Основные показатели организации оплаты труда. Одним из направлений организации труда является материальное и моральное стимулирование сотрудников.
Материальное стимулирование призвано не только обеспечить оплату наемного труда в виде основной заработной платы, но и за счет дополнительных выплат - премий, доплат за выслугу лет и прочих - увеличить производительность и эффективность труда как одного работника, так и всего подразделения в целом.
В ТФ ОМС существует система материального стимулирования из 4 пунктов должностного оклада, надбавки за особые условия службы, надбавки за выслугу лет, премии и материальная помощь.
Таким образом, средняя зарплата по фонду будет равна должностному окладу, скорректированному на коэффициент 1,9, который включает в себя все виды доплат 0,5 - премия 0,3 - за особые условия службы 0,1 - за выслугу лет. В нижеприведенной таблице даются показатели среднего уровня оплаты труда по ТФ ОМС Воронежской области и страны в целом.
Таблица 13. Дата 1.04.93 1.09.93 1.12.93 1.10.94 1.04.95 1.09.95 1.05.96 Коэффициент увеличения должностного оклада 30.12.92 1,9 3,4 6,5 9,1 11,8 18,2 27,3 Средний должностной оклад 30,1 54,8 102,8 143,9 186,6 287,9 432,1 Средняя зарплата в ТФ ОМС 57,2 104,1 195,3 273,4 354,5 547,0 821,0 Спедняя закрплата по стране Из таблицы следует, что средний заработная плата в ТФ ОМС Воронежской области за все время существования фонда была выше в 2-3 раза средней оплаты труда в стране.