Состояние кадрового состава и эффективность его использования

Состояние кадрового состава и эффективность его использования. Трудовые ресурсы - это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью.

Формирование и использование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависят от многих факторов размера, структуры, степени использования земельных угодий, поголовья скота, уровня механизации производственных процессов, трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства и др. В связи с этим при оценке эффективности состава и структуры трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия определяют численность рабочей силы по следующим категориям работающих численность работников - всего, в том числе работающих на сельскохозяйственном производстве рабочие постоянные, рабочие сезонные и временные, рабочие привлеченные. Таблица 11 Численность работников и фонд заработной платы Показатель 2005г. 2006г. 2007г. Среднегодовая численность, чел. Удельный вес, Среднегодовая численность, чел. Удельный вес, Среднегодовая численность, чел. Удельный вес, Численность работников всего 116 100 58 100 120 100 в том числе Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве -всего 110 94,82 54 93,10 113 94,16 из них Рабочие постоянные 95 81,89 47 81,03 в том числе трактористы-машинисты 10 8,62 5 8,62 10 8,33 операторы маш.доения 15 12,93 6 10,34 12 10 скотники КРС 18 15,51 11 18,96 19 15,83 рабочие свиноводства 7 6,03 работники овцеводства работники птицеводства Работники сезонные и временные Служащие 15 12,93 7 12,06 13 10,83 из них руководители 6 5,17 2 3,44 5 4,16 специалисты 3 2,58 2 3,44 3 Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах 4 3,44 3 5,17 5 4,16 Работники жидищно-комму-нального хозяйства и культурно-бытовых учреждений Работники торговли и общественного питания 2 1,72 1 1,72 2 1,66 Работники, занятые прочими видами деятельности Определить структуру численности работников и изменение численности и структуры численности работников за анализируемый период.

Анализ таблицы 11 показал, что в 2007 году произошли следующие изменения по сравнению с 2005г. увеличился численность работников на 3,4 в целом за три года в том числе снизился удельный вес работников, занятых в сельскохозяйственном производстве с 94,82 до 94,16 снизился удельный вес руководящего состава с 5,17 до 4,16 , согласно плановому сокращению штатов и освобождению предприятия от убыточных отраслей увеличился удельный вес работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах с 3,44 до 4,16 увеличилось количество произведенной товарной продукции в сопоставимых ценах на 1 работника на 67 65,27 тыс. руб. за счет резкого снижения среднегодовой численности работников при прежних объемах производства продукции.

Основной причиной снижения численности работников, как общей, так и в отдельных отраслях, явилась реформа в рамках антикризисной программы правления предприятия, проходившая в 2006году, в ходе которой стратегические планы СПК неоднократно менялись, что изменяло кадровую политику предприятия.

Часть работников попала под сокращение, часть же добровольно оставила рабочие места в связи с очень нестабильной обстановкой и неясными перспективами хозяйства.

Но к 2007 году кадровая политика СПК Победа несколько улучшилась.

Таблица 12 Динамика средней заработной платы Категории работников Годы 2007г в к 2005г 2005г 2006г 2007г Трактористы машинисты 1805 3190 4850 269 Операторы машинного доения 1847 4708 4900 265 Скотники КРС 1411 1958 3524 2498 Работники свиноводства 1367 1500 1067 78 Работники коневодства 583 1500 2083 357 Руководители 4028 4403 6250 155 Специалисты 2271 2958 4452 196 По данным таблицы можно проследить резкое увеличение заработной платы как в целом по хозяйству так и по каждой категории работников например в животноводстве заработная плата у операторов машинного доения выросла на 265 это почти в 4 раза больше чем в 2005 году. Заработная плата трактористов-машинистов в 2,5 раза. У специалистов рост составил на 196 . Производительность труда - экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции.

Чем больше продукции производится в единицу рабочей времени, т.е. чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени.

Таблица 13 Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда. Показатель 2005г. 2006г. 2007г. 2007г. в к 2005г. Произведено товарной продукции на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве 100,60 145,00 165,87 167 Произведено продукции на 1 чел ч руб всего в растениеводстве 43,92 61,88 64,18 57,65 93,25 131,79 212 213 в животноводстве 51,37 78,27 90,64 176 Среднегодовой заработок 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве 26,55 46,44 44,81 169 Оплата труда за 1 чел ч, руб. всего в растениеводстве 12,02 24,47 21,63 32,59 26,43 48,44 228 198 в животноводстве 10,86 18,67 17,38 160 Произведено товарной продукции 1 руб. оплаты труда, руб всего 3,65 2,90 3,53 97 в растениеводстве 2,53 1,77 3,04 120 в животноводстве 4,73 4,19 5,22 110 1. Определить динамику производительности труда в целом по хозяйству, растениеводству, животноводству. 2. Определить уровень оплаты труда в целом по хозяйству, растениеводству, животноводству. 3. Определить соотношение темпов роста производительности и оплаты труда.

Анализ По данным таблицы 13 можно отметить то, что производство товарной продукции на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве. увеличилась на 67 по сравнению с 2005г что свою очередь повлияло на увеличение среднегодового заработка одного работника, занятого сельскохозяйственном производстве на 69 . Это является хорошим показателем для данного хозяйства.

Оплата труда за 1чел.час. в отрасли растениеводства на много выше 98 , чем в отрасли животноводства 60 , что вызвана из-за высокой себестоимости и низкой цены реализации в отрасли животноводства. Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой прямых и косвенных показателей.

Прямые затраты определяются как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени.

Косвенные показатели рассчитываются с учетом объема выполняемой работы.

Производительность труда может быть выражена и с помощью обратной величины, которая характеризуется как затраты рабочего времени на единицу продукции, т.е. трудоемкостью. Таблица 14 Трудоемкость производства продукции затраты чел час. на 1 ц Показатель 2005г. 2006 г. 2007г. В среднем за 3 года Зерно в среднем 0,82 0,50 0,55 0,62 Картофель Овощи открытого грунта Льноволокно Льнотреста Сено многолетних трав 0,42 0,35 0,44 0,40 Зеленая масса многолетних трав 0,29 0,19 0,08 0,17 Зеленая масса однолетних трав 0,25 0,15 0,06 0,16 Кукуруза на силос и зеленый корм Силосные культуры 0,30 0,19 0,68 0,39 Сено естественных сенокосов 0,17 0,25 0,25 0,22 Молоко 9,49 5,00 6,07 6,85 Прирост живой массы КРС 87,03 66,39 80,79 70,07 Прирост живой массы свиней 161,29 - 227,27 194,28 Мед 1. Определить изменение трудоемкости производства продукции за анализируемый период 2. Выявить связь уровня трудоемкости с уровнем урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.

Анализ Прямые затраты труда на производство 1ц зерна уменьшились на33 сена многолетних трав увеличились на 5 силосных культур увеличилась на 127 сена естественных сенокосов увеличилась на 47 молока уменьшились на 36 прироста живой массы КРС на 7 . Важными резервами повышения производительности труда и снижения себестоимости являются повышение урожайности за счет экономии материальных средств семена, ГСМ , удешевление тракторных и транспортных работ, улучшение использования производственных фондов, экономии косвенных затрат.

На увеличение урожайности и, следовательно, валового сбора зерновых культур оказывает влияние ряд факторов химизация, мелиорация, повышение технической оснащенности земледелия внедрение научно обоснованных систем земледелия совершенствование структуры посевных площадей специализация производства и организация труда, повышение материальной заинтересованности тружеников в росте производства зерна.

Эти факторы являются главными, направленными на повышение производства продукции. 6.