Реферат Курсовая Конспект
Аттестация кадров ОАО Литмаш - раздел Экономика, Организация труда на ОАО "Литмаш" Аттестация Кадров Оао Литмаш. В Целях Совершенствования Работы Фонда, Улучшен...
|
Аттестация кадров ОАО Литмаш. В целях совершенствования работы фонда, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и развития инициативы и творческой активности на основании Положения об аттестации руководящих, инженерно-технических и других специалистов ОАО Литмаш Приложение 4 была проведена аттестация персонала.
При проведении аттестации были поставлены следующие задачи - определение служебного соответствия работника занимаемой должности - выявление перспективы использования потенциальных способностей работников, стимулирование роста его профессиональной компетенции - определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника - обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Все цели и задачи аттестации можно сформулировать в общем как содействие выявлению общего кадрового потенциала и оптимальное обеспечение функционального предназначения аппарата.
По Положению аттестация на ОАО Литмаш проводится один раз в год. Аттестационной комиссией ОАО Литмаш составлялись вопросы для работников предприятия, и проводилось их тестирование.
В состав комиссии входили генеральный директор, его заместители, начальник юридического отдела, отдела кадров, начальник ОТ и ТБ, представитель Профсоюза. В приложениях 5, 6, 7, 8 представлены приказ по аттестационной комиссии, формы аттестационного листа, протокол аттестации и примерный перечень показателей для оценки квалификации работников.
Вопросы к аттестации были составлены из трех частей, в которых проверялись знания и умения работы с компьютерной техникой и специализированные профессиональные навыки. Результатом аттестации стало подтверждение профессиональной пригодности и соответствия уровня знаний занимаемым должностям. Кроме этого, на основе письменных ответов и собеседований был разработан план работ по повышению квалификации работников предприятия.
Всего в 2008 году было аттестовано 189 человек, из которых - 136 человек аттестовано на соответствие занимаемой должности - 45 человек аттестованы на соответствие занимаемой должности с повышением оклада - 6 человек не аттестованы на соответствие занимаемой должности с последующим понижением - 2 не аттестованы на соответствие занимаемой должности с последующим увольнением. 2.3
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья… Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с… Цель исследования в данной работе является освещение практических основ организации труда персонала, факторов на нее…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Аттестация кадров ОАО Литмаш
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов