рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Ассортимент выпускаемой продукции и оказываемых услуг

Работа сделанна в 1995 году

Ассортимент выпускаемой продукции и оказываемых услуг - Отчет по Практике, раздел Экономика, - 1995 год - ЗАО "Челныводоканал" Ассортимент Выпускаемой Продукции И Оказываемых Услуг. Зао «Челныводоканал» Я...

Ассортимент выпускаемой продукции и оказываемых услуг. ЗАО «Челныводоканал» является предприятием стратегического значения с точки зрения удовлетворения жизненно важных потребностей в питьевой и технической воде населения и промышленности региона.

ЗАО «Челныводоканал» оказывает услуги по обеспечению хозпитьевой, производственной, технической и речной водой города Набережные Челны, Нижнекамск и Юго-восточного региона республики, а также производит прием и очистку хозбытовых сточных вод от потребителей г. Набережные Челны. Основными потребителями услуг ЗАО «Челныводоканал» являются ТЭЦ г. Набережные Челны, ОАО «КамАЗ», КП «УРЭИК», ЭКУ «ПТС» и УПТЖ для ППД (АО «Татнефть»). Их доля в общем объеме реализации услуг водоснабжения составляет порядка 98%. Общие сведения о потребителях услуг предприятия вынесены в приложение [См. приложение Б]. Другими потребителями являются предприятия и организации различных форм собственности г. Набережные Челны. Наиболее крупные из них: «Картонно-бумажный комбинат», НПО «Татэлектромаш», мясокомбинат, АО «Челнынефтепродукт», ж/д станция «Круглое поле», птицефабрики «Тукаевская» и «Набережночелнинская». [10, с.4] Номенклатура выпускаемой продукции приведена в таблице 1. Таблица 1. Номенклатура реализации услуг за 2004 г. № п/п Наименование показателя Ед. изм. Численное значение 1 Хозпитьевая вода тыс. м3 тыс. руб. 188 404,9 194 950,2 2 Производственная вода тыс. м3 тыс. руб. 27 664,4 19 963,5 3 Техническая вода тыс. м3 тыс. руб. 19 785,5 14 427,2 4 Хозбытовые стоки тыс. м3 тыс. руб. 107 682,7 62 891,6 5 Вода речная тыс. м3 ыс. руб. 825,5 272,2 ИТОГО тыс. руб. 292 504,7 Основные экономические показатели работы предприятия за 2002-2004 годы представлены в таблице 2. Таблица 2. Основные экономические показатели ЗАО «Челныводоканал» п/п Наименование показателей 2002 2003 2004 1 2 3 4 5 1 Объем производства, тыс. руб. 198 053 261193 350230 2 Себестоимость по основной деятельности (всего), тыс. руб. 196 117 220 486 257 955 1 2 3 4 5 В том числе: - материалы 15 171,6 23 996,5 32 194,0 - экофонд 2 390,5 3 348,6 3 200,9 - амортизация 37 403 37 711,9 34 743,6 - заработная плата 4 165,6 22 002,6 27 730,6 - отчисления 1 555,7 8 581,0 10 759,5 - ремонтный фонд 32 602,2 35 978,5 34 073,3 - энергия 74 019,6 66 671,2 107 071,8 - прочие затраты 10411,9 22 195,7 26 181,3 3 Затраты на 1 руб руб. 1,07 0,92 0,94 4 Валовая прибыль (вода, стоки), тыс. руб. -12 892,7 19 086,7 16 549,7 5 Валовая прибыль (убытки), тыс. руб. -15 087 24 795 19 465 6 Прибыль от продажи, тыс. руб. -11 931 20 033 17 324 7 Дебиторская задолженность, тыс. руб. 108 038 117214 156 507 8 Кредиторская задолженность, тыс. руб. 91 581 103410 168 181 9 Среднесписочная численность, чел. 951 974 965 10 Среднемесячная заработная плата, руб./мес. 3123 3540 3870 11 Фонд заработной платы, тыс. руб. 15 017,8 23 611,4 31 141,1 Из таблицы видно, что за три года работы увеличился объем производства, уровень дебиторской и кредиторской задолженности; увеличилась среднемесячная заработная плата; увеличилась себестоимость продукции.

В соответствии с нормативными требованиями вода, подаваемая потребителям, делится на хозпитьевую, производственную, техническую и речную. [10, с.5] Технологический процесс оказания услуг водоснабжения и водоотведения ЗАО «Челныводоканал» состоит из трех основных этапов: -забор воды на водозаборных сооружениях «Белоус» (ВЗС); -подготовка воды на станции очистки воды (СОВ); -очистка сточных вод на районных очистных сооружениях (РОС). 1.5. Численность работников и социальная политика на предприятии По состоянию на 1 января 2005 года численность работающих на заводе составила 965 человек.

В том числе: промышленно-производственвого персонала – 846 человека.

Из них: рабочих - 800 человека, административно-управленческого персонала - 46 человек.

Все цеха и службы укомплектованы кадрами согласно штатного расписания на 2004 год. В 2005 году принято на работу 105 человек, выбыло - 126 человека, в том числе по собственному желанию - 109 человек.

Текучесть кадров составляет - 47,6 %. Основные причины текучести - не удовлетворяет заработная плата, условия труда тяжелые.

В 2005 году 41 человек совершили прогулы, число случаев прогула 48, совершено прогулов 101 человек дней. Ко всем нарушителям трудовой дисциплины применены меры общественного и административного воздействия, наложены дисциплинарные взыскания.

Административные отпуска по желанию работников без сохранения зарплаты составили - 1430 чел. дней, по причине болезни -2121 чел. дня. [8, c.3] На предприятии разработана и внедрена в действие "Комплексная система управления персоналом" (КСУП). Для регулирования социально-трудовых отношений в Обществе заключен Коллективный договор между Работодателем в лице Генерального директора ЗАО "Челныводоканал" и Работником ЗАО "Челныводоканал", интересы которых представляет профсоюзный комитет.

В Коллективном договоре наиболее полно отражена система мотивации и стимулирования труда, которая постоянно совершенствуется.

Для объективной оценки индивидуального вклада каждого рабочего в общие результаты работы звена, бригады (подразделения) и повышения личной заинтересованности в достижении более высокой производительности труда, улучшении качества продукции(работ, услуг), освоении новой техники, технологии, снижении материальных затрат на основе установления непосредственной зависимости размера оплаты от конечных результатов работы введены в действия Положения о премировании за выполнение нормированного задания с учетом КЭТ (коэффициент эффективности труда). Наряду с премированием за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (текущее премирование) устанавливаются специальные системы премирования, которые являются дополнительными и стимулируют создание и внедрение новых видов техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для Общества производственных показателей.

Также на предприятии организовано проведение соревнования бригад ремонтного персонала, конкурсы профессионального мастерства, в общеобразовательных учреждениях города проводятся уроки воды. Создан совет молодежи и совет мастеров Общества для аккумулирования и проработки новых технологий, методов мотивации и стимулирования персонала, а также для координации работы с линейным персоналом подразделений (мастеров), внедрения передового опыта работы, повышения активности и творческой инициативы линейного персонала (мастеров) ЗАО "Челныводоканал", мобилизации их на решение производственных задач. Социальная политика организации направлена на стабилизацию трудового коллектива и заботу о каждом работнике.

Успешно действуют программы "Забота", "Жильё", "Здоровье", "Материнство", программа адресной социальной поддержки.

Согласно социальному заказу выделяются субсидии и беспроцентные ссуды на приобретение жилья, работники и их дети отдыхают в санаториях и загородных лагерях, обеспечиваются вахтовые перевозки на работу и с работы, предоставляется широкий спектр медицинских услуг.

Работники общества обеспечены спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.

Развивается культурно-массовая и спортивная работа. [7, с.3] 2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЗАО "Челныводоканал"

Объекты этого предприятия начали создаваться одновременно и параллельно с заводами КамАЗа и строительством новой части города Набережные Челны. На… Все перечисленные объекты были спроектированы ведущими проектными институтами… ЗАО «Челныводоканал» располагает хорошо оснащенной производственной базой, которая включает в себя цеха: по ремонту и…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Ассортимент выпускаемой продукции и оказываемых услуг

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Юридический статус
Юридический статус. Закрытое акционерное общество "Челныводоканал" является правопреемником прав и обязанностей АО «КамАЗ» в части функций его структурного подразделения - предприятия водоснабжения

Организационно-правовая форма
Организационно-правовая форма. Организационно-правовой формой предприятия «Челныводоканал» является закрытое акционерное общество (ЗАО). По организационно-правовой форме ЗАО «Челныводоканал» являет

ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ АБОНЕНТСКОГО ОТДЕЛА
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ АБОНЕНТСКОГО ОТДЕЛА. Организационная и функциональная структура Абонентский отдел является структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно заместит

Используемая нормативная база
Используемая нормативная база. Работа в абонентском отделе требует обширные знания в области анализа деятельности предприятия, стратегии и перспективы развития предприятия, перспективы развития отр

Численность персонала
Численность персонала. В абонентском отделе работают 4 человека – это Начальник абонентского отдела, зам. начальника отдела и инспекторы. Цель отдела: управление процессом реализации услуг О

Предоставляемая отчетность
Предоставляемая отчетность. Данные каждого вида учета на предприятии группируются, обобщаются и отражаются в отчетности. Эффективность производства во многом определяется оперативностью учет

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. Гончаров В. И. Менеджмент: Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2003- 624 с. 2. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право. Учебное пособие: 3-е изд. пер. и

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги