Действующая система оплаты труда. Анализируя положение об оплате и нормировании труда, действующее на предприятии, можно сделать вывод о том, что способ начисления заработной платы здесь достаточно прогрессивен.
Непосредственно для рабочих действует повременная (по тарифным ставкам по часам) оплата труда с применением коэффициента трудового участия по показателям, характеризующим количество и качество труда работника, а также цеха. Для руководителей, специалистов и других служащих структурных подразделений применяется окладно - премиальная оплата труда.
В целях содействия достижению запланированных производственных и экономических результатов в дополнение к тарифной оплате труда рабочих вводится коэффициент трудового участия (КТУ). Он обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда подразделений, в которых работник непосредственно занят, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.
Широкое применение на предприятии получили различные гарантийные и компенсационные выплаты работникам.
В повышенных размерах оплачиваются: - работа в тяжелых, вредных и опасных условиях труда; - сверхурочные работы по инициативе работодателя (в размере 1,5 тарифной ставки за каждый час работы сверх установленной продолжительности смены; сверхурочная работа, превышающая два часа, оплачивается по двойным тарифным ставкам); - работа в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе администрации (в двойном размере); - работа в ночное время (доплата 40% к тарифной ставке). Стимулирование работников осуществляется с помощью различных премий. 3.4