетом личного вклада каждого сотрудника и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в общем размере до 50 ФОТ . Учитывая то, что схема должностных окладов была разработана в 1992 году и с тех пор не менялась, администрация при каждом новом скачке инфляции подписывает Постановления Об индексации должностных окладов работников органов представительной и исполнительной власти Воронежской области. На сегодняшний день вышло семь таких Постановлений, так что суммарный индекс должностных окладов состаил 27,32 раза. 3.2