Система стимулирования труда. На ОАО «АОКБА» применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда и нижеследующие методы стимулирования работников: 1. Материальные стимулы: - премия за достижение высоких результатов в работе; - вознаграждение за разработку рационализаторских предложений; - премия за экономию материально-технических ресурсов. 2. Статусные символы: - специально оборудованные помещения для рабочих для приема пищи и отдыха в обеденный перерыв; - специально оборудованное помещение для управленческого аппарата. 3. Интересное содержание работ: - самостоятельность в организации работ. 4. Карьера: - продвижение по службе; - элементы взаимозаменяемости; - возможность повышения квалификации; - перемещение на другие рабочие места (ротация). В качестве дополнительного стимулирования поощряются работники морально и материально за внесение оперативных предложений по совершенствованию деятельности предприятия.
На предприятии существуют следующие виды обучения за счет средств предприятия, что также является стимулирующим фактором: - подготовка новых рабочих (путем стажировки); - обучение второй или смежной профессии на рабочем месте; - обучение второй или смежной профессии в «Учебных центрах» г. Иркутска, г. Ангарска; - обучение работников в вузах и техникумах (на вечерней и заочной форме обучения); - повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих; - семинары.
Обучение повышает уровень трудовой мотивации.
Предприятие проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в развитии и выживании предприятия.
Всего на подготовку, переподготовку и повышение квалификации предприятие затрачивает ежегодно от 82 – 108 тыс. рублей.
Эффект от обучения персонала выражается в повышении индивидуальной производительности труда, качества работы (услуг). Молодой и средний по возрасту персонал - это те работники, с которыми связано будущее ОАО «АОКБА», и это как раз та категория работников, в отношении которых применяется тактика долгосрочного планирования внутрифирменной системы мотивации. Фонд оплаты труда работников ОАО «АОКБА» представлен в таблице 11. Таблица 11 Фонд оплаты труда работников ОАО «АОКБА» Фонд оплаты труда 2007 г. 2008 г. Изменение, тыс. руб. Изменение, % Всего, тыс.руб. 17932 16388 -1544 91,4 в т.ч. повременно, тыс.руб. 3091,4 3370,0 1278,7 109,0 по сдельным расценкам, тыс.руб. 14840,6 13018,0 1822,6 87,7 Среднемесячная зарплата всего персонала, руб. 5031 4948 -83 98,4 Из таблицы 11 видно, что фонд оплаты труда уменьшился на 8,6 %, в основном за счет снижения оплаты труда по сдельным расценкам.
Среднемесячная заработная плата всего персонала снизилась за год на 1,6 %. Такова стратегия руководства предприятия по отношению к экономическому кризису в стране. 9. Правовое и информационное обеспечение управления предприятием Трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. После заключения и подписания трудового договора с работодателем (директором предприятия) гражданин становится членом ОАО «АОКБА» и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку и режиму труда. Взаимоотношения работника и администрации ОАО «АОКБА» регулируются следующими нормативно-правовыми и законодательными актами: - Конституция РФ; - Гражданский кодекс РФ (ГК РФ); - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); - трудовой договор между работником и работодателем; - коллективный договор между работниками и администрацией ОАО «АОКБА»; - положения об оплате работников ОАО «АОКБА»; - положения о премировании работников ОАО «АОКБА». Взаимоотношения между ОАО «АОКБА» и разными юридическими лицами (поставщики, покупатели, налоговая инспекция и пр.) регулируются: Гражданским кодексом РФ; Кодексом об административных правонарушениях (КОаП); Налоговым кодексом РФ; Таможенным кодексом РФ; различными законами и законодательными актами РФ, касающимися вопросов бухгалтерского учета и отчетности предприятий. Правовое и информационное обеспечение деятельности предприятия ОАО «АОКБА» осуществляется с использованием возможностей информационно-аналитической лицензионной программы «Гарант» с еженедельным обновлением базы. Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии ОАО «АОКБА» ведется с использованием программы 1-С «Бухгалтерия», версия 7.7. Программа «1-С Бухгалтерия» является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам на предприятиях различных форм собственности и различного рода деятельности.
Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета в натуральном и стоимостном выражениях.
Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок.
Все проводки заносятся в журнал операций.
При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок. Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной информации (справочников): план счетов; список видов объектов аналитического учета; списки объектов аналитического учета; констант и т.д. На основании введенных проводок может быть выполнен расчет итогов.
Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет). После расчета итогов программа формирует различные ведомости: сводные проводки; оборотно-сальдовую ведомость; карточку счета; карточку счета по одному объекту аналитического учета; анализ счета; анализ счета по датам; анализ счета по объектам аналитического учета; анализ объекта аналитического учета по всем счетам; карточку объекта аналитического учета по всем счетам; журнальный ордер.
В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета.
Программа может быть полностью настроена бухгалтером на текущее законодательство и конкретные формы учета. В меню «Документы» программы 1-С бухгалтерия создаются документы общего применения установленной формы. Журналы документов предназначены для удобного отображения документов. Они содержат сгруппированные по отдельным видам документы. В каждом журнале хранятся документы, относящиеся к определенному разделу бухгалтерского учета.
Один и тот же вид документа может отражаться в нескольких журналах. Набор документов, отображаемых в том или ином журнале, определяется в конфигурации программы. При настройке конфигурации производится настройка документов и создаются необходимые журналы для их хранения. Кроме пользовательских, в программе 1С: Бухгалтерия 7.7 существуют два системных журнала: «Общий журнал» и журнал «Прочие». Для формирования отчетов в программе 1С «Бухгалтерия» используется меню «Отчеты» или значки в «Журнале операций». Программа позволяет сформировать: - оборотно-сальдовую ведомость, шахматку, анализ счета и субконто, карточку счета и субконто, анализ счета по субконто, кассовую книгу, книгу продаж, книгу покупок, Главную книгу, акт инвентаризации кредиторской задолженности, акт сверки с любым поставщиком или покупателем.
Необходимо задать период. Для составления бухгалтерской и налоговой отчетности используются «Специализированные отчеты»: - данные расчета зарплаты, начисленные налоги с ФОТ, налоговая карточка 1-НДФЛ, справка о доходах 2-НДФЛ, индивидуальные карточки ЕСН, отчет по основным средствам (ОС), инвентарная книга ОС, отчет по НМА, список контрагентов, список номенклатуры, акт сверки расчетов, инвентаризация расчетов с контрагентами.
Также для составления бухгалтерской и налоговой отчетности используются «Регламентированные отчеты». Несмотря на многообразие стандартных отчетов, предусмотренных в программе 1-С «Бухгалтерия», основные принципы работы с отчетами унифицированы.
Стандартные отчеты вызываются с помощью меню «Отчеты». Наиболее часто используемые отчеты могут вызываться с помощью кнопок на панели инструментов. При вызове отчета на экран выдается форма настройки параметров отчета. В ней нужно ввести значения параметров, определяющих состав данных, включаемых в отчет. Внешний вид формы настройки отчета, ее свойства, поведение управляющих элементов зависят от вида формируемого отчета и задаются в конфигураторе программы. 10. Стратегия развития организации За время деятельности Ангарским ОКБА разработано и выпущено в эксплуатацию более 150 типов средств измерений для аналитического контроля состава свойств веществ; разработано и внедрено около 100 систем автоматизации технологических процессов на отечественных и зарубежных производствах; получено более 260 авторских свидетельств и патентов на изобретения; выпущено более 250 тысяч приборов.
Было разработано и внедрено пять поколений программно-технических комплексов, обеспечивающих создание автоматизированных систем управления технологическими процессами в химии и нефтехимии, в энергетике и металлургии, в сельском хозяйстве, в пищевой и фармацевтической промышленности.
Предприятие имеет огромный опыт разработки и освоения производства аналитических приборов. За период 2006-2008 гг. разработаны и выпускаются: - приборы для измерений микроконцентрации влаги в газах; - приборы для измерений относительной влажности в воздухе; - приборы для измерения микро и макроконцентрации кислорода в газах; - приборы для измерения влаги, общего газосодержания и тангенса угла потерь трансформаторного масла; - прибор для измерения концентрации кислорода в дымовых газах; - приборы для измерения концентрации озона в атмосферном воздухе и воде; - комплекс приборов для автоматизированного экологического контроля газопылевых выбросов; - приборы для измерения влажности муки, зерна, табака и т.д. ОАО «Ангарское ОКБА» получило лицензии на поднадзорные Госгортехнадзору виды работ в химических, нефтехимических и других взрывопожарных и вредных производствах: 1) по изготовлению аппаратуры и систем контроля, управления и регулирования, противоаварийной защиты и сигнализации; 2) по монтажным и пуско-наладочным работам; 3) по ремонту аппаратуры и систем контроля; 4) по проектированию автоматизированных систем управления технологическими процессами.
ОАО «Ангарским ОКБА» также получена лицензия регионального управления государственного энергетического надзора «Востокэнергонадзор» на осуществление деятельности по обеспечению работоспособности тепловых и электрических сетей.
Также предприятие имеет лицензии, выданные региональным органом Госстроя России на право осуществления проектных, строительно-монтажных работ и инжиниринг.
ОАО «Ангарское ОКБА» принимало участие в Международной научно – технической выставке «Технология из России – 2008». Выставка проводилась с 22 по 25 апреля 2008 года Российским союзом промышленников и предпринимателей при поддержке Правительства РФ и Китайской Народной Республики.
В состав Российской делегации входило более 200 предприятий различных форм собственности. Цель выставки заключалась в демонстрации последних достижений российской промышленности, науки, технологии, инновационных и инвестиционных проектов, готовых к реализации в Китае. С ОАО «Ангарское ОКБА» подписано пять протоколов о намерениях на поставку продукции в Китай. По итогам выставки продукция ОАО «Ангарское ОКБА» за высокий научно-технический уровень экспозиции награждена двумя дипломами.
Ангарское ОКБА обеспечивает комплексное решение самых сложных проблем в области энергосбережения. Сегодня в ОКБА создан отдел энергосбережения, работающий по двум направлениям. Во-первых, это создание, производство, установка и внедрение приборов контроля, учёта и регулирования потоков тепловой энергии. Во-вторых, разработка автоматизированных систем управления котельных различной мощности.
Наиболее актуальными для реализации программы энергосбережения в Иркутской области является: -разработка и внедрение автоматизированной системы управления топочным режимом для 3 мазутных котлов в городе Ангарске и 90 в городе Иркутске. В ходе реализации проекта решён целый комплекс технических и экономических проблем. Использование разработанного в ОКБА газоанализатора кислорода АДГ-210 позволяет измерять концентрацию кислорода в отходящих дымовых газах котельных установок, регулировать подачу воздуха.
Обеспечение эффективности сгорания топлива способствует увеличению КПД работы котельной и экономии от 7 до 15 % объёма расходуемого топлива. Использование этого прибора позволяет уменьшать выбросы в атмосферу вредных загрязнений. В условиях повышенных требований к санитарно-эпидемиологическому состоянию школ, детских учреждений и общественных мест массового нахождения людей (больницы, магазины и т.д.) ОАО «Ангарское ОКБА» совместно с «Химавтоматика» (г. Москва) начат выпуск установок СТЭЛ – 60 для производства дезинфицирующего нейтрального средства «Анолит». Этими приборами оснащены МСЧ-36, горбольница № 1, инфекционная больница, здание «Байкальская косметика», Ангарский завод полимеров, детские сады и т.д. Одновременно начат выпуск дизрастворов, которые ежедневно поступают на небольшие предприятия общественного питания и в магазины.
В настоящее время АОКБА совместно с управлением здравоохранения администрации Иркутской области и главным санитарным врачом Восточно-Сибирской железной дороги готовит бизнес-проект по внедрению установок СТЭЛ-60 в масштабах области и по санитарным учреждениям ВСЖД. В перспективе такую работу планируют провести и на предприятиях агропромышленного комплекса (молочные комбинаты, мясокомбинаты, птицефабрики и т.д.). Внедрение энергосберегающих технологий и установок СТЭЛ – 60 является важным вкладом ОКБА в развитие региональных программ.
В современных условиях предприятие среди многих других решает и задачи сохранения своего присутствия на рынках товаров, а также задачи расширения возможных рынков сбыта своей продукции.
Немаловажное значение приобретает и конкуренция между участниками рынка за лучшие условия производства и реализации продукции. Соперничество между предпринимателями, занятыми производством и реализацией одинаковой или взаимозаменяемой продукции направлено на то, чтобы склонить покупателя к приобретению товара именно данного производителя. Одним из способов сделать товар более привлекательным является снижение цен. Но снижение цен на товары не должно приводить к снижению прибыльности производства.
Важным средством компенсации потерь от снижения цен является совершенствование техники и технологии производства, его организации. Все эти процессы приводят предприятия к осознанию необходимости вложения средств в научные исследования, разработку новых видов производственного оборудования и технологий, создание новых видов товаров, т.е. к необходимости финансировать научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы для использования их результатов в своем производстве.