Общая характеристика предприятия. На предприятии сформирован современный полиграфический комплекс, на котором работает более 100 высококвалифицированных специалистов, с богатыми традициями, оснащенный современной техникой, с сильной научной базой и универсальными возможностями, выпускающий тысячи экземпляров высококачественных изданий. По основной деятельности ООО Ремарк относится к полиграфической отрасли.
Данная отрасль на протяжении последних 5 лет развивается довольно успешно. Ежегодный прирост выпуска полиграфической продукции по данным Министерства информации составляет 11-12 . Виды деятельности предприятия, определенные Уставом и подлежащие лицензированию в соответствии с законодательством Республики Беларусь, предприятие осуществляет после получения соответствующих лицензий на полиграфическую и издательскую деятельность, которые позволяют осуществлять Издательская деятельность Полиграфическая деятельность и предоставление услуг в этой области o Печать полиграфической продукции офсетным и цифровым способом o Полиграфический дизайн и работы по фирменному стилю Полиграфическая деятельность, не включенная в другие группировки Брошюровочно-переплетная деятельность Прочая полиграфическая деятельность Оптовая деятельность прочими промежуточными продуктами Деятельность автомобильного грузового транспорта.
Значительный объем в деятельности предприятия занимает производство этикеточной продукции, затем производство буклетов каталогов, плакатов.
Производство этикеточной продукции занимает 95 в общем, объеме производства полиграфической продукции по предприятию, остальные 5 приходится на остальные виды полиграфические продукции. Отдельным направлением предприятия является производство упаковки из гофрокартона. Данное направление в последние 2 года развивается довольно успешно, и приносить прибыль предприятию.
Численность персонала по штатному расписанию на 01.01.2008 составляет 110 человека, в том числе работников управления - 16, 79 штатных сотрудников промышленно-производственного персонала, 15 рекламных агентств и дилеров. Высшим органом управления ООО являются Учредители в количестве трех человек с пропорциональной долей 25 25 50. Исполнительным органом предприятия является директор, который является одним из учредителей. Директор предприятия обеспечивает - выполнение планов деятельности предприятия - нанимает и увольняет работников в соответствии с условиями договоров контрактов - распоряжается имуществом и средствами в пределах, установленных учредителем - заключает договоры от имени предприятия - открывает в банках расчетный, валютный и другие счета - утверждает штаты предприятия - определяет условия, формы и системы оплаты труда работников предприятия - утверждает нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и другие.
Директор обязан созвать внеочередное собрание и поставить на нем вопрос о переизбрании наблюдательного совета, если последним не проведено ни одно заседание или не принято ни одно решение за период более 4 месяцев подряд.
Директору непосредственно подчиняются его заместители и главный бухгалтер. Главный бухгалтер координирует деятельность бухгалтеров. Заместители директора руководят коммерческой службой, отделом кадров и планово-экономическим отделом, отделом маркетинга. Условия трудовых отношений на предприятии, правила взаимоотношений групп работающих определяются коллективным договором и трудовыми договорами.
Коллективный договор обеспечивает согласование интересов работающих. В его составе предусмотрены следующие разделы общие положения, режим работы и отдыха, оплата труда, охрана труда. Обязанности и права каждого работника предприятия определяются законодательством о труде трудовой кодекс, трудовым договором и коллективным договором. Трудовые отношения между администрацией и работником строятся в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь и трудовым договором на неопределенный срок и трудовым договором на время выполнения определенной работы.
Все работники должны знать и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, быть ознакомленными с должностными инструкциями. За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством о труде. Рассматривая организацию труда на ООО Ремарк. Следует отметить, что трудовой коллектив ООО Ремарк составляют граждане, осуществляющие трудовые функции на основе трудового договора контракта. При этом трудовые отношения работников предприятия регулируются o трудовым законодательством Республики Беларусь o правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором предприятия, o коллективным договором соглашением, иными локальными нормативными актами o условиями заключаемых трудовых договоров контрактов. Трудовой коллектив формируется в соответствии со штатным расписанием.
Для выполнения некоторых видов работ, услуг предприятие вправе временно или постоянно привлекать специалистов по договорам гражданско-правового характера.
Предприятие обязано применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда, что и применяется. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от сложности и условий их труда, квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей. Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются предприятием на основании трудового договора. Заработная плата работников предприятия максимальными размерами не ограничивается. Выплата заработной платы производится Нанимателем регулярно в дни, определенные в трудовых договорах - 10 и 25 числа каждого месяца в денежных единицах Республики Беларусь, перечисляемых на карт-счета.
В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более из-за отсутствия средств на расчетном счете предприятия производится индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы в соответствии с порядком индексации, утвержденным в законодательном порядке. Предприятие осуществляет социальное и иное обязательное страхование своих работников в порядке и на условиях, установленных законодательными актами Республики Беларусь и заключаемыми с ними трудовыми договорами контрактами. На предприятии обеспечивается прохождение медицинских осмотров сотрудников.
Обязанности нанимателя перед работником для обеспечения безопасных условий труда 1 Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ. 2 Организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. 3 Постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. 4 Своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. 5 Подготовку обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда. 6 Проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров для определения возможности выполнения работниками трудовых обязанностей по состоянию здоровья. 7 Информирование работников о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты. 8 Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике. 9 Возмещение вреда, причиненного здоровью работников, в том числе выплату единовременной материальной помощи работнику, с учетом степени потери трудоспособности и вины пострадавшего. 10 В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве не по вине работника компенсационную выплату семье погибшего в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. 11 Выдачу в соответствии с действующими нормами -рабочим, мастерам и технологам по 200г мыла в месяц работникам -спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты необходимых размеров и качества Перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам бесплатно . 12 Независимую экспертизу условий труда в случае возникновения споров или жалоб со стороны отдельных работников по вопросам охраны труда, с оплатой экспертов за счет средств предприятия. 13 Бесплатное санаторно-курортное лечение лицам, получившим профессиональное заболевание в соответствии с рекомендацией медицинских органов. 14 Оборудована комфортная комната отдыха, где установлены кофе-машины, аппараты с питьевой водой. 15 Выполнение номенклатурных мероприятий по охране труда. 16 Работники завода обязаны соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, выполнять письменные и устные распоряжения нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями. 17 За нарушение норм, правил, инструкций и иных нормативных актов по охране труда работники несут дисциплинарную ответственность, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.
В индивидуальном трудовом контракте изложены права и обязанности Нанимателя и Работника, а также ответственность сторон. 2.