рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Организационная структура управления ТФ ОМС

Работа сделанна в 1995 году

Организационная структура управления ТФ ОМС - раздел Экономика, - 1995 год - ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Организационная Структура Управления Тф Омс. Исходя Из Организационно-Правово...

Организационная структура управления ТФ ОМС. Исходя из организационно-правовой базы ОМС граждан в РФ следует объектом в системе ОМС является право гражданина РФ в получении гарантированного минимума медицинских услуг, раздел социальной политики государства субъектами в системе организации ОМС являются ФФ ОМС, ТФ ОМС, СМО, ЛПУ, органы местного самоуправления.

Причем органы местного самоуправления взаимодействуют с системой лишь при решении вопросов, касающихся ОМС неработающей части населения.

Взаимосвязь субъектов показана на рис. 2. Рис. 2. Организационная схема ОМС. Управление Территориальным фондом ОМС в Воронежской области полностью возложено на исполнительную дирекцию, которая включает в себя исполнительного директора, его заместителей и 14 отделов.

Т.о. организационная структура исполнительной дирекции ТФ ОМС будет являться и оргструктурой управления Территориальным фондом.

На рис. 3 представлена оргструктура, существовавшая до 1997 года, а на рис. 4 - оргструктура существующая на сегодняшний день Смотри рисунки в приложении 1 Изменения в структуре управления вызваны в первую очередь попыткой дирекции адаптировать организацию к постоянно меняющимся условиям деятельности.

Так сектор статистики был вынесен из центра аналитической и статистической информации в отдел планирования доходов и финансирования ПДФ . Это обусловлено переходом данного подотдела от сбора и накопления разнородной информации к переработке и анализированию строго определенных данных по сбору и использованию средств ТФ ОМС, которыми пользуется в первую очередь отдел ПДФ. Отдел маркетинга перешел из непосредственного подчинения исполнительному директору в подчинение управлению поступлением средств, что обусловлено близостью задач данного отдела и отдела контроля за перечислением средств.

Также отделу медстрахования были переданы полномочия отдела по контролю за качеством лечения.

Появился экспертно-аналитический отдел, основной задачей которого стал анализ тарифов на медуслуги ЛПУ. Анализируя подчиненность и функции отделов можно прийдти к выводу о существовании линейно-функциональной связи с явным преобладанием последней. В табл. 2 для определения масштаба элемента структуры показано распределение сотрудников по каждому отделу ТФ ОМС. Таблица 2. Отдел 1996 1997 чел. чел. Информационный центр аналитической и статистической обработки 20 25,00 16 23,88 Отдел медицинского страхования 4 5,00 2 2,99 Отдел планирования доходов и финансирования 5 6,25 5 7,46 Отдел контроля за перечислением средств 3 3,75 3 4,48 Контрольно-ревизионный отдел 5 6,25 2 2,99 Юридический отдел 5 6,25 3 4,48 Бухгалтерия 10 12,50 10 14,93 Отдел ценообразования 3 3,75 2 2,99 Отдел маркетинга 1 1,25 1 1,48 Отдел кадров 3 3,75 3 4,48 Сектор статистики 2 2,50 2 2,99 Административно-хозяйственный отдел 5 6,25 5 7,46 Экспертно-аналитический отдел 0 0 7 10,44 Прочих служащих 14 17,50 6 8,95 Итого 80 100 67 100 1.2.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Также в работе раскрываются принципы и база обязательного медицинского страхования граждан в РФ, как части социальной политики государства. Раздел 1. менеджмент1.1 характеристика объекта1.1.1 Из истории медицинского… Они возникали на добровольной основе и представляли собой целевые фонды, создаваемые за счет отчислений от заработной…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организационная структура управления ТФ ОМС

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Из истории медицинского страхования
Из истории медицинского страхования. Изменения в конце XVIII в. во многих странах экономической ситуации и общественных взаимоотношений привели к образованию на предприятиях обществ взаимной солида

Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации
Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации. Как известно, в России до конца 1991 г. существовала преимущественно государственная медицина, работа которой в рамках бывше

Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС
Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС. Организационно-правовая база системы обязательного медицинского страхования определяется нижеследующими законодательными актами. Закон РФ О медицинском ст

Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в
Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в. годахОсновой деятельности ТФ ОМС, исходя из законодательных актов, является создание методической базы ОМС на закрепленной территори

Организационная структура отделов ТФ ОМС
Организационная структура отделов ТФ ОМС. Помимо общей структуры управления ТФ ОМС существуют и организационные структуры отделов и служб внутри самой исполнительной дирекции. Они принимают

Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС
Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС. Организационно-правовая база отделов регулируется внутренним документом - Положением об отделе Смотрите приложение 2 Данный д

Управленческая документация
Управленческая документация. В организации происходит огромный оборот различных форм документов от рекомендательных писем местного уровня до Федеральных законов. Так, например, в отделе цено

Организационная диагностика
Организационная диагностика. Для того, чтобы успешно выжить в долгосрочной перспективе организация должна уметь прогнозировать то, какие трудности могут возникнуть на ее пути в будущем, и то, какие

Организация труда на предприятии
Организация труда на предприятии. Организация рабочих местУчитывая то, что ТФ ОМС является государственной организацией в ней cуществуют некоторые особенности в принципах организации труда.

Аттестация кадров ТФ ОМС
Аттестация кадров ТФ ОМС. В целях совершенствования работы фонда, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и развития инициативы и творческой активности на основ

Формы повышения квалификации в ТФ ОМС
Формы повышения квалификации в ТФ ОМС. Для повышения эффективности и оперативности непосредственной деятельности организации требуется наличие механизма, который бы предоставлял возможность сотрудн

Нормирование труда в организации
Нормирование труда в организации. Уровень нормирования труда в ТФ ОМСКак уже отмечалось выше труд служащих, особенно руководителей и специалистов, очень сложно поддается нормированию. Это св

Фотография рабочего дня работников
Фотография рабочего дня работников. Для выявления резервов повышения эффективности труда и нерациональных затрат рабочего времени автором была проведена фотография рабочего времени сотрудников ТФ О

Хронометражные наблюдения
Хронометражные наблюдения. С целью выявления средней продолжительности выполняемых элементов операций и анализа их рациональности автор провел выборочный хронометраж по следующим статьям рабочие те

Оценка эффективности труда служащих
Оценка эффективности труда служащих. Как уже было сказано выше, труд многих категорий служащих не может быть измерен количественно, также имеются сложности с качественными измерениями проводимых ра

Психофизиологические основы организации труда
Психофизиологические основы организации труда. Рациональная организация рабочих мест служащих определяется не только уровнем технико-экономического развития производства. Также существуют фа

Характеристика организации оплаты труда
Характеристика организации оплаты труда. Как уже отмечалось в пункте 2.1.1 в ТФ ОМС не существует коллективного договора. Все вопросы, возникающие между работодателем и работниками, регулиру

Анализ схемы должностных окладов
Анализ схемы должностных окладов. Основным документом, устанавливающим Единую схему должностных окладов для всех работников органов представительной и исполнительной власти, является Постановление

Основные показатели организации оплаты труда
Основные показатели организации оплаты труда. Одним из направлений организации труда является материальное и моральное стимулирование сотрудников. Материальное стимулирование призвано не тол

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги