рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Сведения о численности и средней заработной плате работников

Сведения о численности и средней заработной плате работников - раздел Экономика, Деятельность ОАО "Воронежское акционерное самолетостроительное общество" Сведения О Численности И Средней Заработной Плате Работников. Среднесписочная...

Сведения о численности и средней заработной плате работников. Среднесписочная численность работников Общества на 1 января 2005 года составила 10790 человек, в том числе промышленного производственного персонала - 9564 человек, из них производственных рабочих основного производства - 2213 человек.

За отчетный период среднесписочная численность ежемесячно увеличивалась, но уровня соответствующего периода прошлого года не достигла.

Основной причиной увольнения является отсутствие стабильности в работе и как следствие - несвоевременная выплата заработной платы работникам.

Средняя заработная плата по Обществу за отчетный год составила 4063 руб в т.ч. промышленно-производственного персонала - 4178 руб производственных рабочих основного производства - 4134 руб. По сравнению с прошлым годом средняя заработная плата увеличилась в 1,6 раза. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Несвоевременно выплаченная заработная плата индексируется исходя из 1 300 ставки рефинансирования. Табл.7. Динамика объема денежных средств направленных на оплату труда и социальное обеспечение, тыс.руб. Наименование показателя Отчетный период 2000г. 2001г. 2002г. 2003г. 2004г. Iкв.2005г Объем денежных средств направленных на оплату труда, тыс.руб. 88336,5 163721 215665,2 340138,9 521738,6 142314,8 Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, тыс.руб. 5834,1 4219,4 4718,5 5112,6 6178,5 587,6 В данный момент на предприятии наблюдается тенденция снижения среднесписочной численности работников.

Это объясняется снижением объема выпускаемой продукции, а значит сокращением персонала не занятого в производстве, невысокой оплатой труда в связи с этим многие работники уволились, а новые не появляются. Данные о динамике изменения численности персонала приведены в таблице. Табл.8. Динамика изменения численности персонала.

Наименование показателя Отчетный период 2000г. 2001г. 2002г. 2003г. 2004г. Iкв.2005г. Среднесписочная численностьработников, чел. 13253 12200 11261 10778 10700 10790 Структура персонала в разрезе возрастных групп и уровня образования приведена в таблице.

Табл.9 Структура персонала предприятия. Наименование показателя Отчетный период 2000 2001 2002 2003 2004 Iкв. 2005 Сотрудники работники, возраст которых составляет менее 25 лет, 10 10 11 11 10 7 Сотрудники работники, возраст которых составляет от 25 до 35 лет, 25 21 17 15 14 11 Сотрудники работники, возраст которых составляет от 35 до 55 лет, 57 59 62 62 64 66 Сотрудники работники, возраст которых составляет более 55 лет, 8 10 10 12 12 16 Итого из них имеющие среднее и или полное общее образование, имеющие начальное и или среднее профессиональное образование, имеющие высшее профессиональное образование, имеющие послевузовское профессиональное образование, 100 55 30 15 100 55 29 16 100 54 28 18 100 54 28 18 100 55 26 19 100 55,5 25,3 19,2 1.21 Формирование фонда заработной платы и его распределения 1. Расчет планового фонда оплаты труда по производственным рабочим-сдельщикам основного и вспомогательного производства. 1.1 Тарифный фонд производственных рабочих-сдельщиков и сдельщиков гр. ПРИН рассчитывается на плановый объем производства по стоимости одного нормо-часа Тпл Qпл по изд. Ст пл изд где Qпл по изд плановый объем производства на планируемый период в разрезе изделий Ст пл изд средняя стоимость одного нормо-часа в разрезе изделий, рассчитанная по действующим тарифным ставкам, согласованным с ООТиЗ 1.2 Премиальный фонд рассчитывается от тарифного по проценту согласно премиальным положениям и дополнениям к ним, утвержденными генеральным директором общества и согласованными с профсоюзным комитетом.

Служебные записки по премиальному фонду рассматриваются при отчете. 1.3 Дополнительный фонд планируется на оплату и доплату за время работы в вечернее и ночное время только для рабочих, работающих в многосменном режиме, или рабочих дежурных профессий, работающих по скользящему графику за время выполнения гос. обязанностей за время руководства производственной бригадой не освобожденным бригадирам распоряжение по цеху визируется в ООТиЗ за время перевода на легкий труд по мед. справке за время обследования в профцентре за время очередного и учебного отпуска за выслугу лет. Расчет суммы дополнительного фонда ведется на основе анализа фактических человеко-часов по конкретному виду оплаты за прошлый год с учетом установленного в плановом году порядка оплаты и плановой численности рабочих.

В случае изменения системы оплаты в плановом периоде тарифных ставок, премиальных положений и т.п. расчет суммы доплат ведется с учетом этих изменений если доплата производится из расчета тарифа или от тарифа - берется новая тарифная ставка - если доплата производится из расчета среднего заработка - берется новая тарифная ставка и плановая премия.

Если плановая численность рабочих сдельщиков ниже фактической на дату планирования, то цеху выделяется фонд заработной платы на сверхплановую численность дотационную для оплаты простоя по вине работодателя а Определяется фонд времени, за который пройдет оплата простоя по вине работодателя, который равен рабочему фонду времени сверхплановой численности по графику предприятия, уменьшенному на величину потерь рабочего времени по болезни 3 б Определяется средняя заработная плата одного чел час. на основании норматива ООТЗ для расчета суммы оплаты простоя в Произведение 2 3 средней заработной платы одного чел час. и фонда времени на всех простойных рабочих - это есть плановая сумма ФОТ для оплаты простоя по вине работодателя.

Сумма на выслугу лет определяется по фактической сумме декабря предшествующего года, скорректированную на плановую численность вместе с дотационной. При определении суммы за выслугу лет необходимо учесть, что за время нахождения рабочего в очередном отпуске сумма за выслугу лет не начисляется, так как она включается в средний заработок по отпуску.

Следовательно, из рассчитанной годовой плановой суммы за выслугу лет по фактически выплаченной в декабре исключается 1 12 часть для включения в сумму для очередного отпуска. 1.4 Сумма тарифного, премиального и дополнительного фондов есть плановый фонд оплаты труда по рабочим сдельщикам основного и вспомогательного производства и цехов подготовки производства ФОТ пл.сд. 2. Расчет планового фонда оплаты труда по производственным рабочим-повременщикам цехов основного и вспомогательного производства и цехов подготовки производства. Тарифный фонд равен произведению стоимости человеко-часа и объема производства в разрезе изделий.

При определении стоимости часа руководствоваться Сводкой норм времени и тарифной заработной платы по техпроцессу на изд. по состоянию на 1-е, согласованной с ООТиЗ. Стоимость человеко-часа по конструктивным изменениям и прочим работам равна средней по изделиям взвешенной по объемам . 2.1 Премиальный фонд рассчитывается от тарифного по проценту согласно премиальным положениям и дополнениям к ним, утвержденными генеральным директором Общества и согласованными с профсоюзным комитетом.

Служебные записки по премиальному фонду рассматриваются при отчете. 2.2 Дополнительный фонд планируется и рассчитывается аналогично п 1.3. 2.3 Если плановая численность рабочих повременщиков ниже фактической на дату планирования, то цеху выделяется фонд заработной платы на сверхплановую численность для оплаты простоя, который равен произведению средней 2 3 заработной платы одного чел-час на рабочий фонд времени сверхплановой численности по графику работы предприятия, уменьшенного на 3 потери рабочего времени по болезни 2.4 Сумма на выслугу определяется по фактической сумме декабря предшествующего года, скорректированного на плановую численность вместе с дотацией. При определении суммы за выслугу лет необходимо учесть, что за время нахождения рабочего в очередном отпуске сумма за выслугу лет не начисляется, т.к. она включается в средний заработок по отпуску.

Следовательно, из рассчитанной годовой плановой суммы за выслугу лет по фактически выплаченной в декабре исключается 1 12 часть для включения в сумму для очередного отпуска 2.5 Сумма тарифного, премиального и дополнительного фондов есть плановый фонд оплаты труда по рабочим повременщикам основного и вспомогательного производства ФОТпл.пов 3. Расчет фонда оплаты труда по вспомогательным рабочим повременщиков цехов, отделов и служб.

Расчет ведется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в пределах нормативов численности, необходимой для обеспечения производственной программы. 3.1 Тарифный фонд вспомогательных рабочих складывается из а месячных окладов и увязанных с календарным фондом времени тарифных ставок и контрактных надбавок повременно оплачиваемых профессий по фактической численности, но в пределах штатного расписания.

При этом учитываются потери рабочего времени по болезни в размере 1,5 , кроме дежурных профессий ВОХР и рабочим гр. механика.

Сумма контрактной надбавки показывается отдельной строкой, т.к. корректируется в отчете по фактическим выплатам и на нее также начисляется премия. б месячных лимитов на уборку территорий в месячного норматива на 1000 н x объема производства с гр. ПРИН , если объем производства обеспечивает месячную тарифную ставку соответствующего разряда транспортировщика по штатному расписанию.

В противном случае тарифный фонд транспортировщиков рассчитывается по пункту 3.1.а г суммы за совмещение по вождению электрокара Исключение составляет планирование тарифного фонда по дежурным профессиям, работникам ВОХР и рабочим гр.механика, зеленого строительства, санитаркам з пункта, уборщикам производственных и служебных помещений и транспортировщикам, оплачиваемым повременно их тарифный фонд рассчитывается на штатную численность - по рабочим гр.механика 50 суммы вакансий включается в план. Оставшиеся 50 вакантного фонда передаются в распоряжение начальника отдела и механиков цехов и выплачивается за выполнение особо важных и срочных работ по работникам ВОХР вакансии не снимаются - по рабочим 8-й категории цеха 66 тарифный фонд планируется по фактической численности в пределах штатного расписания, с учетом коэффициента переработки норм и стоимости часа, утвержденными ООТЗ. 3.2 Размер премиального фонда уборщиков, санитаров з пункта, транспортировщиков, 8-й категории цеха 66 - планируется независимо от плановой загрузки подразделения, т.к. является премией за выполнение конкретного задания каждым работником.

Для поощрения рабочих директивных показателей планируется фонд вознаграждения - ДФОТ допол. фонд оплаты труда. ДФОТ определяется следующим образом а рассчитывается годовой тарифный фонд оплаты труда по п.3.1 б определяется средний исходный вознаграждения по итогам работы, Средний исходный равен - гр. 5 итого исх. 100 гр. 3 итого При определении номинальной суммы ДФОТ исключается из расчета сумма ДФОТ по грузчикам, сторожам, уборщикам, транспортировщикам, дворникам, рабочим зеленого хозяйства, по рабочим гр.механика половина суммы ДФОТ исключается из расчета. Средний доходный используется для определения плановой и фактической к начислению суммы ДФОТ, для чего рассчитывается плановый ДФОТ пл. и фактический проценты ДФОТ ДФОТ факт. ДФОТ пл. исх X S пл 100, где S пл - плановый загрузки цеха общества ДФОТ пл. исх X S факт 100, где S факт - фактический загрузки цеха общества Процент загрузки цеха - отношение его планового или фактического объема по товару в трудовом выражении к номинальной загрузке, рассчитанной по фактической численности на 1.01.02г. и плановой выработке. в Плановая сумма ДФОТ равна произведению планового тарифного фонда оплаты труда п.3а на ДФОТ пл. Кроме того планируются средства на оплату за работу в вечернюю, ночную смены, в праздничные дни при многосменном режиме и дежурным профессиям, за время переработки сверх графика, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам по утвержденным нормативам и согласно приказам по цеху, за очередной и учебный отпуска, за выслугу лет. Расчет фонда на вышеуказанные выплаты ведется аналогично п. 1.3. 4. Расчет планового фонда оплаты труда инженерно-технических работников и служащих цехов, отделов и служб.

Тарифный фонд оплаты труда ИТР и служащих складывается из месячных окладов и контрактных надбавок, утвержденных штатным расписанием, по фактической численности работающих.

Кроме того добавляется тарифный фонд без контрактных надбавок по вакансиям производственных мастеров, механика и начальника бюро. При этом учитываются потери рабочего времени по болезни в размере 1.5 . Сумма контрактной надбавки показывается отдельной строкой, т.к. корректируется по фактическим выплатам.

Для поощрения ИТР и служащих за выполнение директивных показателей планируется фонд вознаграждения - ДФОТ. ДФОТ определяется аналогично п.3.2. Кроме того подразделению выделяются средства на оплату за работу в вечернюю и ночную смену, за чтение лекций в ОТО на курсах повышения квалификации или руководство практикой согласно смете подготовки кадров предприятия, за выслугу лет. Сумма отпуска дополнительно не планируется, т.к. она запланирована в составе тарифного и премиального фондов и выслугу лет. Кроме вышеперечисленных средств цехам и отделам в план включаются средства на оплату не освобожденным кассирам за раздачу денег, оплату ученикам и наставникам, дополнительной фонд при переводе отдельной категории или всего подразделения временно на другую систему оплаты труда приказом по предприятию, прочие средства целевого характера.

При переводе подразделения на отличную от общей систему оплату труда дополнительная сумма включается в план в том случае, когда это оговорено в приказе или другом документе, подписанным генеральным директором.

При этом выделенный подразделению целевой фонд используется по назначению и не перекрывает переиспользованный ФОТ и другим видам оплаты.

Экономист по труду цеха, отдела или службы распределяет годовой плановый фонд оплаты труда в разрезе категорий работающих и отчетных периодов и ежемесячно проводит анализ использования фонда оплаты труда, результаты которого отражает в соответствующих таблицах план-отчета.

Исследовать порядок начисления и распределения премий.

Выделить особенности мотивации персонала и их формы.

Рыночные условия, выдвинувшие возможность применения различных форм собственности, сориентировали предприятия на выживание, выход из кризиса, необходимость производства конкурентоспособной продукции.

Современные стратегии предоставили возможность реализации творческих способностей работающими профессионально-квалификационного уровня, эффективности и интенсивности труда, владения передовыми методами, смежными профессиями, инновационного потенциала.

Для стимулирования этих проявлений на предприятии применяется практика выплаты премий.

Для рабочих-повременщиков основного производства и рабочих-сдельщиков основного и вспомогательного производства размер премии различается. Для рабочих-повременщиков основного производства размер премии зависит от профессии рабочего, на каком участке он работает. Для - герметизаторщиков, работающих в закрытых отсеках, операторов на клепальных автоматах и станках, правильщиков металла вручную, электро- и газосварщиков, слесарей механосборочных работ, моляров, слесарей-испытателей только цехов основного производства, авиатехников цеха 15, наладчиков технологического оборудования, рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием станков с ЧПУ, гальваников, травильщиков, термистов плановый процент премии устанавливается в размере 55 - земледелов, формовщиков и модельщиков цеха 35, машинистов на молотах и прессах, заготовщиков химполуфабрикатов, упрочнителей деталей, эл. монтажников летательных аппаратов, аппаратчиков приготовления связующих и пропитчиков, сборщиков-клейщиков конструкций с сотовым заполнителем цеха 95 плановый процент премии устанавливается в размере 45 . Для остальных основных производственных рабочих-повременщиков цехов основного производства плановый процент премии устанавливается в размере 35 . Плановый фонд для премирования выделяется на нормативную численность Численность согласно штатного расписания. Для рабочих-сдельщиков основного производства устанавливается плановый премии в размере 65 тарифной ставки на все виды работ для рабочих-сдельщиков вспомогательного производства устанавливается плановый премии в размере 45 от тарифной ставки.

Начальникам цехов в соответствии с плановым размером премии разрешается разрабатывать свои условия премирования, где в пределах выделенного ФОТ для премирования устанавливаются Дифференцированные размеры премии в зависимости от сложности, тяжести, напряженности или интенсивности работы данного участка.

Начисление и выплата премии в полном размере производится только при выполнении производственного задания в установленные сроки при нормативной численности рабочих.

При наличие в цехе сверхнормативной численности размер премии соответственно снижается только для повременщиков. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих-повременщиков в успешном выполнении плановых заданий и повышении эффективности работы в структурных подразделениях общества создается дополнительный фонд оплаты труда ДФОТ . Начисление ДФОТ производится ежемесячно по результатам работы подразделения нарастающим итогом с начала года. Условием начисления ДФОТ является выполнение подразделением своих директивно-утвержденных показателей.

Планирование и начисление ДФОТ по цехам основного производства 1. Цехи 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 11, 14, 16, 19, 22, 27, 30, 31, 33, 34, 35, 36,37, 40, 42, 44, 45, 60, 75, 86, 88, 95, 500 ДФОТ факт Тариф факт. исх S факт 100 , где исх - исходный процент образования ДФОТ S факт - процент фактической загрузки цеха S факт QT факт S ном 100 QT факт - фактический объем товарной продукции цеха в трудовом выражении S ном - загрузка рабочих сдельщиков по фактической численности Чф и их плановой выработке Wпл S ном Чф Wпл. При этом в выполнение плана по товарной продукции засчитывается только плановая номенклатура, а также внеплановая продукция, изготавливаемая сторонним организациям при наличии с ним договоров, и лимитированные заказы в пределах выделенных лимитов.

Для вспомогательных рабочих группы механика ДФОТ разбивается на две равные части - 50 суммы вознаграждения включается в сумму цехового ДФОТ и выплачивается в зависимости от выполнения плана по товару цехом - 50 суммы вознаграждения рабочим группы механика выплачивается при условии выполнения ими месячного плана - задания, независимо от показателей работы цеха в целом. 2. Цехи 10, 113, 18. Загрузка цехов 13 и 18 определяется как средняя загрузка цехов механического и заготовительного производства, а для цеха 10 всех цехов основного производства S факт 13 и 18 QT факт мех и загот S ном мех и загот 100 S факт 10 QT факт цехов осн пр-ва S ном цехов осн пр-ва 100 3. Цехи 4, 12, 20, 21, 23, 25, 29, 43, 46, 73, 28, 51, 66, АК ВАСО, м-н Ивушка , Центр по обслуживанию населения, Компл. ОГМех и отделам заводоуправления, дирекции общества.

При определении суммы ДФОТ объем товарной продукции берется всего по обществу S факт общества QT факт общества S ном общества 100 . 1.22

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Деятельность ОАО "Воронежское акционерное самолетостроительное общество"

Решение об организации завода было принято в апреле 1929 года. В 1939 году началось строительство, а в марте 1932 года завод был введен в строй… В годы Великой Отечественной Войны завод производил выпуск ИЛ - 2 -лучшего… За годы войны произведено около 18000 таких самолетов, 14 воспитанников завода стали героями Советского Союза. С 1947…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сведения о численности и средней заработной плате работников

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

История развития предприятия
История развития предприятия. Воронежское акционерное самолетостроительное общество ОАО ВАСО , образованное на базе Воронежского авиационного завода одно из первенцев отечественного самолетостроени

Организационно-правовая форма предприятия
Организационно-правовая форма предприятия. Открытое акционерное общество Воронежское акционерное самолетостроительное общество утверждено Постановлением Главы администрации Левобережного района г.

Миссия предприятия
Миссия предприятия. Миссию предприятия целесообразно рассмотреть с различных сторон, чтобы наиболее полно ее раскрыть. Рассмотрим ее со стороны производства, сотрудничества, персонала и внеш

Выпускаемая предприятием продукция
Выпускаемая предприятием продукция. ОАО ВАСО серийно производит и предлагает к реализации Самолеты ИЛ 96 - 300, ИЛ 96 - 400М, ИЛ 96 - 400Т. Катера Воронеж, Воронеж - мини -3, Дельфин, Кейс, Максим,

План освоения новых видов изделий
План освоения новых видов изделий. Новыми видами продукции, предлагаемыми ОАО ВАСО на рынке его основной деятельности являются производство в кооперации с Авиационным научно-техническим комплексом

Организационная структура предприятия
Организационная структура предприятия. Под организационной структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развити

Организация экономической работы на предприятии
Организация экономической работы на предприятии. В состав экономической службы предприятия входят должностные лица и исполнители, а также отделы, реализующие соответствующие функции, закрепленные з

Производственная структура
Производственная структура. предприятия Производственные подразделения ОАО ВАСО специализированные на выполнении литейных, кузнечных работ заготовительная фаза производственного процесса, работ по

Анализ элементов системы маркетинга
Анализ элементов системы маркетинга. Как известно, система маркетинга включает в себя следующие основные элементы - продукт, ценообразование, распределение, продвижение. Рассмотрим продукцию

Анализ организации управления маркетингом
Анализ организации управления маркетингом. на ОАО ВАСО Рассмотрим систему маркетинга на данном предприятии в следующих ключевых направлениях система маркетинговой информации, система планирования м

Функциональные связи с другими подразделениями
Функциональные связи с другими подразделениями. В подразделениях службы маркетинга стекается вся необходимая информация для выработки и реализации стратегии маркетинга, которая представляет собой к

Механизм доведения плана производства по цехам предприятия
Механизм доведения плана производства по цехам предприятия. В формировании ассортиментного плана предприятия играет важнейшую роль маркетинговая служба. Основными объектами изучения и воздействия д

Формы расчета плана себестоимости в разрезе статей калькуляции и элементов затрат
Формы расчета плана себестоимости в разрезе статей калькуляции и элементов затрат. Основным критерием оценки конечных результатов деятельности предприятия и его подразделений является прибыль, опре

Особенности планирования сметы затрат на производство вспомогательных цехов
Особенности планирования сметы затрат на производство вспомогательных цехов. В отдельных цехах вспомогательного производства, в которых затраты на содержание оборудования и цеха отражаются на балан

Планирование общепроизводственных расходов
Планирование общепроизводственных расходов. Для определения суммы плановых расходов по содержанию и эксплуатации оборудования и цеховых расходов составляются соответствующие сметы в разрезе статей

Организационная структура и задачи финансового отдела
Организационная структура и задачи финансового отдела. предприятия Основными задачами финансового управления являются 1. Обеспечение основного производственного процесса финансовыми ресурсами на ос

Изучение и заполнение всех форм расчетно-кассовых документов
Изучение и заполнение всех форм расчетно-кассовых документов. Поступление средств и их расход учитывается в расходном и приходном кассовых ордерах. Эти документы регистрируются в бухгалтерии

Организация инвестиционной деятельности
Организация инвестиционной деятельности. За 5 последних завершенных финансовых лет, предшествующих отчетному периоду, и за I квартал 2005 года наблюдались некоторые негативные тенденции развития ав

Учет денежных средств и результатов
Учет денежных средств и результатов. Денежные средства относятся к разряду наиболее ликвидных активов Общества. По состоянию на начало отчетного периода общая сумма денежных средств Общества

Учет производственных запасов
Учет производственных запасов. Запасы относятся к разряду медленно реализуемых активов Общества и составляют 51,56 от стоимости оборотных активов, или 42,99 от стоимости имущества Общества.

Учет основных фондов и нематериальных активов
Учет основных фондов и нематериальных активов. По состоянию на конец отчетного года на балансе Общества кроме основных средств, принадлежащих Обществу на праве собственности, учитываются основные с

Учет продукции и ее реализации
Учет продукции и ее реализации. В розничной торговле оценка товаров, приобретенных Обществом, осуществляется по покупным ценам. Оценка товара осуществляется по продажным ценам с использовани

Учет экспортно-импортных операций
Учет экспортно-импортных операций. Информация об общей сумме доходов предприятия, полученных от экспорта продукции товаров, работ, услуг, а также доля таких доходов в доходах предприятия за предшес

Учет финансовых результатов
Учет финансовых результатов. В отчетном году выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг составила 1671660 тыс. руб что на 331936 тыс. руб. выше уровня 2003 года. Себестоимость проданных пр

Выводы об экономической деятельности предприятия
Выводы об экономической деятельности предприятия. На основании приведенных в представленной ниже таблице показателей видно, что за прошедшие пять лет и отчетный период усилилась финансовая зависимо

Характеристика цеха основного производства
Характеристика цеха основного производства. Организационная структура цеха Под организационной структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обесп

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги