Факторы влияющие на динамику безработицы. Как показывает история развития других стран, в условиях адаптации к рыночным условиям пока еще никому не удавалось избежать роста безработицы.
Вместе с тем в различных странах существуют свои особенности формирования и развития рынка труда. В структуре российской безработицы велика доля квалифицированных различного профиля, включая инженеров и ученых, общая численность которых среди занятых в 2006 г. достигла 29 , безработица не поднималась выше 2,2 . Как ни странно, в России в более выигрышном положении оказывается неквалифицированная рабочая сила, что свидетельствует о сохранении старого, технологически отсталого производства Костина Г. Ситуация на рынке труда в регионах Эксперт 2008 30. -С.22-23 Рыночные отношения в сфере труда базируются на следующих принципах Фетисов Г.Г Орешин В.П. Региональная экономика и управление.
М. Инфра М 2007. с. 357 В условиях рыночных отношений понятие полной занятости определяется равновесием спроса и предложения на рынке труда. При этом речь идет об эффективном использовании трудовых ресурсов.
Можно отметить следующие принципы обеспечения полной занятости в период перехода к рынку В концепции занятости в условиях экономики переходного периода предусмотрено соединение полной и эффективной занятости, что предполагает свободу работников и работодателей, отмену жесткой регламентации государства в сфере труда, организации трудового процесса, гибкость труда по формам занятости, устранение до разумных пределов запретов в трудовой деятельности Региональные аспекты регулирования рынка труда Проблемы и решения Тезисы межрегиональной научно-практической конференции отв. за выпуск А.Г. Сидоров.
Барнаул изд-во АГУ, 2005 -214 с Свобода работодателей как владельцев средств производства заключается в предоставлении им права самим определять количество и качество используемой рабочей силы. Главная опасность развития латентных процессов для формировании поддастся контролю, регулированию и коррекции. В настоящее время происходит формирование латентного типа рынка труда и латентного типа трудовых отношений, в рамках которых индивидуальные интересы и личные договоренности встают над законом и трудовым правом.
Это фактор неуправляемости налогово-финансовой дисциплиной экономических субъектов как работодателя, так и наемных работников и продолжения тенденции к бегству от налогов, криминализации экономики, резкой дифференциации доходов населения в результате формирования большого объема неучтенных доходов и дальнейшего перераспределения в пользу высокодоходных групп.
Если сравнить структуру российского рынка труда со структурой рынка труда развитых стран, можно отметить, что российская ситуация характеризуется принципиально иными тенденциями. В отличие от стран Запада в России работники с высшим образованием представляют одну из наименее социально защищенных групп об этом можно судить как по уровню оплаты их труда, так и по имеющимся у них гарантиям занятости. Сравнительно высокодоходной, а потому быстро набирающей социальный престиж категорией рабочей силы являются занятые в сфере торговли и услуг на работах, не требующих специального образования и профессиональной подготовки.
В развитых же странах эта категория занятых составляет наименее благополучный сегмент. К числу негативных моментов современного российского рынка труда относятся Фетисов Г.Г Орешин В.П. Региональная экономика и управление. М. Инфра М 2007. с. 359 Меры по преодолению негативных моментов на рынке труда связаны в первую очередь с совершенствованием законодательства о труде Костина Г. Ситуация на рынке труда в регионах Эксперт 2008 30. -С.22-23 Таким образом, можно сделать вывод, что причины безработицы лежат том, что предприниматель заинтересован во внедрении достижений научно-технического прогресса, новой технологии, дающих больше продукции с более высоким качеством по сравнению с другими.
Обновляя свое предприятие более производительными средствами и технологиями, работодатель одновременно сокращает определенную часть наемных работников, превращая их в безработных.
В результате этого увеличивается производство продукции при меньших затратах на рабочую силу, что способствует повышению конкурентоспособности предприятия. Третий объективный фактор воспроизводства безработицы -демографический. Население выступает как производитель и потребитель материальных и духовных благ, а также услуг. Рост населения способствует увеличению численности работников, производительных возможностей нации.
Однако это лишь потенциал, если не будет материальных и финансовых ресурсов для обеспечения занятости. Для различных стран указанные возможности неодинаковы. Если раньше, когда экономика России развивалась экстенсивным путем, рост населения способствовал развитию производства, за счет массы рабочей силы, то в настоящее время, когда экономика развивается преимущественно интенсивным образом, он уже не выполняет прежней роли. Экономический рост может быть и в случае, когда естественный прирост населения отсутствует, за счет прогрессивной техники и технологии, за счет качества самой рабочей силы. Рост населения увеличивает потребность в материальных и духовных как увеличивается давление на потребительский рынок, который воздействует на рынок труда, порождая спрос на рабочую силу. Если же рост производительности труда при данной интенсивности труда обеспечивает необходимый уровень производства, то рост занятости может не произойти.
Приросту населения соответствует определенный прирост трудоспособного населения и выбытие лиц старшего трудоспособного возраста.
Важно учитывать и возрастную структуру нетрудоспособного населения. Если в их численности велика доля детских возрастов, то в перспективе произойдет увеличение трудоспособного населения. Если в составе нетрудоспособного населения преобладает доля лиц старших возрастов, то следует ожидать уменьшения доли населения в трудоспособном возрасте. Таким образом, естественный прирост населения составляет объективный фактор воспроизводства безработицы. Во второй главе проведем исследования безработицы на примере ЯНАО. Практическая значимость исследования определяется, прежде всего, тем, населения.
ГЛАВА 2.